1樓：手機使用者
所以遇到
bai這種人惹不起還躲不起嗎du？都離離他zhi遠點，不要跟他解dao過多的接觸，只要你
內與他發生容一定的距離，他不可能無緣無故的去找你麻煩吧，所以對這種人最好的辦法是逃避，都與她有過多的行為接觸，希望我的回答能夠練練滿意望採納，謝謝。
2樓：匿名使用者
遇到來這樣得主，第一，穩自住，不要被氣憤衝昏了頭腦，第二，躲，因為我們的道德水準不再一個起跑線，第三，做好自己，自己更強大，才是最好的回擊，第四，聯縱，團結好其他人，才不容易被欺負！第五，修煉內心，祝你成功
3樓：匿名使用者
只有讓自己強大起來才是硬道理，你覺得別人在欺負你，主要是因為對方比你強，那你為什麼不能把這點當做動力去提升自己呢
4樓：常青
這樣的人，道德品質有問題。遠離他。欺人太甚。手機也會咬人
5樓：匿名使用者
以智取勝，先不要理他，伺機而動，打他個措手不及、
6樓：匿名使用者
你要想辦法讓自己變得強大，不知道你看過大江大河電視劇嗎？去看一下，勵志
7樓：如果心中有風景
三十六計，走為上計，忍不起躲得起，既然委屈不能求全，另尋他路未嘗不可。
8樓：匿名使用者
比不過就繞開他，既然知道惹不起就只好躲起來保護自己。
9樓：柳豐收到了沒有
外表比你強不是真的強，你自己應該表現的比他自信，不懼怕他
10樓：那天的中午
一切反動派，都是紙老虎
職場被領導欺負怎麼辦?
11樓：潤楠廣告工作室
在職場上不僅是和同事之間的較量，也是和領導之間的較量。有時候在職場和平相處並不代表真的沒有競爭，和平相處只是表面，內地裡指不定怎麼勾心鬥角。如果競爭是良性的那還好說，大家公平競爭，輸贏可能都沒有那麼難以接受。
但如果是惡意競爭，你該怎麼辦呢？
在職場上被領導搶佔功勞，被領導指指點點，被領導誤會批評，甚至幫領導背鍋，相信這些在職場上工作的人都會接觸過或者已經被領導欺負過了，這個時候面對領導的**，你該怎麼辦？職場
1.勇於和領導說不，拒絕不合理工作安排
如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作範圍內，那麼勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現，如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你，甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以後功勞卻被他搶了，畢竟去開會和公司上面領導熟的是他不是你，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你。在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕。
2.讓領導看到你的工作量
很多在職場的人員都會互相猜忌，覺得對方工作量太少，而自己累死累活別人卻閒的無聊，這種不公平的現象會讓同事之間的矛盾深化。因此，對於領導也是一樣的，不要讓領導覺得你沒事做，一旦領導覺得你沒事做，那就可以光明正大的欺負你了，誰讓你閒著呢？他會找各種各樣的藉口去對你指指點點，會總是不經意的挑你的刺，一旦他欺負你成癮了，你後面工作的日子就不好過了，因此你要表現你的工作量是很多的，不是無所事事的。
職場3.適當表現自己的工作成果
在職場上要在適當的表現自己的工作成果，領導為什麼欺負你？可能是因為你的工作業績不突出，或者你很優秀但不懂得表達被誤認為工作差。這個時候很容易被領導欺負，因此要懂得表現自己，讓領導看到你存在的價值，你可以為他在工作上帶來業績和效率，這個時候他會更加看重你而不是揪著你的小錯誤不放。
4.最差的結果就是辭職
常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裡挑骨頭，有事沒事指責你，當著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導，你跟著他以後也得不到什麼好處，還不如找點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多。職場
經常聽人們說在辦公室工作很容易被領導欺負，原因很多，大部分都是說領導喜歡挑軟柿子捏，因此性格要倔強什麼的，可是現在很多時候不是領導要挑你的毛病，而且你要表現突出好好工作，讓她沒法挑你的毛病，但這一點很難，人無完人，你也不知道你會遇到什麼領導，不管是好領導壞領導，只要在職場工作就總會或多或少的遇到一點職場障礙，這都是一些很平常的事。關鍵是你怎麼去應對。
最後，還是那句話，工作是為了生活，如果你工作不愉快嚴重影響到了生活，生活也不愉快，那麼還不如換個環境工作，這樣也許也是一個好的選擇。
12樓：惲天心
告訴你三個方法，聽了對你只有好處。
一、提升自己的能力
我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。
問他，怎麼這麼晚？
他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」
他說，公司老闆、主管、同事包括前臺，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。
我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。
提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。
二、委婉地拒絕
即使你很煩這個領導欺負你，讓你幹這個幹那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。
比如，領導給你打**，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」
你不能說，我不去了。或者說，我有事。
你應該找個和工作有關的理由，這樣說：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那專案，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......
領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。
三、和領導成為「朋友」
在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。
如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。
我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。
給領導買菸，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....
有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。
小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。
所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。
13樓：
在職場中，有一類老實人總是會被領導欺負，在被欺負的時候你要有判斷，如果領導對每個人都是這樣，那麼這樣的領導你是不知道跟隨的。如果領導只是針對你個人，你就要客觀分析，是不是自己的原因導致領導看你不順眼。職場中以下三種領導，不值得跟隨：
第一，自私自利的領導
它們會認為員工加班加點是天經地義，員工加班，領導享樂是正常的。的不能夠體會員工感受，不能夠與員工共進退的領導，是不值得跟隨的；
第二，一切為了錢的領導
不管遇見什麼事情，首先都是以錢為出發。他不會以集體的利益和員工的利益為出發點。遇到與金錢掛鉤的事情，這類領導會首當其衝，把所有錢財佔為己有，不為團隊和集體考慮；
第三，沒有擔當和責任感的領導
這類領導有了功勞，都是自己的。有了挫折和負責任之事都推給員工。能力有多大，責任就有多大。這類領導估計自身的能力也不會太強。這樣沒有擔當的領導，也是不值得跟隨的。
在職場中遇到這三類領導，不值得跟隨。
在職場中，引起領導欺負自己的原因可能會有以下幾點：
第一，工作做得不夠好。如果你工作做得足夠好，領導就是看在工作的份上也不會欺負你。而且領導會重視培養你，怎麼會欺負一個工作業績優秀的下屬呢？除非你對他造成了威脅；
第二，人際關係處理得不好。因為在領導知道你和誰的關係都處理得不怎麼樣，那麼領導自然也會不喜歡你，也會欺負你。因為大家都不喜歡你，你工作做得也不好，會影響領導對你的看法；
第三，你在某些細節上觸犯領導的底線，比如你無意間說了領導敏感話題或痛點，被領導記恨。
所以，在職場中一定要謹言慎行，避免成為領導的眼中釘。
14樓：尼古拉斯凱
被領導欺負要區分兩種情況：
第一種是由於領導的管理能力不足，設定的任務標準過高，或者對業務的投入資源不足。比如讓新員工一定要一個月內搞定這個行業內最大的客戶，比如從不培訓卻要求員工做出極高標準的內容，比如不溝通，卻希望員工和領導非常默契。這種情況下其實並不是領導有什麼主觀的惡意，只是能力不足，經驗不夠。
這時候就需要鍛鍊我們向上管理的能力，我們要委婉的和領導進行溝通，一方面表明我們不是主觀的想違揹他的要求，他另一方面也說明現實的問題和困難。這時候一定不要對立起來，一定要反覆強調我們是同一陣線的盟友，而不是互相施壓的對手。要注意的是，雖然從短期角度來說，可以盡我們所能的去努力推動問題的解決，但這是基於領導的管理水平會有提升，或者資源會加大投入的情況下。
如果確實發現，從長期來看，領導管理水平無法提升，資源也難以投入的話，還是早做其他打算的好。商業世界很難憑一腔熱血解決所有問題，畢竟連產品質量無法保證的話，市場拓展的再大也是更大的坑而已。
第二種是領導的主觀惡意。這種的典型代表是工作負擔和薪酬分配不合理，也不對等。承擔的最重的工作壓力，拿最多的錢也是合理。
承擔最小的工作壓力，拿最少的錢也是合理的。但是承擔的最大的壓力卻拿最少的錢肯定是不合理的。造成這種主觀惡意的原因一般為三種，第一種是不知不覺的得罪領導說了什麼不該說的話，第二種是工作太好，對領導崗位有威脅，第三種是工作能力不足，要領導想方設法開掉你。
應對這種問題，一定不要去分析清楚問題產生的原因。絕大多數主觀惡意都毫無意義，因為職場大家能相處很久，互相之間的惡意其實是雙輸的結果。和厭惡或者不喜歡的人一起工作，他也高興不到哪去。
總的來說不要輕易下結論懷疑領導的動機，大多數時候只是領導的能力不足，或者說他高估了你的能力。
我們要做的事就跳出動機揣測這個層面，圍繞著業績來說話，你的業績好了，無論領導對你有什麼樣的看法，都要考慮到你實際的業績。無論在這個領導手下乾的，現在這個公司幹多久，只要你有足夠的業績和能力，不愁沒有給你買單的人。
15樓：如戎
被領導故意欺壓怎麼辦？不用逆來順受，這三招教你如何保護自己
俗話說得好，人善被人欺，馬善被人騎。
一個人如果過去善良，就會被別人拎出來專門被人欺負。平日裡，有什麼好處，都不會落在他的頭上，可一旦出了什麼壞事，需要有人來背鍋，那麼這個責任就肯定落在了他的頭上。聽上去很不公平，但是在其他人看來，總要有一個人站出來來頂替這個位置。
誰都不想去當個背鍋俠，為此，就只能挑選一些好欺負「軟柿子」，來拉出來頂替，因為你比別人弱，是更弱勢的群體，不找你找誰呢？
有時候，欺負你的並不是你的同事起的頭，而是你的領導。面對領導的欺壓，真的是一件非常鬱悶的事情，作為你的上司，你又不好像對付同事一樣進行反擊，又怕因為得罪了領導導致自己的職場生涯受到打壓。
但一味的選擇忍讓，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負，變本加厲的的欺壓你，甚至越發將這種欺壓認為是理所當然的存在，而這時候，你在來反抗，就會更慘。如果你經常被領導欺負，那麼下面這三招說不定你能用上，好好的保護自己，就不用在做職場的受氣包了。
第一招：借力打力
對於你的直系領導，你沒辦法去直接對付他，但是這並不代表著你不可以側著、暗著來對付他。你可以想辦法跟高層的領導接觸，找到直系領導的上司。不求能夠獲得對方的賞識，至少也要混個臉熟的程度，能夠擁有基本的對話權，在碰面的時候，可以有意無意彙報一下自己在工作上的狀態。
也可以借提問的形式，向高層領導反映自己的問題。
下次領導再找你背鍋的時候，你就可以藉此機會反映高層領導那裡前幾天也給你安排了任務，所以你是要先做哪份任務呢？領導對你平日跟高層領導交好肯定是有所耳聞的，一般來說，這時候心裡都已經有譜了，就不會再多找麻煩。
但如果領導硬逼著你答應的話，你可以先假裝答應，或者含糊拖延時間，說考慮考慮，實際上留下證據，再一次會議舉辦的時候，故意彙報情況，求個公道。
第二招：遠交進攻
職場本身就是一個小型的社交場合，有各種各樣的抱團體，而每一個小團體背後都有各自的利益關係鏈。既然有領導的存在，那麼肯定會有敵對的對手。有這麼一兩個的競爭對手存在。
既然你所在的部門領導對你無止境的欺壓，那麼你不妨去聯合對家，與對家交好。
只要你能讓自己在別人看來有足夠的價值，那麼就會有人主動與你交好，替你撐腰。當你找好自己的後臺時，領導再對你進行欺壓的時候，就會好好斟酌一下，警惕著你背後的人。因為他搶的可不再涉及一個人的利益，而是涉及一個團隊的「蛋糕」了。
貿然欺壓，他面對的敵人就不再是一個人，而是一群人了。
遇到小人，老背後捅刀子怎麼辦，被小人陷害怎麼辦？背後捅刀子，可惡的是小人當道得志！
遇到小人老背後捅刀子，可以試試以下五種辦法，如 不主動結交 不深交 不多交流及不和他們有利益糾纏等等，具體如下 1 打招呼可以，不用多交流 如果不打招呼，難免他們心中會記恨你，所以面子工程還是要有的。打招呼可以不要多透露自己的資訊出去就行。2 不主動結交，但是絕不要拒絕結交 如果他們主動示好，你可以...
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很煩惱在大學宿舍遇到小人該怎麼辦
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