1樓：布冰之
做好自己，愛打小報告的人，通常上不得檯面，他/她越是愛打小報告，你就越行的端坐得正，讓老闆看看誰才是值得信賴的人，這樣是一箭雙鵰，即讓老闆看清楚了你們兩個人的德行（品行），又讓你的能力被老闆所肯定，有可能得到更重要的工作，公司要用的人有2種條件，一是德才兼備的人（理想人才），二是有得無才的人（無才可以培養，無得就不行）。經常愛告狀的人屬於妒才的人，不允許別人比他強，不想著怎麼提升自己，而是打壓別人，老闆會看見的。 如果老闆眼瞎，那就不怕了，直接在眾人面前揭穿他/她，然後走人，是兩敗俱傷的，你丟失了一個可以展示自己的平臺（因為每個地方都不缺打小報告的人），老闆丟失了兩個員工（一個是你，因為你的揭發讓他覺得辦公室佈滿了辦公室政治的味道，必須犧牲你；另一個就是打小報告的人，他被揭穿已經無法在公司繼續待下去；這就是公司常用的各打五十大板），還有就是打小報告的人，他/她因此在公司無法抬頭做人。
請自己權衡吧！求採納
2樓：馬大哈美金
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遇到一個愛打小報告的人怎麼辦？
3樓：優勝教育
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
4樓：山水阿銳
您好，我的方法是不跟這種人說話，並交往。我最瞧不起這種人了。
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
5樓：度沁水
明確的暗示她，他打小報告的內容你對時間地點人物等重點因素都清楚，站在一個事物或全域性的高度就事說事，說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
6樓：匿名使用者
親，遇到這性格的人你應該要多注意了！說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
7樓：匿名使用者
這種人儘量不要去招惹他 報復心強 小心傷害到自己 最好的方法就是遠離他
8樓：
誰叫你平時惹麻煩，拖累到他們，才對此下策，假如他們存心要害死你，故意找茬，你堅定喝立場，毫不客氣將計就計，害人害己，應有下場不要欺軟怕硬。勇敢面對，方可化解，他們好心好意的話，知錯就改善莫大焉
9樓：
可以私下溝通，有意見及時提出來，儘快解決隔閡，可以明確的暗示她，他打小報告的內容你對時間地點人物等重點因素都清楚，站在一個事物或全域性的高度就事說事，說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
10樓：馬文
怕什麼，真金不怕火煉，只要自己沒有做什麼對不起的事，由他去吧。
11樓：匿名使用者
這種小人除了提防，就是不要和他她多說話，網上不是有說「關我屁事，關你屁事」的做人道理，記住防人之心不可無，害人之心不可有！
12樓：慈望
你可以事先找她，和她溝通，找到別人打小報告的原因然後改正，在用心與周邊同事交流
13樓：桔子
遇到這樣的人要敬而遠之 首先把自己的工作幹好 不給她人機會 工作要細心 分工明確 劃分責任做到心中有數
14樓：cygcyg曹豔國
讓打小報報告的人知道她打小報告你很清楚，對你產生的影響也不大，你不計較並不代表對方有多高明你有多軟弱，只只是說明對方人品有問題而已！可以告訴對方有意見可以當面提，你說的有道理我會虛心接受的！
15樓：匿名使用者
不給他打小報告的機會，然後找機會，故意給他一個打小報告的機會，把他自己也捲進去，看他以後還敢亂打小報告。
16樓：
這樣的人很多的，見不得別人的好。平常心對待好了，因為和小人生氣不值得的。
17樓：
你說愛打小報告的人。你是這樣的人都得慢慢冷淡他。讓他沒話說，不理他，他也都沒沒話說了，不打小寶兒了。
18樓：
這種小人不要招惹，也不要管他閒事，費力不討好。
19樓：
把自己的工作做好，別人打小報告也沒有用。
20樓：慎訪彤
那你就別範錯了，不給她打小報告的機會，時間久了已經不習慣打小報告了
21樓：手機使用者
寧得罪君子，莫得罪小人，但謠言止於智者，你要怎麼辦，關鍵在於你有一個怎麼樣的上司，如果上司偏聽偏信，你幹得好也沒用，這樣你就要對小人敬而遠之，寧願吃點虧也別得罪。如果上司的眼睛雪亮，那就努力表現吧
怎樣對付背後愛打小報告的小人?
22樓：
我的方法就是：他怎麼打小報告，你就怎麼整他，如果實在沒辦法，你就揍他媽幾拳，謝謝
23樓：陳士慧
用心做好自己的事，嘴巴長在別人臉上，管他呢！
24樓：day期待幸福
你也去打小報告，這種人狗腿子，管他屁事，亂嚼舌根。要不然打屎他
25樓：才賓鴻
只要一把刀就能解決問題
怎麼對付公司裡愛打小報告的小人
26樓：捲髮的安安
對付小人的辦法：勤打招呼，少說話
27樓：一閃一閃小一一
不要想這區報復他，放寬心，既然知道有人打小報告那就換一種想法，把他想成是對自己的一個警戒和監督，這樣也能很好的約束自己，讓自己少犯錯，不給他機會打報告，不知道你什麼原因要離開公司，不過建議你無論在哪工作都要這樣做，社會上什麼樣的人都有，要能忍，能適應才能發展。
28樓：匿名使用者
既然要離開公司了` 不介意你小小的發洩一下；你完全可以當著同事的面指明他的各種`可惡行經`，反正離開公司後老死不相往來。但不能空穴來風，肯定要這幾天有話柄或者罵罵咧咧的時候你再爆發。讓他知道實習生不是好惹的，哈啊！
29樓：渭南過客
把他**公佈在網上 說他家兩室一廳出租 精裝修 每月300
30樓：匿名使用者
寧可得罪十個君子，也不要得罪一個小人！實在想整他？那就找個要好的女友，打**到他家，說懷上孩子了！讓他老婆聽到！有他受得！o∩_∩o…（給分吧，大哥！）
31樓：匿名使用者
以其人之身還其人之道，個人建議你也打他的小報告，還可以觀察他的日常工作裡有什麼把柄給自己抓住不，（……之後你自己應該如何做了。）
潔身自愛，如果自己的確還存在那些方面的不好，那麼就向上級保證不再犯。在日常工作裡認真些，不要再讓自己的杷柄給他抓到。
樂觀坦然對待，開心些，為他而讓自己不開心這樣子不值得。。
32樓：野奕琛閃酉
不要一直關注著別人,重要的是把自己的事情做好,你不要以為領導都是馬大哈,你的工作能力領導都是看在眼裡的,要想得到領導的賞識,就什麼都不要去想,做好自己該做的每件事情,同事有事情需要你幫忙,如果自己可以幫的,就要毫不猶豫的去幫,你要知道你目前還是新人,有很多事情都需要學,和同事把關係搞好對你以後的幫助很大,你說她喜歡打小報告,你的那些同事不知道嗎?為什麼他們都不說,很多事情自己要多想想,你試著和她接觸,她叫你怎麼做就怎麼做,還說我能為你做事情感到很榮幸,有什麼要我幫忙的直接說,我一定圓滿完成,那我相信她以後和你相處的一定很融洽.
33樓：木瓜的綠泡泡
對他說：我就要走了，你以後就不能打我小報告了，好可憐，真悲哀。哎。真害怕你不習慣。像你這麼賤的人，真同情你要面臨這麼大的打擊。。。。
我自己都覺得夠毒
34樓：紫のを馨
不要用報復的心理去對待對你不好的人，試著用寬容的心情去對待，他打你的小報告說明你有不足的地方，試著努力去改正，他罵你，你就試著和和氣氣得跟他說：每個人都有犯錯的時候，你也不例外不是嗎，不必要把別人罵得狗血淋頭吧。或許他會改變一點…… 我不大讚成一樓的看法，他的做法可能會有什麼後果？？？
不是有可能會把好好的人家拆了嗎？這樣你是不是整得有點過了呢？
35樓：匿名使用者
沒必要和這類人去爭執，有時候和他爭論是自掉身價
36樓：匿名使用者
給我分，我幫你殺了他，
37樓：匿名使用者
樓上的夠狠，不過方法很好呀~強烈推薦
工作中遇到很愛打小報告的同事怎麼辦
38樓：匿名使用者
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；
二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；
三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；
四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；
五、把自己的工作儘量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
在班上遇到愛打小報告的同學怎麼辦
首先你和老師的關係，要處得比愛打小報告的同學更好，這樣同學的小報告就不起作用了。然後你也以牙還牙，打那位同學的小報告，打了兩次後，同學就會收斂了。等他幹了啥壞事去打他的小報告，就不信他能一點錯都不犯 忽視他，這種人大家都不喜歡 放心，你只是大多數人中的其中一個 班級裡的大部門同學是非常 痛恨 打小報...
對於喜歡打小報告的人，怎麼辦，在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人？
一 共情 孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？二 具體化 您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？三 問題的成因，並具體分析 a 性格成因 孩子從4 5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡 打小報告 告狀 這是一件...
有一枚愛打小報告的小男朋友是什麼操作
愛打小報告的另一種說法就是愛傳閒話，嘴碎之類的，這種習慣不太好，要讓他儘早改正，因為長期如此會讓身邊的人感到厭煩。收拾收拾他，讓他記住不許打小報告就可以了。有些事情能打小報告，有些事情只能自己解決。可能小時候的生長環境和後天的學習環境影響到他現在的行為舉止，也許是一種習慣了 你喜歡這樣的小男朋友嗎？...