1樓：感謝愛我的人
首先你和老師的關係，要處得比愛打小報告的同學更好，這樣同學的小報告就不起作用了。然後你也以牙還牙，打那位同學的小報告，打了兩次後，同學就會收斂了。
2樓：小飛蝶仙子
等他幹了啥壞事去打他的小報告，就不信他能一點錯都不犯
3樓：是逗號兒啊
忽視他，這種人大家都不喜歡
4樓：青光瑟瑟
放心，你只是大多數人中的其中一個
5樓：
班級裡的大部門同學是非常「痛恨」打小報告的同學，有些時候還會毫不客氣地冠名曰「告密者」，嚴重的，還會在班集體中形成一定的孤立，以表示他們對這些「告密者」的憤怒。
班主任，對這些愛打小報告的學生也是愛恨有加。愛他們是因為通過他們的報告有的時候能很及時地瞭解班級中某些人或事的動向，對班集體能有一個很好的關注度。恨他們是因為他們的報告有的時候實在是很瑣碎，一些「雞毛蒜皮」的小事也會用很誇張的語氣來向你報告，這時候的他們，真的有點「煩」。
當我們班主任面對這樣一個群體，面對這樣一些在同學眼中被稱為「告密者」的學生時，我們就要把握好尺度。因為，無論是我們的認同或者是斥責都會引起一些不良的後果。如果我們一味的贊同忍耐，那麼就會助長他們愛打小報告的習性，既影響了班主任的正常辦公，也會使這些同學無形中在班集體中被割裂開來，這樣的割裂，有學生的責任，老師的態度也起著很大的影響力。
如果我們一味的斥責，就會打擊這些同學關心班集體的熱情，以後如果班級中再有什麼事，也不會有同學願意報告給老師，尤其是發生一些突發事情時，學生的封口，往往會讓老師處於被動地位。對這些愛打報告的學生，我們要做到「恩威並施」。做班主任，千萬不能因為怕麻煩而一味的訓斥，這樣只會讓這些孩子產生懼怕心理，到最後，班主任反而成為了「孤家寡人」，再沒有一個學生願意告訴你真實的情況。
因此，對於這些學生，我們要視具體情況而言，千萬不能一開始就一竿子打死，否則，班級管理會相當被動。
工作中遇到很愛打小報告的同事怎麼辦
6樓：匿名使用者
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；
二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；
三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；
四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；
五、把自己的工作儘量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
7樓：在塵世間修煉
一個有主見的領導，如果對下屬有比較客觀的認識，打小報告的人不會得勢很久。但如果你的領導愛聽信讒言，那就要對打小報告的人多加防備了。遇到這種人，一方面要在辦公室謹言慎行，不讓他抓住自己的小辮子；另一方面要在工作上好好表現，修復你在領導心中的受損印象。
職場愛打小報告的人多如牛毛，主動溝通才是王道，讓對方明白「你絕對不會坐視不管」就行啦！多看一些職場方面的文章吧，像六度伯樂網就有很不錯的。
遇到愛打小報告的同事怎麼辦？
8樓：匿名使用者
工作中，肯定會遇到愛八卦的人啦，喜歡道聽塗說，其實別人給你打小報告，你繼續當個好同事職場上你必需擁有雙面性格。凡是隻相信自己看到的。只要沒犯著
9樓：
建議你不要找 最好的方法就是少犯錯 讓別人沒有可以挑剔的地方
用你的大度對比別人的小人 這才是對其最大的羞辱
對付虛偽的人，不是罵ta，不是拆穿ta，而是讓ta繼續悲哀地虛偽著，然後裝作什麼也不知道。那麼慢慢地，很多人會主動跑來告訴你ta有多虛偽!
10樓：匿名使用者
也讓他試試被人舉報的滋味
11樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦
遇到一個愛打小報告的人怎麼辦？
12樓：優勝教育
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
13樓：山水阿銳
您好，我的方法是不跟這種人說話，並交往。我最瞧不起這種人了。
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
14樓：度沁水
明確的暗示她，他打小報告的內容你對時間地點人物等重點因素都清楚，站在一個事物或全域性的高度就事說事，說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
15樓：匿名使用者
親，遇到這性格的人你應該要多注意了！說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
16樓：匿名使用者
這種人儘量不要去招惹他 報復心強 小心傷害到自己 最好的方法就是遠離他
17樓：
誰叫你平時惹麻煩，拖累到他們，才對此下策，假如他們存心要害死你，故意找茬，你堅定喝立場，毫不客氣將計就計，害人害己，應有下場不要欺軟怕硬。勇敢面對，方可化解，他們好心好意的話，知錯就改善莫大焉
18樓：
可以私下溝通，有意見及時提出來，儘快解決隔閡，可以明確的暗示她，他打小報告的內容你對時間地點人物等重點因素都清楚，站在一個事物或全域性的高度就事說事，說者無心，聽者有意，讓他明白自己的小聰明舉動不是最明智的舉動，這樣的事發生一兩次，你就會在別人心目中又是一個高度了，聽之認之說明你沒用心，結果會反之！
19樓：馬文
怕什麼，真金不怕火煉，只要自己沒有做什麼對不起的事，由他去吧。
20樓：匿名使用者
這種小人除了提防，就是不要和他她多說話，網上不是有說「關我屁事，關你屁事」的做人道理，記住防人之心不可無，害人之心不可有！
21樓：慈望
你可以事先找她，和她溝通，找到別人打小報告的原因然後改正，在用心與周邊同事交流
22樓：桔子
遇到這樣的人要敬而遠之 首先把自己的工作幹好 不給她人機會 工作要細心 分工明確 劃分責任做到心中有數
23樓：敦厚且沉靜丶桃花
對這種人要遠離，不要讓她抓住把柄，要寬大為懷，慢慢的感動她，想信她會變好的。
24樓：cygcyg曹豔國
讓打小報報告的人知道她打小報告你很清楚，對你產生的影響也不大，你不計較並不代表對方有多高明你有多軟弱，只只是說明對方人品有問題而已！可以告訴對方有意見可以當面提，你說的有道理我會虛心接受的！
25樓：匿名使用者
不給他打小報告的機會，然後找機會，故意給他一個打小報告的機會，把他自己也捲進去，看他以後還敢亂打小報告。
26樓：
這樣的人很多的，見不得別人的好。平常心對待好了，因為和小人生氣不值得的。
27樓：
你說愛打小報告的人。你是這樣的人都得慢慢冷淡他。讓他沒話說，不理他，他也都沒沒話說了，不打小寶兒了。
28樓：
這種小人不要招惹，也不要管他閒事，費力不討好。
29樓：
把自己的工作做好，別人打小報告也沒有用。
30樓：慎訪彤
那你就別範錯了，不給她打小報告的機會，時間久了已經不習慣打小報告了
31樓：手機使用者
寧得罪君子，莫得罪小人，但謠言止於智者，你要怎麼辦，關鍵在於你有一個怎麼樣的上司，如果上司偏聽偏信，你幹得好也沒用，這樣你就要對小人敬而遠之，寧願吃點虧也別得罪。如果上司的眼睛雪亮，那就努力表現吧
在公司遇到幾個愛打小報告的人怎麼辦？
32樓：職業指導師是我
你只要把自己的事做好。其它不用管。領導會看在眼裡的。
33樓：不忘初心
自己別犯錯，然後遠離小人。
在工作中，遇到背後愛打小報告的人，該怎麼辦？
34樓：
只能和這種人當同事，當不了朋友，不要和他說太多，平時禮貌的打個招呼就行了，也不要表現出你不喜歡他，做好自己分內的事情，自己的事情少被他知道了。只能這樣了，遠小人啊！
35樓：匿名使用者
無奈啊、只好管住自己的嘴了、少說話多做事、該說的不該說的都少說。
遇到了愛打小報告的小人怎麼辦，遇到一個愛打小報告的人怎麼辦？
做好自己，愛打小報告的人，通常上不得檯面，他 她越是愛打小報告，你就越行的端坐得正，讓老闆看看誰才是值得信賴的人，這樣是一箭雙鵰，即讓老闆看清楚了你們兩個人的德行 品行 又讓你的能力被老闆所肯定，有可能得到更重要的工作，公司要用的人有2種條件，一是德才兼備的人 理想人才 二是有得無才的人 無才可以培...
有一枚愛打小報告的小男朋友是什麼操作
愛打小報告的另一種說法就是愛傳閒話，嘴碎之類的，這種習慣不太好，要讓他儘早改正，因為長期如此會讓身邊的人感到厭煩。收拾收拾他，讓他記住不許打小報告就可以了。有些事情能打小報告，有些事情只能自己解決。可能小時候的生長環境和後天的學習環境影響到他現在的行為舉止，也許是一種習慣了 你喜歡這樣的小男朋友嗎？...
最討厭打小報告的人，如何對付工作生活中的這些人
小人即不能得罪，也不能太親近。勤打招呼，少介入是非。不能不搭理他，但是一定不能走的太近。不能讓他了解你的生活真實情況。否則四處宣揚。但你也不能得罪他，否則他會沒完沒了地針對你。最好是表面客客氣氣，實際上心中要防範，不要留下把柄在他手中，敬而遠之。1 自己不要有把柄給別人抓到，尤其是這種人，做事小心謹...