1樓：陌上花開聆聽者
小人即不能得罪，也不能太親近。
勤打招呼，少介入是非。
不能不搭理他，
但是一定不能走的太近。
不能讓他了解你的生活真實情況。
否則四處宣揚。
但你也不能得罪他，
否則他會沒完沒了地針對你。
最好是表面客客氣氣，
實際上心中要防範，
不要留下把柄在他手中，
敬而遠之。
2樓：兮念
1、自己不要有把柄給別人抓到，尤其是這種人，做事小心謹慎一些；
2、找到他/她，開誠佈公的談，把事情談透，前提一定要往好的方向談，如果談崩了那更不好了；
3、公開懟他/她，有的人可能覺得你好欺負，或是沒有辦法對付他，可以找個公開的場合懟他，一定要狠，人要多，懟完可以再談，讓他畏懼你，下次就不敢了，不要動用武力，法制國家，我們講道理。
希望你們和平相處，好好處理人際關係，能夠幫到你嗎？
3樓：開心就好嘛
對待這樣的人，在職場應該敬而遠之，不可不交也不可深交。同樣對待此人要多加小心凡事三分話不可交言深。必要的話以利士之。方可成事，正所謂成也蕭何敗也蕭何
有些人總喜歡打小報告，這樣的人是什麼心態
其實我感覺有的人之所以喜歡打報告，他們主要是想要看別人出洋相。這種人就是典型的看不得別人比自己好啊，擁有羨慕嫉妒恨的心態啊，其實這種人真的很令人討厭。說實話，我實在討厭這些 打小報告 的人，心機很深，心態很狗。在職場上 打小報告 的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事 抓住同事的小把柄的...
職場上，你會如何對待哪些總和領導打小報告的人
有人打小報告，不要著急反駁，應該先了解情況。打小報告的人很常見，要麼你妨礙了別人，要麼是出於嫉妒。面對這種情況，很多人都錯了。想找領導澄清，結果領導根本不聽，只是敷衍地說了幾句，看到這種情況，很多人會覺得委屈，想和同事們談談，結果同事們根本不接這根茬子，所以更難過。既然同事當著領導的面起訴你，一定有...
對於喜歡打小報告的人，怎麼辦，在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人？
一 共情 孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？二 具體化 您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？三 問題的成因，並具體分析 a 性格成因 孩子從4 5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡 打小報告 告狀 這是一件...