1樓：以心
別人毀謗你，是因為你優秀。別人利用你，是說明你有價值。別人嫉妒你，說明你走在他前面。
別人用言語打擊你惡意炒作你，說明你很有影響力。所以不要生氣要爭氣，要開心不要傷心，要突破不要看破。生活原來像鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭，堅持做原創的你。
近君子、遠小人，笑對生活！
2樓：匿名使用者
只有在實力面前，才可以讓那些小人閉嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到讓別人仰望你的地步，別人對你的誹謗，對你的詆譭也就會不攻自破。無論什麼時候，都是實力為尊。
那些整天抱怨詆譭別人的人，是最無用的人。
3樓：消化
工作中遇到同事詆譭而影響自己的工作時，可以適時的告訴領導，告訴領導自己的想法，多與領導進行溝通。讓領匯出面幫忙解決。當領導得知你的處境，領導可能會找到詆譭你的人，兩個人當面說清情況，說不定矛盾就解開了。
也許是因為誤會那個人誤解你才會說你不好，說開了也就沒事了。
4樓：影子
放平心態，當你的同事在背後說你的時候，不管他說的是真還是假的，你首先都要自己冷靜下來，放平心態。怎麼可以和小人一般見識呢，那樣豈不是更會讓小人覺得讓他說中了你，讓他有機可乘，他更會得寸進尺。所以，放平心態，不管外界如何評判，你還是你，你始終是你。
5樓：無翼天使
如果詆譭你的小人得寸進尺，無理取鬧，你可以適當的警告他注意自己的言行，不要再對自己造成語言身心上的傷害。相信每一個識趣的人都會收斂。如果沒有效果，如果情況嚴重，你甚至可以報警舉報他，相信法律會給你一個公道。
6樓：影子
不去理會，生活中不如意之事十之**，你做的再好，也會有人因為嫉妒而誹謗你、詆譭你，在背後說你的壞話，這時候你根本不用去理會別人說些什麼，自己做到問心無愧就好。走自己的路，讓別人說去吧。省下與小人爭辯的時間，我們可以用這些時間做更多的事情。
7樓：通以梅
其實小人並不多，多的是依附小人，慣小人的人。憑什麼他就有資格瞅別人不順眼？你儘管收集不利他的證據，攢著，等他有一天無故發難你，再拿出來一局扳倒他，到時候牆倒眾人推。
小人，我從不慣著，讓他們見我都得繞道走。
8樓：猴31263遺沿
儘量遠離，如果你的工作中真的遇到了小人，那還是明智的離他遠一點吧，跟這種人走的太近，到後來吃虧的只能是你自己。不要與小人有過多的交往。同時，即使你知道誰愛在背後說壞話，也不要與別人說了，自己知道就好。
9樓：三熙
對付難纏型小人：暫時忍忍，默默收集對方的把柄，然後暗點對方，讓他意識到你們的利益關係。或者乾脆私下挑明，出去吃頓飯，喝點小酒，把利益關係挑明，大家互相制衡，你別惹我，我也不揪你辮子。
對付戰鬥型小人：化敵為友，懷柔政策。表面上看起來你們倆特別好。
到底好不好，只有你們心裡知道。對付小人就得先摸清他的性格，抓住他的弱點，他最在意的是什麼，分析你的優勢和劣勢分別是什麼，再有針對性的採取措施。知己知彼是大前提。
10樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
11樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
工作中遇到小人怎麼辦？
12樓：沙碧獸
現代人汲汲於事業，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過「小人」，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯後腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難**。 或許你也曾碰到討人厭的「小人」，甚至曾經有敗於小人黯然離職的經驗。
也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的例項，有時候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針鋒相對；與其生氣，不如爭氣，換個角度去思考，每個人都有自己的好惡，你也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些「小人」不如我們有好修為，所以任意表態，找人麻煩。 應付「小人」其實也沒有想象中困難，高eq不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實在過分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招「打小人」吧！ 主持公道 此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，併為下屬解決問題嗎？
也許你會覺得「告御狀」不是光彩的行為，但是別忘了你的物件是「小人」，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。 適當還擊 初到一個新環境時，最常碰到的「小人」就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。
這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的「小人」會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待 「沉默是金」的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的msn，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。
因為「清者自清、濁者自濁」，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有「***」專治信口開河之人。 劃清界線 有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的「小人」著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何「小人」之所是「小人」，還談不上「惡人」，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。 你必須正視「小人」不過像是鞋子裡的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。
你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己為挑戰物件，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實「小人」的存在其實還頗具娛樂性，算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和「小人」計較太多，只是自貶身價而已。
13樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
14樓：粟濯仝名姝
天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物。小人一般為用歪心圖利益之人。自己以身作則，不與他同流合汙，自古邪不勝正，何況一個小人。
15樓：閻以雲南蓮
不用理她，按自己原有的節奏做事，她會自亂陣腳。只要自己問心無愧，自己做自己應該做的事情，不要太在乎她在背後做些什麼，說些什麼這樣的人，一般大家都瞭解她是什麼樣的，身邊的朋友也會比較少不要跟她一般見識。不過要是她傷害到你的話，一定要據理力爭，也不能讓她覺得你很容易被控制
16樓：過磊金韋曲
這人世間無論何時何地？都有小人成在？自己能洞徹別人心懷？
做到小事不究，大事不鬆。人無完人，體無完膚。原則問題站穩腳跟，決不故棄？
以身為則，至然而然心胸放開，致至會有出頭指責之人？
17樓：
讓小人死去，不要理它，蓄牲不幹人事，不要放在心儘快忘掉。
18樓：匿名使用者
從另外一個角度去看，小人壞人等都是再為君子好人低消罪業的，把君子好人身上的罪業拉到了他們自己身上。
好人君子只要保持住好人的正直和君子的大度，不去嗔恨不去仇怨，那剩下的一切命運自然會有最合理和最恰當的安排。
工作中遇到小人該怎麼辦？
19樓：okhome真真
有句老話，近君子遠小人。即然是小人，就少招他。小事不要計較，遇到關鍵，要橫下心專
，狠下殺手。讓他屬死都不知怎麼回事！表面不要有衝突。
每個人都是為了自己的，我們不能改變別人，但我們能夠改變自己。比如，她的事讓她自己去做。沒有人有理由去幫別人完成任務。
有效地與她修築起邊界，如果她損害到了你的利益，不要一味地退讓，合適地溫和地客氣地表達自己的意見，溫柔的堅持你的認為對的事。學會展示自己的工作成績，而不是讓別人侵佔你的成績。
20樓：一碗水端平金牛
職場上遇到小人怎麼辦？掌握這些妙招，治的小人服服帖帖！
生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對？
21樓：青蛙燒餅
在我們的日常生活中工作中難免會遇到「嚼舌根」，背後**一刀的「小人」，正所謂「林子大了，什麼鳥都有」。
如果你一旦遇到了怎麼辦呢，那麼我就說以下幾點：1，做人做事問心無愧：總會有人說你好，會有人說你不好，但只要我們做人做事問心無愧，就不必執著於他人的評判。
無須看別人的眼神，不必一味討好別人，那樣會使自己活得更累。當有人對你施不敬的言語，請不要在意，更不要因此而起煩惱。因為這些言語改變不了事實，卻可能攪亂你的心。
心如果亂了，一切就都亂了。2，抓住真理，適當還擊：有道是有理走遍天下，無理寸步難行，抓住對你有利的證據，在適當的時候適當的環境下有效的還擊小人，讓小人知道你也不是好惹的，一次有效的打擊，打中要害，打蛇打七寸，擒賊先擒王，就是這個道理，有效的還擊讓小人以後不再對你有所事事。
3，敬而遠之，冷漠以待：就是我們做什麼事情的時候，遠離小人，工作中，生活中多長個心眼，儘量的避免與小人的接觸，漠視小人無視小人，就當小人是空氣，不存在。不過這只是權宜之計4，以牙還牙：
他（她）可以做小人，你為什麼不能，你要做的比小人更小人（這裡我說的是隻針對對自己的小人），三十六計，總有一計適合你（根據自己的情況）
君子坦蕩蕩，小人常慼慼，做人要遠小人而近君子，也不要去惹那些小人，有道是，井水不犯河水，你不招惹我，我也不惹你，如若敢犯你，也不要一味的避讓，那樣更助長小人的勢氣，你要抓住合適的機會給小人一個致命的打擊，一錘子打死，讓小人不得翻身如果生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對呢，有什麼好的解決的辦法嗎，不妨說出來給大家聽
發現身邊有小人該怎麼辦，工作中遇到小人該怎麼辦？
小人不可得罪，最好的辦法能躲就躲，不能躲表面上也要對他和別人差別不大，但是碰到關鍵問題要會閃！那小人偏偏找我麻煩怎麼辦，躲也躲不過 你都覺得是小人了 還用得著在乎他嗎 工作中遇到小人該怎麼辦？有句老話，近君子遠小人。即然是小人，就少招他。小事不要計較，遇到關鍵，要橫下心專 狠下殺手。讓他屬死都不知怎...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
如何解決工作中遇到的問題，在工作中遇到問題如何解決
如果你遇到工作中的問題，又不知道怎麼解決的時候，請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀，明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因，聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...