1樓：匿名使用者
是金子總會發光。
如果你真有才，一個領導是否離去，不會影響你的前途。
法學畢業後就業
2樓：哦啦葫蘆
法學專業主要就業方向：律師、法官、檢察官、公證員等，還有企業的法律顧問。公務員招聘數量一年比一年多。
2、從2023年開始，國家司法考試改為國家法律職業資格考試。除開以上人員，從事行政處罰決定稽核、行政複議、行政裁決、法律顧問、法律類仲裁員等，也要考司法考試。
3樓：氯化鈉
如果不能選擇去公檢機關入職，也可以選擇律師或者公證機關。
4樓：按直觀羋
榮獲第6屆中國國際動漫節「美猴獎」——最佳動畫配音獎2023年
法學的就業方向有哪些？
5樓：中國教育電視臺
法學專業畢業生走向一般有兩種，第一種的是法官檢察官；第二種是律師，做法律顧問。這兩種就業方向近幾年趨勢較好。
法律就業
6樓：天然綠水晶
去上海，到律師事務所求職，發展前景巨大
7樓：吉林殷律師
沒過司考的很難就業
如果想從事法律行業
建議先去律師所實習，或者去公司的法務部門。
8樓：山裡姑娘進城
現在大學生多，學法律的也很多，前途光明，但也很渺茫的。關鍵看你自已了，多多加油，會前程似錦的。最好能到機關就最好，先熟悉，又有工資。律師所剛出來沒有什麼案源，壓力大。
大學生為什麼要學習就業法律
9樓：正氣長春
大學生學習就業方面的法律，可以更好地瞭解國家對大學生就業的優惠政策，擴大就業範圍，達到很快就業又不被欺騙的目的。
10樓：匿名使用者
關於就業的法律有：就業勞動就業法律制度、勞動合同法律制度、工作時間與休息版休假、工資、勞動安全權衛生、勞動爭議處理、社會保障法總論、社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優撫法、違反勞動法的法律責任和勞動法監督檢查等。
學習就業法律一切都是為了你今後能更好的就業，對你就業很有幫助的。
11樓：聊勝於無
學習就業法律是為bai了大學生好du.因為很多大學生畢業以
zhi後剛剛走上社會.缺少經
dao驗與法律知識.學習專法律避免屬上當.例如就業合同之類的.
如果有了一個明確的知識體系.就會避免一些損失.而且觸類旁通.
通過就業法律的學習還可以瞭解和思考明白其他一些法律的規定.也可以學到很多人生感悟.所謂活到老學到老.
多學一些知識總會在某些領域收益的.總結我上面的話可以概括為幾點.即1.
避免上當2.觸類旁通3.思考受益4.
新的人生感悟5.多個領域的收益
大學生為什麼要學習就業法律指導
12樓：午夜斬使
目前許多用人單位存在類似霸王就業協議條款之類的危害求職者利益的行為，學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
13樓：蔡仲翰
簡單用一個類比
來描述，如果你高考報考自願的時候沒有了解各個高校的情版況讓你隨便填寫學校權，你是否會知道怎麼去填？（當然如果你只有北大清華的選擇，那忽略我的問題）而同樣，大學生學習就業法律指導，是大學生開始承擔家庭和社會責任的起點，面對複雜的社會，首先要了解自己可能承擔的風險，並學會如何防範這些風險。（當然如果你是高材生而且準備進入大型企業的，由於這些企業通常比較規範，那請當我杞人憂天）
14樓：張勇律師
學習就業法律指導有助於求職者維護自身合法權益。
15樓：匿名使用者
黨要你學什麼就學什麼,不然你知道了太多了對你不好!
求職就業
16樓：蘭瑟
何必在意別人，做好自己，做最好的自己，做幸福的自己，讓別人去羨慕。
17樓：匿名使用者
確實有這種人，但是反過來想想也是一樣的，誰都有被人看不起的時候，內別人怎麼看容
那是別人的事，我們做好自己就行了。法律規定除特殊職業不得在用工方面有任何不平等，如性別，膚色等方面。可惜法律只是說說而已，面試不是考試，沒有是非黑白那麼客觀的準確的答案。
18樓：匿名使用者
先不來說看不看得起的問題源，很多人bai（包括我）身邊沒有聾啞人du，所以
實際的情zhi況是，大家並dao不知道如何和聾啞人打交道，所以歧視我覺得有點無從談起。
但是，去單位工作，領導肯定要考慮實際的問題，即使是做美術編輯，也是需要溝通的，這個問題如何解決呢？其實不要有太多負擔，遇到問題，解決問題。
如果你確實有能力，我覺得肯定有機會，但是你也要從用人單位的角度來考慮，
他們也有他們的難處，這些困難你都要考慮到。
要辭職了，老闆請吃飯，酒桌規矩要辭職了請領導和同事吃飯，酒桌上有什麼規律？
乾杯前，可以象徵性地和對方碰一下酒杯 碰杯的時候，應該讓自己的酒杯低於對方的酒杯，表示你對對方的尊敬。用酒杯杯底輕碰桌面，也可以表示和對方碰杯。當你離對方比較遠時，完全可以用這種方式代勞。如果主人親自敬酒乾杯後，要求回敬主人，和他再乾一杯。敬酒的順序 一般情況下應按年齡大小 職位高低 賓主身份為序，...
我6 30號辭職單要領導給我簽字他說要我再過半個月給我籤我答應了過了半7 15號要他給我籤
肯定不合適，要辭職提前一個月申請即可，可以申請勞動仲裁，領導給你簽字批准你辭職的時間是幾號，延長一個月就是最遲批准你離職時間，不可以以任何理由剋扣你工資 第一點你要問清楚這個扣款是什麼，而且你要檢視你們公司的工資結構裡面是否包括這一部分，如果包括，規章制度中是否有規定，離職人員要扣除這一部分費用。而...
我辭職已經月了，領導也批了，但是公司沒有招到人，領導就是不放我走，怎麼辦
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 中華人民共和國勞動合同法 本法自2008年1月1日起施行。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據lz所言，你...