1樓：匿名使用者
退工不拿失業金是不要檔案的，公司應該把你在公司工作期間的檔案去辦理。
2樓：匿名使用者
辦辭職哪來需要把檔案給公司啊
源 別聽你們公bai司的人瞎忽悠 檔案在du個人手裡那不廢了
zhi啊 建議你找你們人事部的dao同事好好問問 問問她為什麼需要你的檔案來辦辭職 然後把你的實際情況說一下 而且檔案調動是需要有接受單位的 哪能說拿就拿出來放在自己手裡的
3樓：匿名使用者
人事部要檔案的話，必須給人才開調動函。個人是不能領取檔案的。
一般單位沒有檔案管理權的是沒有資格開啟檔案袋的，檔案袋亂開的話會出問題的
而且沒聽說過離職要檔案的，都是入職調檔案的
4樓：匿名使用者
你到公司上班時就bai沒有要你的檔du案，離職了還zhi要什麼檔案？
dao根據你說的情況，可能是公司在版刁難你，不願權意讓你離職。如果公司非常大、用人制度非常正規的話，在你上班時就應該提取你的檔案到公司。既然你的檔案還在人才市場，說明你的公司並不是非常正規。
因此如果你與公司沒有勞資等方面的糾結（比如工資都給你結清），走人就行了。按規定檔案不應自己提取，應由你所在單位人事部去提取。單位開證明是單位人事部的事，你不需要費神證明怎麼寫。
因為你的檔案一直在人才市場，就證明你一直沒有就業，因此檔案寄存費應該是自己支付。
從公司離職後，公司人把我的社保給做了減員，如果我自己想繼續繳社保的話應該走怎樣的程式？我的個人檔案
5樓：匿名使用者
你如果不準備馬上找工作，可以自己拿身份證、存檔證去存檔案人才交靈活就業社保
如果馬上找工作，可以先中斷，等有單位在繼續交
只要中斷期間沒報銷的，影響就不大
6樓：
問12333
去當地社保中心問
或者在**上找代交的。
7樓：
單位做減員是需要時間的,不是你走了馬上就停了,通常是下個月初停上個月走的,你等再過一個月查檢視.
8樓：
正常情況bai
，個人都不能買社保的，如
du果你的新公司可以買社zhi保，你dao可以轉過來繼續買專，如果新公司不買社保的話，就屬要找個單位掛靠買社保了。但是掛靠公司要收服務費的，我現在就是這樣。是自己掛靠買社保的，只要正常繳費，醫保，生育保險都是同在單...
小李是某服裝公司的人事部經理，剛從管理研修班學習回來
管理學上有一個很基本的問題，就是管理過程中，獎勵制度不能夠過於頻繁，即不能經常維持一定的獎勵制度，否則，員工會產生獎勵慣性，理所當然的認為這是其工資的一部分，而不再認為這是獎勵，因此對其的激勵作用會大大削減。並且如果一旦獎勵取消，對這些員工而言，就是降低了工資，會極大的影響員工工作的熱情。上述案例中...
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用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
公司行政人事部組織非財務人員財務知識培訓，都具體是哪些方面的
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