1樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：
你簽字的內容是主動申請辭職？還是公司辭退你的辭退信？
請問，公司部門主管已開辭退單給我，但人事部拒絕簽名或蓋章，並要求我辦離職手續，不作任何賠償，我並沒
3樓：
部門主管開辭退單，單據上如果有公司公章，你就可以不用上班，到公司辦理辭退手續及賠償損失，如果沒有建議繼續上班，保安不讓進廠你可以撥打110,或直接給勞動部門溝通，他們會協調
4樓：手機使用者
請問。公司開給你的辭退單在嗎？
公司行政人事部組織非財務人員財務知識培訓，都具體是哪些方面的
有如下內容 如何快速讀懂財務報表 財務報表及財務資訊 從管理的角度解讀利潤表 利潤是如何形成的 稅收對利潤及現金的影響 關鍵財務指標解析 如何分析盈利能力 經營利潤 佔用資本收益率 資產收益率 eva解讀公司的業績 平衡積分卡及其應用 高頓的財務基礎課程，幫助您理解財務報表，能深層地把握企業經營狀況...
小李是某服裝公司的人事部經理，剛從管理研修班學習回來
管理學上有一個很基本的問題，就是管理過程中，獎勵制度不能夠過於頻繁，即不能經常維持一定的獎勵制度，否則，員工會產生獎勵慣性，理所當然的認為這是其工資的一部分，而不再認為這是獎勵，因此對其的激勵作用會大大削減。並且如果一旦獎勵取消，對這些員工而言，就是降低了工資，會極大的影響員工工作的熱情。上述案例中...
我已經從公司離職，人事部的人叫我把檔案給她，她再去幫我辦理退工單，可我的檔案在人才市場呢，怎麼辦
退工不拿失業金是不要檔案的，公司應該把你在公司工作期間的檔案去辦理。辦辭職哪來需要把檔案給公司啊 源 別聽你們公bai司的人瞎忽悠 檔案在du個人手裡那不廢了 zhi啊 建議你找你們人事部的dao同事好好問問 問問她為什麼需要你的檔案來辦辭職 然後把你的實際情況說一下 而且檔案調動是需要有接受單位的...