1樓：職
每天都會看，上午九點左右開始看，九點半之後面試時間，十一點左右說不定版還在面試，也有權在重新整理職位資訊的。最好在昨天晚上多重新整理簡歷，投遞簡歷，第二天一早，就有**來了 來自職q使用者：鄭州通用礦山機器
看招聘的崗位著急不著急，要是儲備的話可能先忙別的工作，要是急的上崗的話肯定會主動聯絡你。 來自職q使用者：匿名使用者
一般投出簡歷後 多久會有通知面試？ **通知還是郵件？
2樓：匿名使用者
你好，我是做hr的，一般來說你投了簡歷後，人才**的後臺會在很短的時間內，將版你的簡歷**權到我們hr預留的公司郵箱，如果是急缺的崗位，我們會第一時間看到後馬上將簡歷傳送給相關主管審閱，相關主管審閱ok後發虧給hr通知面試，然後就打**給你叫你來面試了，一般整個審閱流程1-3個工作日，有些大公司可能會在長一點！
但是，要留意，有些崗位掛在人才網上並不一定是該公司缺人，也有可能是該公司的一個人員儲備計劃，以便以後缺人的時候有足夠的簡歷選擇。
建議你找工作還是去現場招聘會投簡歷比較保險。
3樓：匿名使用者
一般公司會在一
bai個星期內通du知到你，不管是大公司還zhi是小公司，一個dao星期足夠人力資回源部去挑選合適的人了答，一個星期後你可以自己主動打**問詢詳細情況，或許還會有更多的收穫。
不管是在哪個**投簡歷，你的簡歷與公司要求的匹配度越高就越有及hi被面試，智聯的我沒投過簡歷，還要身份證註冊，真會竊取我們的隱私。
4樓：風水百合
我也是在智聯**投過簡歷，但好像面試的機會很少。還是你自已在網上找，主動打**，或者你看好公司再投簡歷，也許這樣會好點，如果公司錄用你，是急的一般是以**聯絡，不過也有可能用郵件。
5樓：匿名使用者
我覺得只要該公司是看到了你的簡歷應該是非常快的，可能打**，也可能是發郵件，前提是要讓對方看到你的簡歷，其實我也在糾結這個問題！怎樣才能讓對方儘快的看到簡歷。
6樓：匿名使用者
要看你和該崗位的匹配度如何，並不是所有的投遞都是有效的，也就是說不是所有的崗位都合適你的，關鍵要看你的競爭力。
7樓：勵鶴蒙山蘭
一般三到五天不超過一週
據我所知絕大部分都如石沉大海
智聯招聘記錄裡hr對我感興趣，但是點開後只顯示我投遞時間，hr檢視簡歷時間和對我感興趣的時間記錄都沒有 100
8樓：匿名使用者
不用在乎這些了，安心應聘就好。
意外時時有，招聘事故多。有幾種可能情況：
1、如果對方真的沒有在智聯上檢視簡歷，也有可能這家企業在多個**招聘，對方記錯了。
2、如果已有進度過一段時間消失，很可能是系統問題，我也觀察到最近半年，好幾個人才網系統經常出些錯誤。
3、還有一種可能，相關人員同時用兩個公司賬號在操作，通知面試時他無意間用了一個沒有賬號記錄的公司名通知的。
9樓：智聯校園
有這麼幾種情況：
①此招聘資訊為虛假資訊，自然簡歷不會有處理結果；
②應聘公司投遞簡歷的人太多了，還在篩選；
③確實是公司的疏忽，沒有進一步聯絡；
④公司已經確認你應聘失敗，但又沒有進一步更新資訊或是通知；
所以遇到這種情況，建議打**諮詢一下
這種情況在求職當中算是比較常見的了，有兩種建議：
①打**給應聘公司瞭解詳細情況，說明你的這種情況這種現象，有可能是他們忽略了沒注意到，或是太忙了忘掉了，當然，你有可能會被告知各種理由，如果還想在這家公司工作那當然可以進行下一步，也有可能直接被告知不錄用，那也是一種結果吧。
②直接自己投遞其他的公司，沒必要把時間浪費在一家上，一般投遞都是多家投遞，而不要只投一家就不太好了。這種就是把主動權掌握在自己手裡。
hr看簡歷時，最注重哪部分內容？
10樓：顧小郅
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級、計算機、會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公司也不會選擇你的，反而他們會選擇那些簡歷上非常豐富的人，因為他們各方面都是比較優秀的。
在簡歷中最重要的就是個人的能力了，因為不管怎麼說到最後你都是要靠著寫能力來吃飯的，你沒有能力那麼就不會讓別人看中你，你也不會得到別人的錄用，所以說看你簡歷就是看你大學的生活到底是什麼樣的，你要是什麼都沒有，那麼就證明你這個人沒有能力來到公司上班，畢竟這個社會是靠能力來獲取利益的，你沒有能力那就代表著你不能夠得到相應的回報，這就是現在社會上普遍認為的一件事情。
所以說自己簡歷上的東西越多，那麼你的能力也就多你的經驗也就多，這樣公司就會看中你的能力從而錄用你，這也就是hr主要看的東西，因為這些能夠很直觀的表現出一個人的能力多少，沒有人想要錄用一個沒有能力的人，所以都是會選擇那些比較有能力的人，但是除了個人能力之外還會看中一個人的社交和解決事情的能力。
我們都是知道的工作是要打交道的，那麼一個人的交際能力必須要好，而且我們還要面對很多問題，所以說我們也要看中一個人解決問題的能力。
11樓：昕昕聊社會
如果是我的話，我會比較注重投遞簡歷人的能力方面是否跟本公司匹配，以及能否勝任崗位。
12樓：那就
hr看簡歷最重要的就是你的實習經歷，還有你的工作經歷，因為這樣會讓他們更明顯的突出對你的想法和你的性格猜測。
13樓：小貓不吃醋
主要看應聘人的工作經歷，以及為什麼之前不幹了，如果我們公司和之前的一樣，就沒必要去留他。
14樓：j清如
hr應該最看重工作經歷吧，如果是應屆畢業生，那麼hr應該是比較注重他在大學的經歷。
15樓：笑飲孤鴻
我最注重看他的學科是否和這份工作相符，只有專業的人才能做得更好，還有就是他的工作經歷吧，這也很重要，
16樓：小huitai狼
hr看簡歷的時候更注重的，應該是你的專業是不是和現在的工作對口，剛畢業的時候這個很重要，
17樓：請放開丶
我覺得一般的hr在看簡歷的時候，都會很注重個人經歷，或者作品，獎項等一些關於能力的東西。
18樓：汽車世界知道
現在最注重的就是工作經驗，一個好的工作經驗能給他帶來很多的便利。最看重的就是這個。
19樓：三分流氓三分真情
注重他的英語有沒有過四六級，是否有雅思，大學期間是否有獎學金，是否有交際交往能力，能否處理突發情況。
20樓：少奶奶
我覺得最注重的就是工作經歷，還有應該就是學歷和專業，我覺得一般企業都會注意這些。
21樓：哦哦家裡人弄
我覺得最注重的應該是個人經歷吧，他要看你經歷了哪些個人經驗，夠不夠豐富。
hr看了簡歷後，如果覺得職位合適一般多久會通知面試呢？ 10
22樓：傻子歡兒
一般3-5天之內就會通知面試的，不會拖更久的
為什麼前程無憂投簡歷hr只是瀏覽但不打**給我……但如果不符合要求的話，他為什麼每天都看我簡歷啊
23樓：金智源諮詢
hr會看每一份簡歷，但只會給他認為合適的人打**。你的簡歷應該是不符合他正在招內聘崗位的需容求。建議你第一，可以再進一步完善你的簡歷。
另外，可以多投幾家喜歡的公司和崗位，同時也要是與你的簡歷相匹配的才行啊。這樣才能增加面試的機會。祝你成功！
智聯上投簡歷，一般多久hr會看
24樓：智聯校園
這樣的問題確實是很多人都關心的，特別是心急的求職者。
25樓：教父王道
這個不一定，根據hr對這個崗位的需求來判斷
想問一下什麼時候當兵合適
第一，未畢業與畢業進部隊是有區別的，區別有一下幾點吧。1，由於你大學生還沒有拿到畢業證當兵的話，那麼你是以高中學歷進部隊的，如果成績好可以跟其他高中生一起參加軍校考試，而畢業了是不可以參加部隊軍事院校考試的 2，如果你畢業進部隊，你可以參加部隊的特招軍官或者進部隊後提幹，不過提幹主要是針對211和9...
大學一般什麼時候放假寒假，大學一般什麼時候放寒假？
差不多是一月11號，但是每所大學多不一樣的，你去看看學校校厲把，那個比較準確，就在學校 上的。基本上大學和中小學每個地區的每個學校情況都不太一樣。我所在的大學一月底放假，我有的同學已經放假了，而一些同學將在一月初和一月中旬放假。不同學校，不同年級，不同專業，都有差別。我一般都是一月份，年前十來天左右...
一般排卵期是什麼時候，排卵期一般在什麼時候？
女性的排卵日期一般在下次月經來潮前的14天左右。下次月經來潮的第1天算起，倒數14天或減去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和後4天加在一起稱為排卵期。例如，某女的月經週期為28天，本次月經來潮的第1天在12月2日，那麼下次月經來潮是在12月30日 12月2日加28天 再從12月30日減去14天，則...