1樓：歪歪謝幕
課長抄如果在產線上就要管好多襲人了bai，算是比較高的管理層
du了。如果在辦公室zhi的話課長就是dao基層管理者，可能就管10個人左右。我們辦公室上面直接就是課長。
組織結構圖是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織結構形式包括**集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。
組織結構圖可以使各人清楚自己組織內的工作,加強其參與工作的慾望,其他部門的人員也可以明瞭,增強組織的協調性。
通過實行工作專門化，管理層還尋求提高組織在其他方面的執行效率。通過重覆性的工作，員工的技能會有所提高，在改變工作任務或在工作過程中安裝、拆卸工具及裝置所用的時間會減少。同樣重要的是，從組織角度來看，實行工作專門化，有利於提高組織的培訓效率。
挑選並訓練從事具體的、重覆性工作的員工比較容易，成本也較低。對於高度精細和複雜的操作工作尤其是這樣。例如，如果讓一個員工去生產一整架飛機，波音公司一年能造出一架大型波音客機嗎?
最後，通過鼓勵專門領域中進行發明創造，改進機器，工作專門化有助於提高效率和生產率。
2樓：匿名使用者
中層管理者，剛進來的話年薪10-20w吧，根據工作內容不同，有一定差距，生產、研發的薪水要高一些。
3樓：匿名使用者
課長如果在產線上就要管好多人了，算是比較高的管理層了。
如果在辦公室的專話課長就是基層屬管理者，可能就管10個人左右。
我們辦公室上面直接就是課長。
產線上就分線長-組長再是課長。
課長大概師4-5的級別，薪資估計十多萬吧。
4樓：匿名使用者
科長還是課長？？在裡面聽說過課長沒聽說過科長，估計是事業群不一樣吧。我知道idpbg 課長，內應該比經理容低。
富士康生產製造部門內部結構，流水線員工--全技員--小線長--大線長--組長--課長。
工資好像不是特高，但也不低，加上年終獎估計有個十幾萬吧。個人猜測，具體不清楚，因為那些課長大都是沒文化沒素質熬日子熬上去的，我所知道的一個就是從十幾歲的花季小姑娘熬到了中年婦女，不過也總算守得雲開見日出了。佩服！！
深圳龍華富士康工程師科長師5級別一個月工資大概多少?
5樓：非常衣酷
深圳龍華富士康工程師科長師5級別一個月工資和獎金大概是15000元左右！
6樓：匿名使用者
你要來那個事業群老哥
富士康主管和科長那個大？？主管到底什麼級別，搞不清？？
7樓：樊先生賣蒲公英
主管大，主管一般是經理，經理下邊是副理，副理下邊才是科長
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