1樓：匿名使用者
員工 員1 2 3級
工程師 師1至12 13 14級
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有資料，老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
附搜尋參考
普通操作工：不銓敘--底薪700
作業員 ：員1
員2員3－－－－>可能是線長 組長
工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1
師2－－－>本科畢業進是師2
師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3
師4－－－>下面的慢慢混吧^_^
師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12
其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～師11以上是副總 老總 ^_^
2樓：我是維
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有資料，老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
1.普通操作工：不銓敘底薪700。
2.作業員 ：員1、員2、員3（可能是線長、組長）。
3.工程師法供瘁佳誆簧搭偽但鐮 ：師1（大專畢業進是師1）， 師2（本科畢業進是師2），師3（重點本科，碩士，海龜是師3）。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。
3樓：戈多王子
普工級別最低的；不銓敘--預銓敘--銓敘
員級從低到高分：預員---員一----員二---員三再往上是師級：師
一、師二、師三……師十二
就是相當於大陸的一些科長，處長等職位級別，級別越高待遇越高，
4樓：我睡密
我覺得 xyq110810不錯，你老闆意思也是參考一下吧~~是想建立一個人才機制,一個競爭、激勵性的機制。
為什麼說職業資格證是求職就業的通行證
5樓：我愛吃你家大米
職業資格證是求bai
職就業的通行證，又被du稱為求職的「敲門zhi磚」dao。
職業資格證是某版些崗位上崗的必須條件，比如律權師必須要有律師證，電工崗位必須要有電工證，鍋爐工、叉車工等必須要有特種作業資格證，沒有這些證據，相關法律法規就規定不能上崗。
職業資格證更多的是證明持證人曾受過相關的專業培訓，並就知識掌握方面達到了某種水平。比如人力資源資格證，會計證等，雖然這些證書並不能證明持證人實際具有多高的工作能力，但至少能夠證明持證人曾經的知識水平。
在求職過程中，企業對應聘人員都是不瞭解的，面對眾多的陌生人，用人單位更多的還是依賴直觀認識來初步判斷，比如學歷、從業經歷等，而能夠直觀證明自己知識水平的人，自然更容易獲得用人單位的積極認知，被選作試用物件的概率也就更大。
所以說，如果求職者能夠提供與應聘崗位直接相關的資格證，以直觀的方式來證明自己的知識水平，更容易稱為求職競爭中的勝出者，職業資格證在某種程度上也就扮演者「同行證」的角色。
急求一篇大學生職業生涯規劃的**，2000字以上，主題是擇業觀與就業或者就業求職心理與就業，或者社 100
6樓：t夾
職業生涯規劃
我比較多，順的說法
7樓：柏琪琪
路過 原來這樣也可以
選定一個職業作為求職意向，對這個職業的人才需求進行分析，並根據自身情況制定一份就業教育（字數不少於
8樓：楓在哪兒炎
例文實習就業是每個人認知社會的第一站，也是將所學理論與實踐相結合的必經之路。現在的中職生，大多數是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，有的學生受社會環境的影響，自控能力較差，在這樣的環境下造就了他們倔強、孤僻的性格和為人處事能力的欠缺。對實習就業沒有深刻的認識，所以在就業中出現了很多問題，隨著資訊科技的日新月異，產業結構逐漸向高知識含量，高新技術調整，企業單位對員工的素質要求越來越高，再加上連年遞增的大專院校畢業生和下崗職工的再就業等因素影響，中職畢業生就業面臨著許多困難。
面對競爭日益激烈的就業市場，目前的中職生就業狀況是怎樣的呢？我想從以下幾方面來剖析一下：
一、中職生就業意向調查分析
1、大多數畢業生已意識到當前就業形勢的嚴峻，在擇業時主要從今後發展和工作的穩定程度思考，不再將福利待遇，工作地點等作為主要考慮因素，有相當一部分同學有了先就業後擇業的思想準備，也就是先找個單位鍛鍊一下自己，等能力有所提高了再選擇比較好的單位。
2、多數畢業生認識到只有強化專業技能，逐漸提高綜合能力，才能在人才競爭中找到適合自己的崗位，同時已感到知識，學歷等方面的不足，並有繼續學習的願望，部分已參加工作的學生通過電大，自考及**高考等多種形式進行深造。（我校有的畢業生因種種原因以前沒有學大專，現在參加工作了，知道學歷的重要性了，又回校來學習了，在此我也提醒在校生一點，與其參加工作後再回校學習，還不如現在就抓緊時間學習，爭取早日考上大專。）
3、對多種經營體制並存的狀況還缺乏客觀的認識，大部分同學仍熱衷
9樓：匿名使用者
竹筍乾嘛呢你了了解脫離
職業生涯規劃與求職就業指導 老師李滿春，這老師怎麼樣？給分高不？（我看了你的提問，知道你上過，謝謝了 10
10樓：匿名使用者
因為它的bai形狀是圓
的，當我們把雞du
蛋捏在手心 時，它zhi表面所受的壓力都dao是專相等的；這個壓力不夠使蛋屬
殼破裂，所以蛋殼不破。因為力具有傳遞性，當你捏的時候，通過雞蛋裡的液體把力傳遞給了雞蛋的其他地方。
而雞蛋殼是由碳酸鈣構成的，有一定的堅固性，其實石頭就是主要由碳酸鈣構成。
十萬個為什麼裡面有提到.
因為雞蛋是圓的而且是放在掌心,手指所做的力會傳到掌心而抵銷掉.
當然如果握不好,用力一壓就裂了.就像在鍋邊磕碰一下雞蛋就會碎一樣，那是因為它受力不均勻。
因為它的形狀是圓的，當我們把雞蛋捏在手心 時，它表面所受的壓力都是相等的；這個壓力不夠使蛋殼破裂，所以蛋殼不破
11樓：匿名使用者
1.封面
署上作品名稱bai和年月日du，可以在封面插入**和zhi警示格言dao
2.扉頁
個人資料：
真實姓名內：×容×筆名：
12樓：我
呵呵 我想先想招聘網路精英呢？有興趣嗎
2023年富士康各資位下限工資是多少
你指的是深圳麼?深圳最低2030元 員3 3000塊,師一3000,師2 3400,師三4200,師4 5600 師56800 富士康和職位和資位,職等是什麼?員工 員1 2 3級 工程師 師1至12 13 14級 根據學歷,畢業年限,工作經驗評定。這種是內部機密,不能傳發出來給你看的。你要切合自己...
富士康各層管理叫什麼,請問富士康的職位是什麼排序的有部長這個管理職位嗎如果有這個管理職是多少錢
試用員工,正式員工,全技工,線長,組長,課長,這是你能升上去的職位,再往上的你就不用想了。什麼部長,副理,經理等等 請問富士康的職位是什麼排序的 有部長這個管理職位嗎 如果有 這個管理職是多少錢 富士康管理職如下 組長 線長 課長 專理 副理 經理 資深經理 協理 資深協理 總經理 總裁 專理的待遇...
女生去富士康都有什麼職位,女孩子一般進富士康shzbg是做什麼的
有專業好混,沒有就是普通的流水線上的一員 還去富士康 這幾天都有跳樓的 女孩子一般進富士康shzbg是做什麼的 一般 和男抄 人工作 差不多襲 都是 生產流水線 去 工作的 記得曾經,去過一次,和我站對面的就一個女的,一樣的 流水線,站在 傳送帶上,拿起模具 檢查 問題 然後 一天 八小時,順帶加班...