1樓：韓飛律師
一般勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及結清勞動者所有的工資，併為勞動者辦理社保轉移的手續，作為勞動者也應當歸還屬於公司的一切物品。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：消火栓
自動離職應該是啥手續都不辦直接曠工吧，如果按照公司流程辦了離職手續，主管都簽了名，那就是辭職啊，如果廠裡通知你去把廠牌退了就去退，不通知不退也沒事
3樓：匿名使用者
手續都弄好，算申請離職，但要做好一些交接工作。工資多出來的幾天是按天數算得！！
4樓：匿名使用者
不算，因為最後還要你簽字確認的，簽字的時候交廠牌它會給你一張放行單去退宿和出廠。
2017富士康自動離職證明書，自動離職要交接廠牌工衣就行嗎，自動離職證明和員工的工資單應該有證明吧
5樓：利德曼環保袋製品
自動離職，就說明個人無工作交接、工資結算也不要了，直接走人。對於這樣的情況，單位一般不會給自離員工開具離職證明、也不會進行工資結算的。如果是辭職，那麼辦理好工資交接、上交相關資料、證件等，單位才會同意開具離職證明的；工資單的提供，如果單位發工資是採用銀行卡轉賬，銀行流水可以作為工資收入證明的；有的單位，每月工資發放時候就提供的工資單，則也不需要另外單獨提供工資證明。
個人一定需要，可以與單位溝通。
我在富士康上班，因家有急事，自離了，沒交廠牌和衣服，沒工資了嗎
6樓：匿名使用者
曠工三天以上就是所謂的自離了，自離就是你沒有按照法律規定的流程去離職，公司是有權不給你結算工資的，如果因為你曠工給公司帶來了損失公司還有可以追要的權利的。
7樓：匿名使用者
不管怎麼樣，自己的工作和事業就該嚴肅對待，你自己都不按規矩來，工廠真的不發你錢也有藉口是不是。
8樓：逢巨集富棟琴
勞動者離職，那麼建議先諮詢單位人事部，問清楚辦理離職手續流程，一般不需要交回廠牌。
9樓：匿名使用者
你都說是自離了，自離**來的工資呢？還是急辭工吧
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
關於富士康離職再進的問題，急
看你是什麼原因離職的了。一般是一年內不準再入職。可以了，普工三個月就重新去面試了，不管你面試什麼職位。樓主bai這種情況是可以 du再次面試富士康的，zhi應聘的職位可以去當地dao的人才市場或者登回陸招聘 查詢，不過由於答之前已經有過在富士康工作的經驗，在面試時應該會問到一些之前工作的問題，可以準...
成都富士康上班怎麼樣 50，成都富士康地址
成都富士康地址是成都市高新西區合作路888號。成都富士康坐落於風景秀麗的成都高新西區出口加工區，分南 中 北三區，是集團在西部傾力打造的以平板計算機制造 電子顯示面板製造 3c科技整合服務等業務為龍頭的電子資訊產業基地。富士康成都科技園是富士康科技集團是專業從事電腦 通訊 消費電子 數位內容 汽車零...