1樓：賓士荒漠
看你是什麼原因離職的了。一般是一年內不準再入職。
2樓：匿名使用者
可以了，普工三個月就重新去面試了，不管你面試什麼職位。
3樓：匿名使用者
樓主bai這種情況是可以
du再次面試富士康的，zhi應聘的職位可以去當地dao的人才市場或者登回陸招聘**查詢，不過由於答之前已經有過在富士康工作的經驗，在面試時應該會問到一些之前工作的問題，可以準備一下。
目前富士康的社會人力招募並沒有完全放開，而且針對工作經驗不多的人員，進入還是相對不容易的，畢竟大家都知道富士康正在轉型，更需要高階人才的加入，所以，建議樓主在選擇職位時好好考慮，找到適合自己的，從基層做起，再就是對自己的專業知識也做一下準備，爭取面試時有好的表現
4樓：小鈕釦
一、正常
離職的話來離職後源三個月可以重新應聘。
二、因連續曠工三天離職的，離職後滿1年可重新應聘。
三、因違反公司規章制度被開除的話，是永不錄用的。
四、協議離職的永不錄用。
五、實習生不受此限制。
富士康的制度是非常明確和嚴明的，無特殊情況不會因個人調整的。
普工的話，不一樣，因為如果在生產高峰期急需用人，是會做相應調整的。
以上回答，希望能用得上。
5樓：
近期富士康現離職潮，真正的原始是啥？代工危機
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