1樓：9太9陽
對於這個問題來說，就要從多方面進行考慮了，富士康作為一個很大的上市公司，其裡邊的有複雜的關係。也有著嚴格的產業鏈，更有著豐富的海內外資源，當然也不缺乏，裡邊兒有很多職位沒有晉升的空間，工作內容也比較清閒，這樣的話就一些人感到不舒服。認為沒有待下去的必要了，當然這點也分層次來說。
如果對於年輕人的話，這樣的工作應該是無所謂了，就沒必要在這裡浪費自己的青春了，一個人該走出去學點技術，或者是建議利用業餘時間多學習一些別的技能，只有走出去了人生才能更加精彩，外邊的天地更加廣闊，才能有我們施展才華的機會。
當然富士康的規模太大了，部門多崗位也多，人員更加複雜，如果只憑借自己的努力是很難晉升的。但是如果對於一些中老年人來說，自己的頭腦跟心智已經足夠成熟了，更加穩定了，這時候就可以在這待著，把每天的工作做好，也就沒必要去學一些技術是施展自己的才華了，因為在自己年輕的時候已經奮鬥過了，到了中老年就應該找個清閒的工作。
2樓：森花夢園
看你怎麼想。如果工資還入得了你的眼，五險一金也有保障，可以堅持下去。
但是若工資感覺少，一天又無多大事，你也感覺惱火，若有機會尋到更好工作，你可以不用堅持。
總之，要再三思量。工作太閒，人易走火。
3樓：
你要是年輕人請不要在這浪費你的青春，應該走出去多學技術，外面有廣闊的天地，讓你試展你的才華。年齡大點的就無所謂了。
4樓：順行者火娃
只能說晉升機會很少，但還是有機會晉升的，畢竟什麼樣的企業也需要管理人員
5樓：匿名使用者
這是對人生的最大荒廢，建議你可以利用多餘時間學習一項技能，走出去了人生才能更精彩
6樓：匿名使用者
看意義何在。
每個人追求不同，什麼都抵不住「我願意」。
7樓：來自同裡古鎮快快樂樂的米老鼠
沒有晉升的機會 就不要在堅持了 除非你是比較安逸的人
8樓：數控程式設計達人
就是耗費你的青春的，不是長久之計
如果沒有學歷在富士康是不是晉升級別很難 40
9樓：王依婷是我
我年前剛剛簽約了廊坊富士康，學歷本科、六月份畢業後正式上崗，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部，我的大學專業是電氣自動化類，簽約時定的試用期工資2400，伙食住宿補助另外還有，級別是助理工程師
但是看網上富士康員工等級好像有員級、師級等等，能介紹一下本科生去後是什麼等級以及試用期後大概能掙多少，晉升的可能性嗎?
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員
三、師一、師
二、師三、師
四、師五、師
六、師七、師
八、師九、師
十、師十
一、師十
二、師十
三、師十
四、師十
五、師十
六、師十
七、師十
八、師十
九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
10樓：神武大帝
一是看錶現，二是看學歷。當然不同的學歷起點不一樣，比如你是專科，進去就是師一，本科進去就是師二，高中就是員一，員二，員三，當然這些是說沒有經驗的，有工作經驗的可以談。員級升師級比較難一點，師級一般就是兩年升一次，當然表現好的可能一年就升上去了，表現不好的三年也不一定能升。
總之學歷是敲門磚，晉升這些還是看後面工作中的表現。
11樓：匿名使用者
1.表現2.學歷，兩者是相輔相成的！
12樓：恩娃娃
對 。。。即使有學歷到一定程度晉升也很難。。。
13樓：匿名使用者
是22323.。。。
富士康普通工人的真實工作狀態如何？
14樓：匿名使用者
富士康給普工的底薪比較高，但工資都是偏向技術工人。畢竟，技術工的價值比較大。
一般是底薪1900元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。
其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是2800一個月。
富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重複動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每週上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。
15樓：日久生情
帶我的師傅是個高中畢業不久的小妹妹，我所在的工位是蘋果手機的焊前目檢，就是通過電腦檢視手機電路板的元器件是否有損壞或者位置有問題諸如此類，我坐在高腳凳子上跟我小師傅邊工作邊聊我大學期間的一些經歷，時間一晃就一個月了，我也開始獨立上崗了。
你可別小瞧這種在外人看起來不需要動腦子的工作，這份工作需要有高度的注意力而且要有很強的判斷能力，一不留神就放走一個有問題的電路板，如果沒有即時發現，也許有著同樣問題的電路板會成批地出現，等他們到了高溫焊接爐，所有的也許只有一兩個小問題的電路板就會報廢。
因為這樣，我不敢有絲毫馬虎，不過還是有一次出了大問題，有一批電路板的某個非常小的電阻方向反了，我沒有發現，結果被線長和組長輪流數落了幾十分鐘。
我旁邊的工友告訴我，被罵其實是常事，不要當回事兒，就當他們在放屁。這位工友告訴我，他在富士康幹了五年了，五年的流水線生活，五年啊，我覺得自己肯定幹不了那麼久，這種生活太壓抑了，每天在車間十二個小時，一個小時在路上，除去洗衣服洗澡的時間，我們每天屬於自己的時間真的太短了。
在富士康我還認識了一個跟其他人都不一樣的工友，他叫小獻，也是九零後，比我小兩歲，我們聊到了量子力學跟宇宙，感覺他還真的挺有自己的想法的，雖然他也就初中畢業，在富士康幹了四年多了，但他為自己的未來所做的努力讓我有一種相逢何必曾相識的感覺。
在富士康的日子過得很快，一轉眼13年就到了冬天，我繼續走在那條又髒又亂的上下班的路上，想著深圳竟然也會有這麼醜的地方，地上全是垃圾，不過也能理解，富士康裡上班的人他們的日子過得很鬱悶，無數的人都想要改變自己的命運，不甘心於在那種崗位上做著重複重複再重複的工作，但又不知道怎麼改變，不知道自己喜歡什麼，也就這麼將就著。
我真的覺得中國經濟能在這麼短的時間內取得這麼大的成就，廣大生產一線上的工友有著不可磨滅的貢獻，他們在這麼平凡的崗位上也許把自己最美的年華都奉獻出去了，中國的製造業被世界甚至被國人所詬病，但那些人根本就沒有在一線幹過，沒有一線工人的付出，中國的製造業不會像現在這麼強大，更不會有什麼工業2.0、3.0。
而我們又有多少人關心他們在那種環境下進行的人性的掙扎與人生的奮鬥呢。只要家裡稍微有點錢的孩子是絕對不會願意在流水線上幹活的。
16樓：匿名使用者
1、我在富士康裡上班過，一待就是兩年來了沒去過別的廠，不過還好的是挺自由，有活就乾沒活就休息不要讓大領導看到就行，上廁所更是想去就去，上半個小時也不會說什麼，一個月休息4天也能拿到4600-5000左右，最煩的就是那種上個廁所還要限制時間的破廠，我覺得還是挺幸運的！
2、其實的來說5，6000千的廠這個想也想的到，一個月本來就沒有休息日，還必須天天的加班到很晚，工資才有那麼多，總得來說深圳底薪也就那麼一點，如果不是靠加班哪來的那麼高工資呢？想要拿高工資，加班吧！
3、一年下來平均每月工資可能3000左右吧，而且是不包吃住，這就是富士康的真實薪資，想要拿到5000的高工資，必須要加班，心酸啊！
其實在電子廠打工，都是一個感受，就是難熬，因為每天做的工作都是一樣的，枯燥無味，但是這個工作是大家自己選擇的，相比來說，鄭州富士康額待遇還算好的了
17樓：半百之前
富士康工人的真實狀況到底如何，首先在富士康上班根本就不用擔心工資問題，公司每個月會按時發工資，如果是正式員工的話，公司就會給員工繳納五險一金，有些好一點兒的工廠還會給員工設立專門休閒的地方，羽毛球場，籃球場或者是圖書館基本的伙食肯定不用擔心，即使人們不想在富士康裡面吃飯，工人也可以選擇在富士康周圍租房子，整體生活也會比較方便，而且富士康在某個地方設立分場的話，還會把當地的經濟蓬勃促進當地經濟發展，但是在富士康生活的話，人們外出的機會會變的比較少，甚至會與社會發生脫節，甚至有的人在富士康上班幾年已經沒有辦法適應社會上的生活了，因為富士康的分廠大多在一些小鎮上，人們沒有時間出去玩，而且富士康員工的高工資都是以靠加班得來的，如果人們選擇不加班的話工資就會變得比較低。富士康的工作比較單一，其實在富士康上班也是有利有弊，
18樓：
這個問題我來回答你，為你解惑。
首先，「富士康」這家公司，是代工的一個知名企業。這企業生產了，很多我們耳聞能詳的電子產品，譬如：蘋果手機，蘋果電腦……這家公司是臺灣的知名企業，在大陸已經有很多年了。
富士康工作非常的繁忙，很多人不能吃苦耐勞的，恐怕在這個公司是無法生存下去的。每天不僅工作要八個小時，甚至還要加班加點，碰到訂單多的時候，恐怕根本沒有休息日可言。
工資待遇一般，如果能幹得，幹得好的，也就幾千塊錢。富士康每年都會有大批的人員進出，一般都是一年就會換一批人。經過培訓後，就開始上崗工作，一般人真的受不了。
綜合上述，鐵打的營盤，流水的兵，就是這個狀況。如果題主想去這裡打工，三思而後行。
19樓：沉靜已久的聲音
富士康普通工人每天工作十個小時，工人很累，但收入一般。工作壓力會非常的大的，而且工作非常的枯燥，沒有什麼太多的吸引的地方。工資也並不是很高。
所以在一定程度上的話，也增加了富士康工人在這個生活壓力。
中午吃飯的時候都在廠子裡面吃，有很短的休息時間。都是封閉式管理。基本上都居住在工業園區裡面。
每週休息一天，工資5000 元左右。員工下班回宿舍，很少有娛樂活動，業餘生活較單調。
富士康各層管理叫什麼,請問富士康的職位是什麼排序的有部長這個管理職位嗎如果有這個管理職是多少錢
試用員工,正式員工,全技工,線長,組長,課長,這是你能升上去的職位,再往上的你就不用想了。什麼部長,副理,經理等等 請問富士康的職位是什麼排序的 有部長這個管理職位嗎 如果有 這個管理職是多少錢 富士康管理職如下 組長 線長 課長 專理 副理 經理 資深經理 協理 資深協理 總經理 總裁 專理的待遇...
富士康丟失的那臺手機找到沒有，我在富士康手機被盜20多天了沒訊息，報警了，監控有，由於人太多，如果找到了會不會網上追逃？畢竟手機
我是孫丹勇的一名同事,雖然我們沒見過,但我們工作的地方只有一個樓隔開,我是一名iphone主機板的維修技術員，我們現在主要量產的是n88系列的板子，他丟的是n90系列的最新版本，這個版本在集團內部是高度保密的，我們維修課也只有很少幾個人見過，目前在我們內部流傳的最多的說法是那部手機已經被我們集團的某...
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