1樓：匿名使用者
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇**擅自「跳槽」等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，富士康職工自動離職的，用人單位均應在按出勤結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
2樓：嗆胃該巖朔c蓋
理論上，幹一天活兒，給一天錢。不會因為自離就抹殺了自己的勞動。實際上，給不給工資，得看工作單位的規章制度……當然了，這個規章制度得符合相關法律法規才行。就是這樣！
富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
3樓：匿名使用者
具體流程：
1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。
企業文化
企業標識
富士康標誌設計直接由英文字母元素構成，標誌設計大氣不顯粗俗，大海一樣的藍色更是體現出其企業的氣魄。首先富士康logo的字母形式比較規整，更能體現出企業的制度是非常有條理的；就像是企業的發展一步一步穩步的發展至今。
價值觀經營理念：愛心、信心、決心。
從業精神：融合、責任、進步。
成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。
文化特徵：辛勤工作的文化；
負責任的文化；
團結合作且資源共享的文化；
有貢獻就有所得的文化。
核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。
4樓：聖劍ck在翻盤
沒有。不要信官方回答，只有跑完離職單才有工資，但根據我的個人經歷，富士康會想方設法讓你跑不了單。最簡單的做法就是取消進廠許可權，但跑單顯然得進去。讓人難以想象這是一個大廠的行事。
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦，富士康自離了也跑自離單了但沒有發工資我該怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
富士康自離沒有跑單多久才能進啊，在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？
正常情況要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進 三個月都出來了還進去 在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？能進，傳說三個月，也有的廠內員工說一個月 富士康自離多久才能進 根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月...
富士康面試經歷,富士康面試經歷
主管已經認可了,工資都已經談了,問題不大的,副理那裡只要也沒意見,就ok了,等通知吧。提前恭喜你了。怎麼你跟別人走的不一樣的 面試流程,我也是22號去面試的 送上幾個標緻的妹紙給副理,臺灣人就好這口。他不會暗示你走後門.給錢吧.富士康面試經歷,大家來判斷 富士bai康的智商考試題都是很du簡單的,8...