1樓：秋天落葉的回憶
正常情況要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進
2樓：改世敏
三個月都出來了還進去
在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？
3樓：傳說的小孩
能進，傳說三個月，也有的廠內員工說一個月
富士康自離多久才能進
4樓：雲南新華電腦學校
根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方可再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的擅自離崗的，一般需要3個月以後才可以才能再進富士康。
富士康自離多久能進
5樓：巨蟹
正常辭職是一個月之後就可以進。 自離則需要2-3個月才可以再次進廠。 如果在鄭州富士康自離,去廊坊富士康上班,則沒有這個時間顯示,可以隨時去廊坊富士康。
如果你是黑名單,則所有富士康都不可以面試上班。
根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方可再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理離職手續的擅自離崗的，一般需要3個月以後才可以才能再進富士康。
6樓：富樂聘
根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方可再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的擅自離崗的，一般需要3個月以後才可以才能再進富士康。
7樓：阿
忙的時候自離一個月後從派遣公司就可以進
富士康自離但跑單了多久才能進
8樓：秋天落葉的回憶
要三個月，集團規定，正常離職需一個月，自離需三個月，可再次入職。一般用工高峰期，這些都不受限制。希望幫到你！
富士康曠工三天自離又沒跑單會進黑名單嗎什麼情況會進黑名單在過十天我就滿半年了可以進富士康了我想問... 40
9樓：パンダ大魔
應該沒進黑名單，因為被開除的才會錄入黑名單永不錄用。就算進了也沒關係，現在也該消掉檔案了，因為富士康現在不是人很多的時候，所以不會那麼嚴。09年5月被觀瀾富士康解僱了，10年1月我還不照樣進了直到現在。
10樓：匿名使用者
那肯定進黑名單了，
fsk，一般沒打招呼3天不上班的話，那就預設的你自離了，這個制度不管什麼地方的fsk都是一樣的，我想你知道的。
一般情況下，自離後3-5個月可以再進去，
我進去過2次，現在離開了，當初就這樣的。
希望能幫到你~
11樓：七瑾夏的夏天
會進啊。。只要是你們線長給報的曠工 又沒跑單就進黑名單了 具體多長時間我也不是很清楚 你可以打人資的**問問啊..這樣比較清楚....
2010富士康自離不跑單多久可以進
12樓：蘇寧電囂
主要是看你的線長什麼時候報上去，我有個朋友他自離兩個月之後線長才報他自離，起碼也要五個月才能進了。一般情況自離之日起，三個月之後又可以在進了。所以三個月之後你可以去查詢一下是不是黑名單之中。
去排隊別人就可以查到了。所以你要進來之前想清楚。
13樓：匿名使用者
如果是忙季 公司狂招工那麼3個月就ok 要是一般都是1年到2年
14樓：
3個月或半年吧。以前好像是
15樓：匿名使用者
那不知道。
消不消掉又怎麼了。。？
你還怕他找你家裡去？
富士康自離什麼時間去跑單？
16樓：沒囿叻結局
自離的流程：
1、連續曠工——收到厂部發的自離資訊——來到人資找自離視窗——把自離單跑完——回家等——如果到發工資日沒有收到工資，就再去找人資。
2、只要你的自離單跑完了就會給你發工資。
知識擴充套件：
1、維創人力http://www.weichuanghr.com提醒你自離後還可以在進廠的。
2、自離後：
鄭州富士康辭職一個月可再進廠，除名和自離兩個月可再進廠。
廊坊富士康辭職一個月可再進廠，除名和自離三個月可再進廠。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
富士康老員工辭職要多久？跑自離單多久？有跑自離單有什麼影響嗎
1.與用人單位協商一致隨時可以解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲...
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦，富士康自離了也跑自離單了但沒有發工資我該怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...