1樓：匿名使用者
1.與用人單位協商一致隨時可以解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：聖惜桖
不忙的時候辭職一個星期，自離四天，無影響
誰知道富士康辭職跑單流程！去些什麼地方？大約需要多久？
3樓：匿名使用者
去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務、宿舍、人力、主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以了，快的話半小時就搞定了，慢的話兩小時，一定要記得把物品全部歸還才可以。望採納，o(∩_∩)o謝謝
富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
4樓：ofweek人才網
去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務、宿舍、人力、主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以了，快的話半小時就搞定了，慢的話兩小時，一定要記得把物品全部歸還才可以。望採納，o(∩_∩)o謝謝
富士康不跑單幾天自動離職呢？
5樓：匿名使用者
公司規定連續無故曠工7天以上的，按照自動離職處理。有異議的可以申請勞動監管部門仲裁。
在富士康自離多久跑單都還有效 ？？
6樓：共同學習吧
很高興為你解答
最好是一個月內去辦理，不然不好辦，這個東西倒是沒有什麼期限性
富士康自離什麼時間去跑單？
7樓：沒囿叻結局
自離的流程：
1、連續曠工——收到厂部發的自離資訊——來到人資找自離視窗——把自離單跑完——回家等——如果到發工資日沒有收到工資，就再去找人資。
2、只要你的自離單跑完了就會給你發工資。
知識擴充套件：
1、維創人力http://www.weichuanghr.com提醒你自離後還可以在進廠的。
2、自離後：
鄭州富士康辭職一個月可再進廠，除名和自離兩個月可再進廠。
廊坊富士康辭職一個月可再進廠，除名和自離三個月可再進廠。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
富士康辭職跑單要多久，富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
不用多久啊，很正常的，辭職申請後一個月後就可以辦手續了，辦手續一般就2天時間。部門簽字，去宿舍管理簽字，人事簽字就完了。記得采納啊 富士康崑山辭職需要多久走多少流程？去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以...
富士康自離沒有跑單多久才能進啊，在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？
正常情況要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進 三個月都出來了還進去 在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？能進，傳說三個月，也有的廠內員工說一個月 富士康自離多久才能進 根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月...
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦，富士康自離了也跑自離單了但沒有發工資我該怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...