1樓：水6元
富士康員工在試用期辭職是需要書寫辭職報告向用人單位遞交的，否則口說無憑辭職沒有依據。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
富士康勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：戶懷綠
不用寫，直接去找你的上司聲請辭職， 走正常人資流程就行了 富士康不會 不發你工資的
在富士康試用期一個月辭職或者自離有工資嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4樓：韓飛律師
有工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
5樓：
試用期辭職有工資嗎？
6樓：gerney鄭
看有沒有簽訂合同的，如果有簽訂且沒有說自動離職有責任就必須全額支付
7樓：匿名使用者
正常辭職是有工資的，試用期辭職需要提前3天找你的線長領取一張離職聲請單，然後交給他，3天后人資的會找你你跑單，然後你去退宿，工衣，廠牌，然後離開 ，人資會在2個工作日內把工資打到你的卡里。也就是17天之內
8樓：旁智敏
自離是沒有工資的，但試用期內辭職按勞動法是有的，就算你上一個天的班也有工資，只是foxconn不會發，他會找了多借口不給你，當地的勞動局也被收買的。如果樓主在試用內辭職，想要拿到工資，你一定不能隨便遲到，早退，或曠工，總這在不違反制度的前提下為自己所追求所得。要不，只要你遲到或早退了，foxconn會有n多借口少發工資你的。
你可以請假去當地勞動局，就算被收買了也要去，但語氣一定要生硬，最好帶一本勞動法冊子。我在foxconn幹過，我知道這方法可行。祝樓主好運。
9樓：羅漢精解
辭職是肯定有工資的。自動離職還有什麼工資哦
富士康是自離的話，不去辦離職交接，對以後工作有什麼影響嘛？
10樓：開不敗的野花
因為是去做社會實踐的，所以，可能沒有合同、協議之類的約束，與廠方也沒有任何人事關係，管理上仍是學校負責。這樣的下，可以與老師聯絡，聽老師安排。如果您只拿了廠牌和宿舍鑰匙，現在所有物件都歸還，並且有相關手續。
應該對今後的就業不會有任何影響。關鍵在於合同。
11樓：
如果學校還是照樣給你發畢業證，就對以後工作沒有影響，影響就是不能再進入富士康工作了。
12樓：終於等回爽
沒有，離職三個月後留就沒有關係了
13樓：紅樓別樣紅
沒有籤合同就不用管了 如果簽了合同 最好走正常離職手續
富士康辭職和離職有什麼不同 5
14樓：baby無知的螞蟻
辭職和離職本身的意思就是不一樣的。辭職屬於離職的一種，每個人離開公司後都可以定義為：「我已經從***公司離職。」
辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關係，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。
辭職是屬於員工本人意願離職，根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職有可能是辭職，也有可能非員工本人意願辭職，也有可能是單位單方面解除勞動關係，員工離職。
15樓：蒼洱白子
辭職，一般是勞動者主動申請辭職的行為。
離職，那麼含勞動者主動辭職、自動離職；也直單位解除、終止勞動合同。
在富士康已自離，怎樣辦理離職證明
16樓：天津銀星財務
您好，天津銀星財務為您解答：
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。
17樓：秦漢風雲人物
按規定程式辦理辭職手續的，才會有離職證明。
18樓：霸氣航行天下
回富士康補辦離職手續，然後才可以給你離職證明。
富士康辭職跑單要多久，富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
不用多久啊，很正常的，辭職申請後一個月後就可以辦手續了，辦手續一般就2天時間。部門簽字，去宿舍管理簽字，人事簽字就完了。記得采納啊 富士康崑山辭職需要多久走多少流程？去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以...
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
富士康老員工辭職要多久？跑自離單多久？有跑自離單有什麼影響嗎
1.與用人單位協商一致隨時可以解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲...