1樓：
這個是公司的戰術，他們要把新員工留住，所以要給漲工資。
2樓：墨曼珍
他只是為了想留下新人。其實對老員工也是挺好的。
3樓：匿名使用者
這個就是套路，為的就是吸引更多的人進來上班，只能增加他們的工資，這個你們也可以提意見的，大不了辭職再進來了
4樓：嗅花的影子
你在富士康工作過，若讓你辭職重新找工作你願意嗎？若是不願意只能沉默
5樓：
這是一種手段。因為新員工剛進富±康，什麼也不牽涉，不想幹隨時就可以走，為了留住這些人力資源，就採取漲工資的方法來留住他們。
6樓：林森木木
你好，一般來說，新員工都不會漲工資的，都需要幹滿一年，或者說兩年之後公司會給漲工資，這個需要你自己去跟老闆談
7樓：匿名使用者
因為每年新招的人員流失很嚴重，所以他們不得不提高新進員工的基礎工資，但是結果就是未來幾年都不會再漲工資。
8樓：風清子遙
對方可能能力和表現更好，符合加薪的標準。
9樓：加多寶
這個現象及實在很不起眼，你是存在的，因為西園公來說工資相對來說會比較低，所以講工資的時候一般會傾向於他們，而對於老員工可能你的工資一定已經到了一些程度要漲就非常難了。
10樓：斯巴達露西
有可能是因為想留住人唄
馬上過年了，人員流動性大，想依靠漲工資留住點新員工唄
富士康員工翻倍漲薪是真的嗎?
11樓：匿名使用者
富士康根本不會漲工資，因為他要為今年9月iphone5上市招調人力，說白了就是用漲薪的幌子來吸引外來務工人員來富士康效力，其實到2023年你的底薪也不會拿到4400，等你來了你就知道了！其他的我不多說。之前把深圳一部分人力轉調河南和太原，不去的就分流，這期間流失了一大批老員工，富士康新進員工底薪低才1800，而老員工底薪2590，同樣在產線做一樣的活，用新員工可節省了790元差額，不包括加班，不要跟我講老員工做的快，放屁！
這裡的老員工你去了就知道了，還不如新員工呢！富士康管控36小時加班招工很艱難，也只好放話漲薪來拉動招工風潮，然後在利用**放話否認！這辦法也只能騙騙沒進過富士康的!
不多說，等你去了你就知道了！什麼國內富士康員工底薪明年將達到4400，鄭州底薪明年底達到2200再放話4400好嗎？富士康這招害的周圍房租瘋狂**！
物價**！
12樓：匿名使用者
問你一問題，如果你是老闆，你現在有一個下屬，他現在的底薪為2000左右，然後，他今後的工作也沒有多大的改變，還是原來做的事情。接著，你的一些競爭對手們，多說很欣賞你這個下屬，時不時的利用大眾的**來叫你幫忙給你的下屬漲工資。
在你遇到這樣的情況下，你會怎麼處理？
你想下現在為什麼會有這樣的翻倍漲工資？並且，就算有又會怎麼樣？而現實又是怎麼樣的？自己想想，就出答案了
13樓：匿名使用者
真實性有限，因為最近iphone5還沒有出來啊，他們業務量應該和以前持平，大幅度加薪不太可能
14樓：匿名使用者
郭有句名言就是「當我大發績效獎金的時候就是我大批裁員的時候，難道要等到我賠錢的時候再裁嗎？」
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