1樓:匿名使用者
你指的是深圳麼?
深圳最低2030元
2樓:匿名使用者
員3 3000塊,師一3000,師2:3400,師三4200,師4;5600
師56800
富士康和職位和資位,職等是什麼?
3樓:匿名使用者
員工 員1 2 3級
工程師 師1至12 13 14級
根據學歷,畢業年限,工作經驗評定。這種是內部機密,不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做,參考富士康是沒用的,因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制,用心結合公司實際做就好,必要時和人資,老闆,部門領導做個相關的調查研究。最好去做,做出來有事實,有資料,老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
附搜尋參考
普通操作工:不銓敘--底薪700
作業員 :員1
員2員3---->可能是線長 組長
工程師 :師1--->大專畢業進是師1
師2--->本科畢業進是師2
師3--->重點本科,碩士,海龜是師3
師4--->下面的慢慢混吧^_^
師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12
其中: 師1,師2,師3可以是組長 ---->年薪5~9萬師2,師3,師4,師5可以是課長--->5~20萬師4,師5,師6,可以是專理 --->30萬打底往上不清楚師6,師7,師8,可以是副理 --->50萬~師7,師8,師9,師10 可以是經理 -->300萬~師11以上是副總 老總 ^_^
4樓:我是維
根據學歷,畢業年限,工作經驗評定。這種是內部機密,不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做,參考富士康是沒用的,因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制,用心結合公司實際做就好,必要時和人資,老闆,部門領導做個相關的調查研究。最好去做,做出來有事實,有資料,老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
1.普通操作工:不銓敘底薪700。
2.作業員 :員1、員2、員3(可能是線長、組長)。
3.工程師法供瘁佳誆簧搭偽但鐮 :師1(大專畢業進是師1), 師2(本科畢業進是師2),師3(重點本科,碩士,海龜是師3)。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。
5樓:戈多王子
普工級別最低的;不銓敘--預銓敘--銓敘
員級從低到高分:預員---員一----員二---員三再往上是師級:師
一、師二、師三......師十二
就是相當於大陸的一些科長,處長等職位級別,級別越高待遇越高,
6樓:我睡密
我覺得 xyq110810不錯,你老闆意思也是參考一下吧~~是想建立一個人才機制,一個競爭、激勵性的機制。
富士康和職位和資位，職等是什麼
員工 員1 2 3級 工程師 師1至12 13 14級 根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研...
富士康停年差026是什麼意思,富士康年資024是什麼意思啊
停年差是指 待升資位與現有資位之間的年限,比如說你師一,現在要升師二,既使兩年績效全是優,停年差0.26是肯定不夠的,不會給你升的。富士康年資0.24是什麼意思啊 富士康有內部年資還有廠外年資 內部年資就不多講了,你來富士康多久就有多長的年資 外部年資的話是看你在外面的企業做了多久,然後富士康人資稽...
2023年武漢富士康普工大概可以拿多少工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，普通的操作崗位的待遇不高，通常是按照計件工資執行，乾的越多拿的越多，通常再加上加班工資差不多能有3000 5000元。勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助 津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資 月工資 21.75...