1樓：營養快線太
術業有專攻，多瀏覽與工作相關書籍，或上網檢視，平時多看同事遇到和你—樣情況如何處理。或者你也可以問你哥，我在哪些方面不好，並積極改變
2樓：匿名使用者
天生我才必有用，合適的才是最好的。要麼下定決心改變，要麼去合適自己的地方。
3樓：水瓶我愛你凡
每天有時間多總結，一件事做完之後，然後仔細想想過程和細節，然後多方面的去探索，每天結束總結，慢慢的你就會有所提升了
4樓：因為有你健身
有的時候人也是天生，有的自己能改，有的也改變不了的！平常多注意觀察與學習別人！
我有一個這樣的女領導，怎麼辦？如何與這樣的領導相處
5樓：n難忘那一夜
她年紀也大了，江山易改，本性難移，作為下屬，是比較難改變她的。既然改變不了她，又沒有辦法另謀高就，或者至少在她手下幹一段時間，那唯一的辦法就是忍，儘量調整自己的心態，適應她，適當討好她，這樣子會有些難受，但是隻能說是為了飯碗。
其實，順應領導，討好領導，不頂撞領導，這是現代社會的經常做法。就連一些面試書籍都明確說要尊重領導，不頂撞領導。
6樓：馮志弘
絕對不是最差的領導，比她差的多得是
7樓：
她更年期到了。你應該瞭解一下女性更年期的一些常識。
同事說領導壞話,被領導聽到 同事以為是你說的 怎麼辦 面試題
8樓：匿名使用者
遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。
首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。
尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事，團結同事，理解同事，努力做到以禮待人，多關心同事，幫助同事。
溝通之心。要多通過請示、彙報，向領導彙報思想工作，業務工作情況，增加與領導之間的溝通，及時消除誤會，多給領導分憂。 多和同事交流，增進同事間的感情，努力提高合作效率，形成合力，促進工作。
學習之心。要多向領導討經問道，在領導不忙的時候，我要爭取時間去找領導求教，讓領導指出我工作中的不足，提出存在問題。孟子曰：
聞過則喜，聞過則改。善學者，假人之長補其短。領導是在單位中最能讓我們進步的人，我要直接批評指正，爭取改進方式方法，儘快取得進步。
同時也要虛心向同時求教，特別是向老同志學習經驗，努力提高自己的業務水平，做好傳幫帶。
9樓：不想累死街頭
同事以為就是同事以為啊！
同等級別！他還能怎麼著了你？
莫擔心！
如果你是一個膽小的人，完全可以先向領導打他的小報告！
如果膽子夠大的話！完全可以不鳥他！
10樓：匿名使用者
繼續說下去，什麼老闆王巴蛋啊，小人啊，只管說，等老闆聽到了以後假裝沒發現繼續說，以前哪個老闆真要命，現在這個老闆好多了！
玩笑而已，話不能這樣說，但是道理是一樣的，面試題怎麼答還要根據現場情況隨機應變
11樓：匿名使用者
你只跟我說了領導的壞話，我跟領導說了的話，你直接就會像現在一樣懷疑是我說的，我有那麼笨麼？我要是要害你，就不會做的那麼明顯了。是你說的時候讓領導聽到了啦。
別不開心了，以後領導給你使壞，我們一起承擔！
12樓：匿名使用者
那就是你說的
有什麼了不起，活得瀟灑點
13樓：匿名使用者
這真的挺難的
我想對領導以平常心面對，時間長了領導就會知道的
而對同事就慢慢告訴他直到他想起為止
14樓：匿名使用者
以平常心面對，時間長了領導就會知道的
15樓：匿名使用者
那有什麼，清者自清，說清楚，說明白，沒什麼的
16樓：匿名使用者
如果同事和你講領導的壞話，你該怎麼辦？你是選擇離開，還是傾聽？告訴你最佳答案。
如何逼自己去做事，要怎麼才能逼自己開始做事
成功者之所以成功，取決於他願意去做一些失敗者不願意去做的事情，反過來也是啊，要能夠清楚的知道什麼是該做什麼是不該做，首要條件就是擁有明確的目標，再則需要清晰的定位，再加上智慧，這樣就可以擁有正確的判斷力，看清自己該做的事情，一味的反抗，不聽命行事，以及固執萎縮，之聽命行事的人，的確難以成功，真正的成...
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情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的品質，其包括導商 lq 等。心理學包括基礎心理學與應用心理學，其研究涉及知覺 認知 情緒 思維 人格 行為習慣 人際關係 社會關係，人工智慧，iq，性格等許多領域。智商，即智力商數 int...
別人總跟自己爭搶做事怎麼辦，遇到做事總喜歡跟你搶著做的人因該怎麼辦
現在這個社會競爭很激烈，可以說是優勝劣汰，適者生存。和別人競爭並不能說明你的好勝心強，反過來你不去爭，不去搶，事事都退縮，別人會認為你好欺負，有句話說得好 人善被人欺，馬善被人騎。還有不要坐以待斃，機會是爭取來的，不是等來的。像你現在這種情況，如果想做推銷，就必須狠下心來，讓自己勇敢一些。從現在起凡...