1樓：冬天雨霏霏續
一般都有試用期的，但規定是試用期工資不得低於正式工資的80%，當然一般的私營企業都不太遵守這個規定。建議你和單位談妥試用期時間，然後在勞動合同里約定出來。
2樓：微笑面對
首先你要看說有試用期是誰說的，如果是你們公司的同事或者說領導說的內話，有可能是她們根據之前容新員工入職的一慣瞭解這麼說的，並不代表你入職後就一定要經過試用期。如果是你們公司的人事部工作人員說的或者說你的面試官說的話，你可以去找她們確認一下，一般情況下他們答應的事情也不會更改的。
3樓：匿名使用者
這樣當然不合理了，這樣屬於欺騙你。那麼你去工作的時候有沒合同？沒合同的這個比較難辦。應該簽訂合同合同上面是工資說的工資多少？這樣才去。
面試只說試用期工資試用期過後按能力加工資,問公司是否在給我下套？
4樓：匿名使用者
我國《勞動法》bai和《勞動合du同法》對標準工資（錄用轉zhi正）和試dao用工資有個比例，試用回工資一
答般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。
你這種情況要區別對待：
1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非常正規、複雜和公平的考核系統來保證，這個完善的系統只會是大型或跨國企業才擁有，這種小公司實際上是直接主管說了算。
2、有可以是試用期工資基礎上，轉正後再加上所謂有績效工資部分。這也是很多小規模企業採用的土辦法。但即使如此，招聘的時候也講明績效工資是多少（比如：
1000塊，考核80分，就發800塊），不講就是藏有貓膩。
3、一位人事經理居然不清楚各部門的考核要求和標準，說明這家公司在管理上各部門分權而立，缺乏管理統籌能力，說白了這不是你要的平臺，也不是你的菜。
如果你暫時沒有其他工作機會，死馬當活馬醫先將就著做一段時間，總不能老靠爹媽養著。但最後的機會是你試用期滿時，部分經理怎麼和你說這個事。要是那時候感覺還不滿意，直接閃人得了。
去廠上班，面試通過了明天是這個廠這個月工資截止日，我是後天去入職還是明天去
面試時，沒說好哪天入職的嗎？明天去後天去都可以，你放心，做一天就會計一天的工資。明天去，下個月就開始給你結算工資的話，就只有一天的工資，若下下個月給你發工資，就會多出一天的工資。我覺得還是明天去最好。第一天不熟悉，可以輕鬆一點。如果後天去，那就是一開始 就要緊張的工作，感覺不好的。建議如下 來到一個...
去工廠面試時，說一天十小時，結果去上班卻是半小時，你說這樣的工廠可以幹下去嗎
你得看工資高不高，另外看你聯絡到比他好的工廠沒有，這家工廠是不是每月兌現，兩三個月兌現就不幹 那要看公司的實力了，如果公司特別好待遇很豐厚，幹下去也是不錯的發展，如果公司不是很理想的話就換一份工作吧 打工就是要被人壓榨勞動力的了，關鍵看你的身體能不能撐下去，如果不能，還是離開吧，身體健康才是最重要的...
去一家公司面試，讓我後天我去上班，我說我考慮一下下週給答覆，而且
有可能是真的。不論真假，你一邊等訊息一邊繼續找工作就是。另外，現在手機功能這麼多，你在日曆上設定每天的關鍵事情，就不會忘記了。這個社會，言出必行很重要，所以不要輕易答覆或否定。這個當然是前者啊，就算是真的，難道你還等到下個月嗎？還是找其他工作吧。希望能幫到你，望採納。今天去面試了一家公司，說明天可以...