1樓：匿名使用者
我2023年2月5號到法定退休年齡,公司在2023年12月31號和我簽訂解除勞動合同合法嗎？我2023年2月5號到法定退休年齡,公司在2023年12月31號和我簽訂解除勞動合同合法嗎？
2樓：東珈藍悅
不合法，如果公司按時繳納社保直到退休，我覺得對你的退休不會造成影響。
3樓：龍遊天下
合不合法要看合同的約定，如果是按約定跟你解除合同，公司無責。你不服的話，可以申請勞動仲裁，或去法院起訴。
4樓：熊熊夢月
如果你沒有做錯事，應該是到2月5號公司才能與你解除勞動合同，如果提前解除按勞動合同，那是不合法的。
5樓：來自雙山島有領導力的紅狼
我覺得現在這種狀況解除勞動合同也沒有什麼合不合法，何況還有公司的經營狀況和個人的原因吶。如果你沒違規的話，你可以向公司討回公道。
6樓：
你們公司應該按照你的法定退休年齡跟你籤解除勞動合同，公司提前解除勞動合同是不合法的。
我勞動合同到2023年2月12日，公司一月15日和我解除勞動合同，現在都沒有把補償金給我。我怎麼辦？
7樓：匿名使用者
很簡單，去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，會補償你的的。
我2023年12月31號交的2020社保,2023年5月份，醫保卡沒下來，能不能報銷住院費？
8樓：匿名使用者
主要是看你的醫保卡生效日期是什麼日子？如果不到生成日期，是不能報銷住院費的
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