1樓：我是陳美羽
創業總遇見同事的矛盾，如果管理人員也不注意化解矛盾，諸如此類情緒就會擴大化，甚至有可能蔓延整個企業。
所以，企業管理人員應該關心員工，不要只管自己抓生產、抓質量、抓業務而忽視了內部人員的情感變化。
創業型公司在這方面更應注意，不要以為業務量增多就萬事大吉，人心不穩，企業同樣不穩定。
因為在創業初期，人和企業都不穩定，人不穩定就容易有情緒，企業不穩定就容易使員工有情緒，創業初期，無論企業以後發生什麼問題，經營者都要學會保持冷靜的理性思維。
所以，想辦法化解同事的矛盾，你的情緒才會好起來，企業也會好起來。
2樓：匿名使用者
無論是經營自己的人生，還是經營一家企業，都要做好長期的規劃計劃。人在一生當中會產生數不清的情緒，一個人心理調適是非常重要的，對那些未能滿足的情緒，切莫壓制下去，而要千方百計地讓它宣洩出來，這對人的身心和工作都有利。我們可以在業餘時間通過閱讀來調適自己的心情，既開闊眼界，增長知識，也瞭解了行業最前沿的資訊，同時也調節了情緒。
如果說在創業初期跟同事之間有矛盾，還是要先從自身開始尋找原因，而當看出自己自身的原因的時候，及時改正，還是可以和同事和平相處的，畢竟你們算是合作伙伴。而如果問題真的出在了對方的身上，我們也可以直接提出來，因為這些原因產生的不利情況，還是要讓他去正確面對的！
而工作夥伴多數都有意見不合的情況，所以在工作當中，兩個人如果意見不合的話，是可以把事情暫緩，兩個人好好的坐下來討論一下對方的優缺點，相互學習各自的長處，忽略對方的短處，甚至可以說把自己的短處也要糾正過來，這樣更有利於工作的發展；既然是在創業初期，我覺得矛盾肯定是都會有的！
只要在工作當中，對工作是有利的，我們都是可以虛心接受的，但是如果說對方真的是什麼都考慮自己的利益，那麼這樣的合作伙伴，或者是同事之間，還是真的有必要好好的考究一下，還有沒有必要繼續合作！其實在創業工作中，不可能人人都和自己的態度想法是一樣的，但至少也是人人都可以有所改變的！
3樓：孕媒王大夫
出門在外，不論別人給你熱臉還是冷臉，都沒關係。外面的世界，尊重的是背景、而非人本身。朋友之間，不論熱臉還是冷臉，也都沒關係。
真正的交情，交得是內心、而非臉色。不必過於在意人與人之間一些表面的情緒。摯交之人不需要、泛交之人用不著。
＂情緒＂這東西，你不在乎，它就傷不到你。
4樓：淡同方
創業自己最累的就是同事關係
因為產品服務都是自己一手策劃得
所以你得給同事們一個發揮的平臺
讓他們參與而不是去管理他們
5樓：重慶渝味楠老火鍋
要學會保持冷靜的理性思維。
不要情緒化以免影響其他同事，造**心不穩
6樓：保鮮劑專業店
想開些，一切都會過去的
7樓：亥澍
只要有人際交往的時候矛盾時時存在，你改變不了別人只能改變自己，提高自己的素質，控制好自己的的情緒。
8樓：泡泡龍丸說娛樂
創業初期首先應該制定一個明確的各個合作伙伴之間遵守的規則。同時最重要的是利益怎麼分配。人員分工。
誰負責什麼一個蘿蔔一個坑，負責什麼就做什麼別人不要插手，如果對誰的做法有意見可以提出來討論。永遠記住這一點工作中的事情不要扯到生活當中，離開辦公場所大家還是好朋友！
9樓：棟n遙
所有矛盾，都要為公司的發展做讓步。如果涉及原則底線，就退出。
10樓：匿名使用者
有矛盾是正常的，說明大家都有事情做，只要大家目標是一致的往一個方向努力的
創業者應具備什麼樣的心態
11樓：財經趣彈
獲取成功的必要因素在於積極的心態，用積極的心態去對待生活，你對生活微笑，生活就會迴應你的微笑。 本來你一窮二白，從消極的心態去看，這是改變不了的事實，要認清現狀，既要仰望星空，也要腳踏實地，以積極的心態去看，你就會發現這種狀況是可以改變的，正所謂有些是命註定的，但還有運可以改變，後天的努力就可以改變命運，知識改變命運，發家致富不再是做夢。
1 自控能力
一個對自己的行為能完全支配的人，對他自己想要的東西也會有支配能力。只要你對人生和事業的態度是積極的，你就會想盡辦法努力去改變自己的現狀，因為想要的東西很多，所以你要在努力一點，意識到自己的現狀不能滿足自己的需求，你就會去改變你的世界，改變你的生活，讓你的世界從平淡無奇變成色彩繽紛。 用積極的心態和用消極的心態對待事情是人們對待生活的兩種截然不同的心態，用什麼心態去面對事情就決定了你的人生態度。
要想使自己人生成功，第一件事你就必須建立積極的心態，首先要相信自己，倘若自己都不相信自己，如何讓別人相信呢？一旦決定了就要堅定的走下去。 萬事開頭難，還有中間難，後面難，只有堅定的心態才能打敗困難，戰勝困難。
有了積極的心態，你才會發現生活是那麼美好，前途是多麼光明，令人嚮往，你的一切夢想將會有實現的機會，因為是金子就會發光，無論什麼時候。
2 遠大目標
人生還要應該樹立正確而又遠大的目標，人與動物的根本區別就在於人是有目的的生活，有追求的生活，有夢想的生活。但動物只有盲目地順從優勝劣汰的自然法則。倘若一個人要想獲得成功的人生，就必須為自己樹立一個人生目標。
比如，先立個小目標，掙他一個億，遠大的目標能夠使你產生積極的態度去面對生活，使你能明確自己的使命，自己的夢想，激發自己的潛能立足現實，為自己的未來而奮鬥。
有個名人說：「我認為一個能力一般的人，如果有了個好目標，並堅持向目標前進，就會大有作為的。」 有了遠大目標的人，就不會為一些小事情而影響和破壞自己的心情和態度，為目標全心全意的投入狀態，能夠忍辱負重，成就大事業。
有了遠大的目標，你會突然領悟出生命的意義，人生有了價值。一旦你的人生價值得到體現，你就會感到生活的快樂，你甚至每天都過得很充實，你的每一天都在為你的目標而奮鬥。
3 寬以待人
在現實生活中，難免會發生矛盾，要是處理不好這些矛盾，就會使你舉步維艱，進退兩難。要處理好這些矛盾，最關鍵的一點就是要有寬容之心和陽光的心態，心平氣和，這是修養，也是成功的必要因素。
能夠寬容那些在習慣、信仰、態度和意見等方面與你完全不同的人，這是一種大度，擁有宰相的肚子，更是一種境界。大肚能容天下難容的人。敞開你的胸懷，你全世界的人成為朋友，甚至可以化敵為友，畢竟敵人的敵人就是朋友，創業的生涯中，沒有正真的朋友，只有合作競爭互利關係。
每個人都有自己存在的理由，體諒別人，理解他人，寬容別人，也就是承認別人的權利，尊重別人，也就承認了自己。如果你沒有寬容之心，就會失去朋友，成為孤獨落單的人。沒有寬容之心，你就會故步自封，思想僵化，最終只會被生活淘汰。
4 善於學習
學有所長，學有所用，學了一定要用，不用那對所學來說毫無意義，會學習的人，只學對他有用的知識，吸取為他成功所需要的知識，讓他在某一方面成為專業人士。在某個領域不斷地積累知識、積累經驗，厚積薄發，到了一定階段，知識儲備夠了，就成了這個領域的專家，積少成多，多總結經驗，畢竟專家也是普通人變來的。在現代社會，積累知識就是積累財富，有了知識，沒有財富，可以創造財富。
相反，只有財富，不學知識，財富就會消失，財富消失是因為沒有知識只能坐吃山空，有知識才能源源不斷的賺財富。所以你必須掌握某方面的專業知識，努力使自己成為這方面的專業人士，以實現自己的小目標，再實現自己的大目標，一定要腳踏實地，一步一步的來，有一句話叫，欲速則不達，所以做事不能急於求成，要穩。
12樓：手機使用者
儘管創業是多麼受人喜歡的詞，但創業並非是一件十分愜意的事情，而是不斷挑戰自我、不斷與困難戰鬥的過程。它需要堅強的意志力、巨大的承壓力、快速的學習力和百倍的自信力，更需要非凡的心態作為支撐。 首先，創業者要具備贏得起與輸得起的心態。
創業的道路，埋伏了許許多多難以預料或不能預料的地雷。即便再偉大的企業家，也保證不了他所經營的企業的明天是怎麼樣的命運。但不管前面有著多大的險灘，優秀的企業家都能以超凡的心態去迎接與面對，促使企業降低風險，保障企業健康成長。
所以，創業不僅在贏的時候應總結成功的經驗，再接再厲，而不要得意忘形，而且在輸的時候，也應正確分析原因，找出失敗根源，東山再起，而不要灰心喪氣。總之，創業的過程是不能定性成與敗的過程，它有著太多的變數，創業人務必保持良好的心態，因變制宜，乘勢發展。
其次，創業者要具有堅持創業的心態。
創業不是一朝一夕的事情，而是逐步漸進的過程。創業初期，創業者必須要克服浮躁的、急於求成、急功近利的傾向，一定要保持冷靜，愈挫愈戰，愈挫愈進的態度。成千上萬的創業失敗者都源於意志力不足，半途而廢，前功盡瘁。
實際上，創業者只要竭盡全力，堅持到底，就會取得斐然成就。因此，創業者需具有不達目的不罷休的品質。 再次，創業者要具有百折不撓的自信心。
創業人是企業的領航者，若其已對企業失去了信心，那麼，非但自己痛苦，而且直接影響員工或創業團隊的情緒或激情。如果創業團隊和企業員工對企業失去信心，那麼，企業就會面臨崩潰。縱觀企業界，儘管企業面臨巨大危機，但企業領導者對企業的充滿著信心，那麼，企業同樣化險為夷，如蒙牛集團前些年遇到的投毒事件。
最後，創業者要具備平和的心態。
做事要高調，做人要低調。這樣才能廣結善緣，贏得越來越多人的尊重、支援與幫助。高調做人，低調做事，不僅會得罪人，而且贏得人心。
13樓：劉陽說創業
創業不在起步之難，也不在於發展之難，而在於堅持之難這個堅持的過程是肯定漫長的、艱難、痛苦的，能不能堅持到最後，做到永不放棄。老話說，「世上無難事，只怕有心人」，說的其實也正是這個道理。
14樓：安徽新華電腦專修學院
看得出來 樓主是個熱血青年 有這種想法是好的 至少你有了動力以及那股年輕人的衝勁兒 所以 既然選擇了創業就要做好一切心裡準備 面對成功不驕傲 面對暫時的失敗不要氣餒 堅持到底 頑強的毅力 智慧的決策力也是必須的 勇於承擔責任 說到做到 慢慢鍛鍊吧
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