1樓：今晚看啥
我說領導明確的告訴過你，而且也有截止時間的話，那你可以去問他，但是如果他只是告訴你說升職，但是沒有給你說具體是什麼時候，那如果說時間已經很久了，那你可以和領導再溝通其他問題的時候問問看，對於這些職位，最近有什麼變動之類的？
2樓：冰雨夢悠悠
領導明確告知自己升職，但是之後沒有訊息了，那你還是做好你自己該做的一切，也許你就在考驗期吧
3樓：
領導明確告知給自己升職，但是之後就沒有訊息了。你可以跟領導一塊兒吃吃飯。談談心的。
4樓：心的距離
領導已經明確告訴你了，給你自己升職，但是卻沒有訊息了，你可以私下裡邊兒暗示一下領導。
5樓：麥小粒
領導告訴自己要升職，在那之後沒有訊息了，看樣子有變動了，或者是他食言了，那麼你此時可以辭職。
6樓：
你好，領導明確告訴自己升職，但之後沒有訊息，你可以去問一下他，沒有關係的。
7樓：玲瓏淚
從你領導告訴你要給你升職之後過了多長時間，中間有沒有發生什麼特別的事情呢？如果說時間不長的話，建議您耐心等待，也許領導是再長一個合適的機會。
8樓：藍果果日常
我覺得你還是暫時不要去問領導的話，心裡面肯定有數，肯定是實際還沒到。
9樓：高階情感諮詢may美知道
你可以給領導一個適當的提醒，跟他談談這件事情，看他有什麼反應。
10樓：馨蕊
領導之前明確的告訴你升職，但是之後又沒有訊息，我覺得你可以找一個機會側面問一下領導。
11樓：
領導明確告知給自己升職，但是但是我沒有訊息了，我應該怎麼做合適？那就無故事故出現在她的面前，然後把你的工作做到最好，讓領導能夠看到，能夠給你升職加薪的機會
12樓：wdm戈壁紅柳
領導明確告訴自己升職，但是之後沒訊息了，我該怎麼做呢？這個你實在是沒有辦法去提醒她，你只有該做什麼做什麼？慢慢自由等待
13樓：來自博山寺激動的開心果
領導明確告訴你已經升值了，但後來沒有訊息，這需要你可以和領導再進行進一步的溝通，找到存在的原因。
14樓：連廣宇聽驚雷
你應該自己好好表現，繼續認真工作，戒驕戒躁，可以暗示領導一下，為什麼還沒有通知？
15樓：炫瘋奇
領導明確告知給自己升職,但之後沒訊息了,我應該怎麼做合適？這樣的情況，還是先什麼都不要做的好，因為你不能去追問領導關於你升值的事情，這樣做不好，所以還是在等等看情況在說的比較好
16樓：匿名使用者
領導竟然準確的告訴你要升職，那你就應該給他送點兒禮物，這樣才能得到提升。
17樓：盤影
明天告知給自己升值，咱之後沒訊息，你應該怎麼做合適？應該是等訊息
18樓：一幽幽谷一
既然領導已經明確的告知，你要升職了，最後沒有訊息，你可以直接問問領導，畢竟他自己說過的話總要負責任的。
19樓：fvs之驕子
我覺得你應該在合適的時候去請領導吃頓飯，其實你也不用真的去請他，因為領導一般情況下都不會答應的，你只是借吃飯這個事提醒他一下你的存在
領導明確告知給自己升職,但之後沒訊息了,我應該去問一下，還是保持沉默，怎麼做才合適？
20樓：屈魔人
還問個什麼，如果真要給升職，你就好好做自己，老闆還在觀察你，你這麼一問，老闆覺得你這個人心浮氣躁，給他留下不好的印象。第二，還有一種情況，就是領導想給你升職，但是老闆或者老闆娘不同意，這件事就這麼過去了。你還非要問，讓領導尷尬。
21樓：
說明升職的這個事情已經沒什麼希望了，如果你覺得心裡非常不舒服的話，我覺得你應該去問一下，問完之後可以增長一些經驗，而且也會知道自己以後應該努力的方向，如果保持沉默的話，心裡會一直惦記著這個事，對自己和對領導也不是非常好的，你們應該坦誠的去談一次，彼此的瞭解，這樣才更加的適合今後的工作的開展。
22樓：艾特過
好好表現比什麼都強，該來的總會來，你就不要操之過急了
領導答應給我升職卻沒有訊息，問他回答很敷衍，我需要怎麼做？
23樓：
這個問題很複雜，領導是否看好你的能力，你自己有沒有業績可以證明你的能力。建議你繼續努力工作用優秀的表現爭取升職。
24樓：殺瓶通達
好好表現，努力工作，
領導答應給我升職，卻遲遲沒有訊息，什麼原因？
25樓：然諾一瞬
領導答應給你升職，卻遲遲沒有訊息的原因我覺得有以下幾方面：
首先，你的領導並不是公司最大的領導，他沒有什麼決定權可言，也許他是想給你升職，但是上面的領導不同意，所以這件事情也只能不了了之。
其次，你的能力還沒達到你領導的預期水平，也許你領導比較看好你，覺得你可以有所作為，但是你一直表現平平，所以升職的事情也就不可能了。
最後，可能只是你領導對你的一種激勵手段。用升職來激勵你，讓你有更強的動力去工作去付出，但是到底有沒有的升職，這個還是不確定的。
升職：
升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
升職的原則：
1、德才兼備，德和才二者不可偏廢。
升職的員工一定要行者兼備，企業不能打著"用能人"的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2、機會均等。
人力資源經理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3、"階梯晉升"和"破格提拔"相結合。
"階梯晉升"是對大多數員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便於激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔，使稀有的傑出人才不致流失。
領導答應我要給我升職，但是我等了2個月了，還沒有動靜，我該主動出擊和領導談談嗎？
26樓：職
首先，你要對領導的承諾有一個基本的判斷。有以下幾個可能:1.
領導就是對你的敷衍，自始至終沒有晉升你的想法；2.領導暫時遺忘此事；3.領導有晉升你的想法，但覺得時機不成熟，需要時日來驗證確認。
第一種可能你問不問都一樣；第二種可能需要你提示他；第三種可能，你繼續好好表現。綜合建議:委婉的提示，觀察並綜合多方因素判斷領導的真實想法。 來自職q使用者：智慧導師?️
冰河，你好，我剛剛從你上一個問題過來，在回答你的問題之前，我仔細查閱了你的個人資料，可以看出來這一個月你承受了太多太多的事情，心理壓力比較大，雖然在前一個問題上也寫了很多，但是在這裡還是想和你聊一聊。
第一，你經歷的事情我經歷過。現在還可以回想出當時的豪言壯：「年輕就是資本，我為什麼不敢闖蕩？
」當年這句話我是說給我的上司，一個30歲的男士，如今我30歲了，手下95年的下屬也給我說過相同的話，忽然就只有一個感覺，天道好輪迴！
當年的我業績比老員工都好，性子也急，嗓門也大，部門經理惡狠狠的說：「也就我脾氣好，換了其他的人，光穿小鞋就穿死你」，所以我覺得我很幸運，至少我遇到了一個開明的領導。但是我知道我不可能一直幸運，總能遇到大方的領導，所以很多事情需要自己改變。
從那以後我第一個到達辦公室的人，順便整理一下整個辦公室的衛生，對每一個早上來上班的人，笑著跟他們打招呼，說一聲早上好，慢慢同事們會在中午吃飯的時候喊一聲問要不要一起去？他們聊天的時候也會問一問我，你是怎麼想的？
第二，你上個問題提到領導讓你修正你的工作態度，這個事情連貫起來看，領導為了你的升職或者說領導想為你升職，就在同事中瞭解你的情況發現了一些不妥，所以和你談話，讓你修正一下自己的工作態度，最終目的就是希望通過談話，讓你的工作態度有所轉變，最後也好快快樂樂給你升職。
因此，你確實應該主動出擊，不過是主動出擊的和同事領導搞好關係，再和領導誠懇的談一談，表明你的態度，認識到自己的不足，認真改正，感謝領導的提點，隨後基本上你的升職也就水到渠成了。
凡事都講究因果，你上一個提問，把工作能力和工作態度單獨摘出來，沒有提到領導承諾給你升職加薪的事情，基本上會誤導很多人，所以大家給你的建議和答案肯定也會越走越偏。如果你描述的這兩件事屬實的話，這兩件事是必然是存在因果關係的
來自職q使用者：絳雪
領導跟我說升職調到另一個專案，一週都沒訊息，意味著什麼？
27樓：匿名使用者
你好領導答應給你升職，卻遲遲沒有訊息的原因我覺得有以下幾方面：
首先，你的領導並不是公司最大的領導，他沒有什麼決定權可言，也許他是想給你升職，但是上面的領導不同意，所以這件事情也只能不了了之。
其次，你的能力還沒達到你領導的預期水平，也許你領導比較看好你，覺得你可以有所作為，但是你一直表現平平，所以升職的事情也就不可能了。
最後，可能只是你領導對你的一種激勵手段。用升職來激勵你，讓你有更強的動力去工作去付出，但是到底有沒有的升職，這個還是不確定的。
升職：升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
升職的原則：
1、德才兼備，德和才二者不可偏廢。
升職的員工一定要行者兼備，企業不能打著"用能人"的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2、機會均等。
人力資源經理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3、"階梯晉升"和"破格提拔"相結合。
為了能讓自己升職加薪，我應該去拍領導的馬屁嗎？
我覺得想要升職加薪最重要的是看個人的能力，如果能力不夠，光拍馬屁就算升職加薪了，也無法勝任，所以拍領導馬屁也要適當的進行。我覺得只要不是太過，還是可以適當地拍一下馬屁，最主要的是要看自己的領導是不是很接受這一套，如果他很吃這套的話，就可以拍馬屁。最好是不要拍馬屁。其實老闆知道你的意圖，有時候反而不會...
給領導送禮就能升職加薪，是不是現在職員的普遍盲區
首先可以非常確定的是，如果單純給領導送禮，卻沒有任何工作的能力，那麼是不可能升職加薪的。因為現在的領導也越來越重視員工的能力，如果員工的水平不夠高，或者是對工作不上心，只是一味討好領導，拍馬屁，走後門等等，都會形成負面的影響，領導當然會避之而不及。從另外一個角度來看，一個年薪百萬的領導，會在乎員工幾...
領導介紹的，相親認識的女生，她昨晚給她明確關係！我們才認識五天，我是不是幸福太突然了
當幸福突然來敲門，你是不是有點太受寵若驚了呢！呵呵 日久見人心！相親的節奏本來就很快，相親認識1個月就結婚的不要太多 我們相親認識的，現在才幾天，我就給她說，我喜歡她，這樣是不是不好？這樣確實不太好！不要急，慢慢相處吧！只要她現在願意和你一起出去吃飯約會神馬的，就說明你們有戲，不要那麼著急表漏心聲，...