1樓：
剛進公司，領導也要對你的工作能力、人品有一段時間的瞭解，所以不可能很快提拔你。那位同事對調換崗位，可能是有一些情緒，他工作態度消極，他的上級應該也會覺察到。他可能真的不想幹了，或是領導安排他這個職位，就是過一段時間讓他離職了。
現在大部分的事情都你做，這對你就是很好的鍛鍊機會。東西會得多，是你本身的財富。以後公司少了你不行，少了他缺無所謂。
建議你不要總是在領導面前抱怨別的員工，而是在領導面前，多彙報一下你的工作成績以及工作中需要領導給予支援的地方。讓領導知道，你對工作的掌握程度，以及你的重要性。
2樓：花心白蘿蔔
既然你們負責同一項工作，就應該有明確的分工，他幹什麼你幹什麼事先都計劃好，你們沒有組長麼？pm呢？
3樓：愛情守夜人
不公正是很正常的，職腸上的沒有公正，人際交往才是最重要的！跟你的上司搞好關係，嘴巴甜一點兒，事情多做點兒。不要把這種不公正老是放在心上，好好的幹好自己的工作才是最重要的！
4樓：芽瑪
剛出去工作就是這樣的，但是你也要適當的表現出自己的態度不要做一個忙與奔命的大豬。
職場新人很煩惱求助，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
你現在的情況和我很相似，剛入職的時候我也是菜鳥一個，整天被領導劈頭的罵我蠢，拿我一個英語六級的本科生跟一個初中畢業文憑的清潔工阿姨比。好在我很能忍，覺得熬過了就有彩虹了。我不聰明，同樣的事也許要兩三遍聖旨更多遍才會。半年前，部門面臨解散，最終集團老闆決定保留一部分，恰巧我就是留下來的，那段時間又是業...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
職場新人的生存原則有哪些,職場新人的生存法則有哪些
少說話 少干預 多傾聽 多觀察 多學習 多思考 在能力可承受範圍內,並且在自己的工作職責範圍內,適當多攬些活幹。有問題不要自做主張去做,要向主管和前輩請教。對人說話要客氣禮貌 個人經驗 辦公室裡少說話,多觀察,手腳勤快些,腦子轉快點,有眼色。能做到的話對新人來說就很不錯了。職場新人的生存法則有哪些 ...