1樓：21年歲月
現在此刻我就屬於一個新人，剛去就被使喚來使喚去，但我不是太建議。因為這就是輪迴。作為一個新人，或多或少該付出的。
直接走人，並且還要還擊她一兩句，但我放棄了，想在這社會上生存下去。想找著一份屬於自己的工作，來之不易。而且這不是我靠關係找的，而是我自己去應聘進去的。
所以困難固然多艱險。人心隔肚皮。別去說是非。
聽聽就行了，而且自己把自己本分做好，被罵就當她放屁。沒什麼大不了的。
而且我們都還年輕。將來說不定會有奇蹟出現也不一定。現在把握好，才能有將來。
遇到被罵，被嘲笑。看不起。都要忍。
當然忍耐有一個限度。到一定時候還這樣。就不該忍耐了。
該接受還是要接受。不過我不能隨意就走掉，不然我付出的就一分錢都拿不著了，除非老闆開除我，那麼之前所以加班費用我一併要回來。至少不讓我的勞動白費。
2樓：匿名使用者
我感覺我學到了很多東西，包括專業知識，人際關係。
雖然做了多半年的新同事，但是真的讓我學到了很多東西，我不在是那個單純無知的小女孩了。感覺突然長大了，有夢想，知道該怎麼做事情了。呵呵。。
3樓：韋桖卉
是感覺學了很多東西，也受了很多委屈。
4樓：使用者名稱_沒有
真得不習慣那些勾心鬥角！
職場新人求指教
5樓：匿名使用者
不要把求教當做求助。求教是自己不會而需要尋求他人的指教，而求助是個人能力不及而需要尋求他人的幫助。如果把求教當做求助，不僅會增大求助頻次和難度，而且影響到自身學習的機會。
三、考慮合適的求助人選。職場中，總會存在一些性格開朗、為人友善、待人熱情之人，這類人是初次求助的最佳物件，也是職場新人建立人際關係的突破口。同時，還要知道領導有時也是不錯的求助人選。
6樓：網友
永遠比老闆期待的做得更好。
先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做得更好，結果才符合老闆的期望。韓非子認為，按照法治的要求，你的職位是什麼就要做什麼，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責範圍同樣不對。但是，現在的企業都希望你「吃的是草擠的是奶」，在不越界的前提下，做的超過老闆的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力。
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識地完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
失期者斬。陳勝吳廣為什麼要起義？就因為「失期者斬」。所以，在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專注。上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著幹。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有n多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
一次做對。零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。「一次做對」說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什麼是「對」，而且必須百分百地「第一次」就把事情做對。
成本意識。除了一些需要燒錢的專案，大多數的工作都要考慮費用的問題，採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善。每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續改善不光是為了老闆的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
大家請幫下職場新人！
7樓：網友
高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
另外建議，任務是「搶」的，不是等待著老闆分給你。聰明人都把那些能立功的，有好處的工作挑選出來自己做去了，剩下的是垃圾活，一定是繁瑣到極點，你要是等著老闆分給你工作，你「哪道好菜」也別想趕上！
很多時候，辦公室裡的人際關係是以「利益」為基礎的，有共同利益的人自然是好朋友，「無話不談」。但是當你的利益與別人的利益互相抵制，相互矛盾的話，不成冤家對頭就不錯了，哪還有什麼好朋友！
8樓：江南冬泳冬泳
庸人自擾，把你研究關係的時間用在工作上，肯定能超過她。
保持平常心，不要東想西想，最關鍵的是做好自己的本職工作，完成任務。
領導喜歡的是能夠幫他完成任務的人，幫他解決問題的人。
9樓：匿名使用者
首先有這樣的想法很正常，你不要為此而困擾，她乾的好說不定很快會離開這個工作環境去更好的地方，說明她的進步比你快，每個人的積累、起點、天賦稟性都不一樣，有些東西不能強求，而你要善於學習和總結，要幹好自己份內的工作，要大家肯定你，只有做好自己本職工作領導才會把更重要的工作交給你。
職場新人的苦惱！求助！謝謝大家~
10樓：網友
試著改變自己，性格是可以改善的。試著走出自己的小圈子，微笑著與人打招呼。
要學會與人溝通，溝通協作有助於讓你更 快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，會得到對方同樣友善的回應，使同事之間更快地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。上班的時候多承擔一些工作，，每天可以提前點上班，打掃衛生、打水之類。
不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度「多幹活少說話」準沒錯。
性格內向的人不善交際這是劣勢，但是你可以通過多做一些事情來贏得同事的尊重。
和你同樣性格的人。
11樓：匿名使用者
你臉皮薄不好意思開口，
12樓：匿名使用者
沒事，大膽一點，你是最棒的。。。
13樓：匿名使用者
大膽一點，心細一點，相信自己可以的。
14樓：匿名使用者
放大膽點！再說了，這又不是幹壞事！跟同事打招呼而已！加上你要是經常打！你在同事的印象也好！
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職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...