1樓：匿名使用者
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有一個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有一個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像一個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有一個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
2樓：唐憨憨大頭
職場新⼈不應該做的12件事。
作為職場新⼈，什麼事我們應該做的？什麼事不應該做的呢？下⾯我們⼀起看看吧。
1、⼯作時間不要與同事喋喋不休的閒聊。
2、不管⽼板在與不在都表現⼀致。
3、不要貪圖公司的財物。
4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度。
5、每天都⽤⼀種積極的態度、良好的⼼情去⾯對你的⼯作。
第 1 頁。
6、記住任何⼯作都不是完全沒有意義的，要知道，你所有的貢獻與努⼒都是不會被永遠忽略的。
7、善於控制⾃⼰的情緒，不要將不良的情緒帶到⼯作中來。
8、不要⼀到下班時間就馬上消失，要對⾃⼰經⼿的每⼀件⼯作負責。並且讓你的領導知道你在做什麼。
9、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、⽤⼼是每個上司都喜歡的⼯作作風。
10、不要看見功勞就想佔為⼰有。
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11、永遠不要當⼀個沒有思想的應聲⾍
12、千萬不要妄想把公司佈置得和⾃⼰的家⼀樣。
在職場中，新人就應該做更多的事情嗎？
3樓：三七說職場
雖然說，新人的經驗不足，但是不代表不能做好事情，有的在職老人，經常會倚老賣老，把自己不想幹和此巖的工作交給新人，而新人也沒有辦法拒絕，或者說也不好拒絕，就很尷尬，反而會讓老人冠以新人就應該多做事，那樣才有更多的經驗，我相信很多在扒型職老人都會這麼認為，可是，關於經驗，不是說老人就有經驗，有可能新人也有很多經驗；
所以關於新人應不應該多做事，我認為第。
一、可以多幹，但不要亂幹，很多職場新人有一股，什麼活都敢嘗試，但是這樣容易犯一些錯誤，有時候是很致命的，所以沒有喚御把握或者沒有原則的事，儘量少幹或者不幹；第。
二、可不要誰安排都幹，職場上有人欺生，把很多老員工會把一些下力不討好的工作交給新人，新人一旦出錯就容易背鍋，所以遇到這種情況，一要學會拒絕，不是你分內的工作交給你，必要時可以向領導請示一下；第。
三、可以多幹，但要學會彙報工作，及時跟領導彙報你的工作情況，讓領導知道你幹活了。
4樓：常山劉呆呆
1.應者升該，因為可以提升能力。做一些對自己和他人都有意義的事情，比如：
你的同事沒有完成任務，你可以幫助他；你的老闆需要幫助，首返老你應該主動幫助他。即使不是你的工作範疇，也要在沒人做的時候主動去做。這裡做多是做力所能及的事情，不要好高騖遠，以免事與願違。
多做的目的不是為了討好上級，而是為了自己多學習，增加自己的能力，為以後的發展鋪路。職場新人要時刻記住，只有一件事能決定你是否會在職場上走得長久，那就是你的能力，你的能力，你的核心競爭力。
2.新人真的要多做事。這樣老同事就會喜歡你，願意教你一些工作技巧。
在職場中，每時每刻都有新人踏入職場。這些職場新人對職場環境並不熟悉，需要一段時間去適應，才能熟悉環境，發揮能力。所以對於職場新人來說，需要通過各種方式去熟悉新的環境，學習提升自己的能力，讓自己儘快走向成熟。
3.職場中，新人作為新進入者，必須向職場中的老人們學習更多的工作經驗，所以相對而言，他們可以做更多的事情來更多或更快地融入工作團隊，但這並不一定意味著新人有義務做更多的事情，而是相信作為職場中的新進入者，他們必須向職場中的老人們學習更多的工作經驗。所以，相對來說，我們可以做更多的事情來更多或更快地融入工作團隊，但不一定意味著新人有義務做更多的事情，而是相信作為一種出路，我們應該擺正心態，做更多的事情。
5樓：一個有趣又灑脫的靈魂
在職局廳場中，新人不管是剛入這咐仔一行還是同業轉過來的。都應該做更多的事情，以快速的融入這個職場當中，和這個職場建立更多的連結。
<>同時新人做更多的事情，有利於判斷這個職場究竟適不適合自己，對新人來說是有利而無害的。如果職場適合自己，那麼就可以更快的融入。如果職場不適合自己，那麼就可以早點離開，減少沉沒成本。
在職場中，新人就應該多做事情嗎？
6樓：水月光中夢一場
首先，積累有意義的經驗。
企業中一般是一個蘿蔔一個坑，你所能接觸的都是自己分內那點事兒，時間久了，你就會把事情做的機械化，你的經驗、技能就會在原地踏步，所以有些人工作十年，還是停留在工作一年的能力，這時你需要的是衝出自己的舒適區，去積累更多有意義的經驗。怎麼積累，多做事就是一個途經，把自己的職責圈自我擴大，把與別人交集的模糊職責邊界劃入自己的地盤，做得多了，你會發現自己有了更多經驗。比如，你是人事行政部門的前臺，你可以幫助hr接待應聘人員，從中學會察言觀色，由此可以慢慢介入招聘的工作；你可以幫忙業務部門接待顧客，從而瞭解公司的銷售。
更何況，現在每個人都在爭做斜槓青年，更需要你在不同的領域有經驗的沉澱，單一的職業經驗，反覆做一種事情，就像溫室裡的花朵，遇到外部環境變化時，跑都來不及。還記得曾經一位高速路口收費員嗎？當面對裁員時，哭成淚人，這麼多年，只學會了收錢與找錢。
其次，獲得可遷移的技能。
我們需要在每次有意義的經驗中去提升自己的技能，企業會倒閉、職位會消失，只有技能才是你可以帶走，併為你增值的。尤其是一些基礎技能，你的寫作能力、溝通能力、演講能力與人協作的能力、思維能力這些通過做更多的事兒，都可以得到鍛鍊，而且會以複利的形式給你帶來收益。新人要從簡單、重複的事情中找到規律，提升技能，有句話叫處處留心皆學問。
有人做前臺幫老闆報銷，能夠看出老闆的喜好，業務特點、經營情況，可有人發票貼得不耐煩，覺得大才小用；有人幫公司列印檔案，能夠看到公司的運營，甚至設計方案幫公司節省列印開支，有人只學會了按列印和影印按鍵。
第三，搭建持久的關係。
職場是個生態圈，一切都離不開人。成功學告訴我們，人脈等於錢脈。通過做更多的事兒，幫助更多的人，就能夠得到領導、同事、商業夥伴、身邊人的認可，在此期間，就能建立穩固的人脈關係。
當然，想建立人脈關係還得讓自己變得更朋價值，人脈的本質就是利益交換，所有可遷移的能力與有意義的經驗是為持久的人脈關係服務的。
7樓：簡海風
是的。多做點事對自己有好處，不是要求，而是到新的工作單位多做事，可以增加經歷和閱歷，同時，多和其他人交流溝通。
8樓：安之淺笑之
職場新人一般來說是要表現好一些的 不然試用期都過不了豈不是得不償失 新人還要勤快一些 讓大家看到你的努力。
9樓：匿名使用者
應該多做事，但是不要重複做無意義的事情。
10樓：匿名使用者
當然，多做事情可以成長的更快。
職場新人不能做的幾件事？
11樓：一起看海
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭一個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住一個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
職場新人，就該打雜？職場新人不能做的幾件事？
打雜和打雜是不一樣的，如果你僅僅把它當成一件很無聊的事情或普通的工作，基本上不會有什麼收穫 而你想把一件事做到極致，一件小事情就是一個專案，一個系統工程。我想到了笑來老師關於工作的看法，也是我一直堅持的，其實，你的工作時間是賣了兩份 一份是公司給的工資，另一份是個人的成長。前者解決現在的生活問題，後...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
職場新人的生存原則有哪些,職場新人的生存法則有哪些
少說話 少干預 多傾聽 多觀察 多學習 多思考 在能力可承受範圍內,並且在自己的工作職責範圍內,適當多攬些活幹。有問題不要自做主張去做,要向主管和前輩請教。對人說話要客氣禮貌 個人經驗 辦公室裡少說話,多觀察,手腳勤快些,腦子轉快點,有眼色。能做到的話對新人來說就很不錯了。職場新人的生存法則有哪些 ...