1樓：江淮一楠
1、涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
2、涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
3、涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
2樓：大betty貝蒂
第一個就是你的實習單位不按照法律約定試用期期限。我國勞動法明確規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，而勞動期限在一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動試用期是不得超過六個月的。
如果你的實習單位超過了這些，那麼你就有權去告他們。第二個就是單獨簽訂試用合同或者你在試用期並沒有簽訂勞動合同，很多人在實習期都會被這一點坑。在很多企業他們招聘員工的時候都會簽訂一份試用合約。
等到使用期結束之後才會正式的籤合同，其實這個才是正確的。很多公司都會欺負新人，什麼都不懂，所以在實習期也不會跟他們籤實習合同，等到轉正的時候實習生就會發現自己的實習工資都是打了水漂的。
根據我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同期限內。只要是員工開始為這個企業工作，那麼就已經建立了勞動關係，是屬於事實合同關係的。如果不籤合約叫按兩倍的工資支付。
所以職場新人在簽訂合同之前一定要看清楚。
還有一部分企業單位會延長你的試用期，但這些都是不合法的。很多公司都會利用員工想要轉正的心理會給他們延長試用期。可往往就是最簡單的**，也能讓很多新人都團團轉。
因為現在的就業壓力本來就很大，競爭力也是非常大，很多公司都會利用就業人員這些心理，從而對他們進行實質性的壓榨。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
3樓：榴蓮臭臭
關於試用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①實習生們試用期一般都是短短的幾個月，工資給的少也就算了，公司會變本加厲的壓榨你，讓你不斷的加班，然而薪資並沒有提升，加班加到最後，身心俱憊，恨不得馬上離開公司離開這個束縛你的牢籠。這種公司都是掛羊皮賣狗肉，因此這樣的話會發生兩種情況。第一種：
公司根據之前最開始的合同找瑕疵，跟你說你沒有達到勞務小時沒有加班夠不可以辭職；第二種，和你說你的試用期沒滿，不準辭職。這個時候你可以採用法律手段維護自己的權益，勞動法關於限制人身自由有相關條例，也可以採取報警。
②根據上一條，我們應該簡單瞭解了一些，試用期的時候千萬不要簽訂勞動合同，而要簽訂的是試用期合同。試用期合同依舊需要五險一金。
③試用期中，不可隨意被炒魷魚也不可主動辭職，更不可無故推延實習期，是有時間限制的，畢竟勞動合同法不是鬧著玩的。
④在集體中，儘量合群，免得生一些不必要的麻煩，如果你認定這個職業並熱愛，更應該認真對待，儘量不在金錢方面產生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜愛這個職業，只是為了試用期而實習，敷衍了事也罷。
⑤在工作的時候要專心工作，不要分心，不要做與工作無關的事，不要玩手機，這都會給領導非常不好的印象，即使你內心熱愛這個職業可是你在表面都表現不出熱愛職業，領導還會認為你愛這個職業嗎？
⑥不要抱怨，要像太陽一樣散發光和熱，讓領導看到你的熱情與激情。
4樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
5樓：厭離
遲到早退吧，這一點作為新人，而且還在試用期的時候一定不要犯。
6樓：無名小
職場新人應該注意領導同事安排的任務一定要按時完成，不能拖拖拉拉，而且一定要保證質量，不要經常出現二次返工。
7樓：江江學姐
不要去問同事這個公司好不好怎麼樣 做好自己的事情就可以了
8樓：隔壁老段哥哥
在集體活動或者金錢的方面不要斤斤計較，要大方和得體，簽署一些重要檔案的時候要仔細核對，是否有違道德和法律的要求
9樓：宇宙無敵小肥羊
不能不按時完成相應工作，不能遲到早退，要麼肯定會有影響的。
10樓：花枝隱逸者
就是比你資格老的前輩啊，就這樣誇你咋這麼厲害啊，啥時候教教我啊之類的，這時候一定要謙虛
11樓：趙阿晴
不要在背後談論領導的事情，做好自己分內的事，不要多嘴。
12樓：mino的宋
不能背後嚼別人舌根。不能透露公司機密性檔案。
13樓：亞季
我覺得對職場新人來說肯定不會有天上掉下來的餡餅，對那些什麼很好的條件，不要太看中，一般就是陷阱
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
14樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
15樓：大betty貝蒂
第一個就是你的實習單位不按照法律約定試用期期限。我國勞動法明確規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，而勞動期限在一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動試用期是不得超過六個月的。
如果你的實習單位超過了這些，那麼你就有權去告他們。第二個就是單獨簽訂試用合同或者你在試用期並沒有簽訂勞動合同，很多人在實習期都會被這一點坑。在很多企業他們招聘員工的時候都會簽訂一份試用合約。
等到使用期結束之後才會正式的籤合同，其實這個才是正確的。很多公司都會欺負新人，什麼都不懂，所以在實習期也不會跟他們籤實習合同，等到轉正的時候實習生就會發現自己的實習工資都是打了水漂的。
根據我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同期限內。只要是員工開始為這個企業工作，那麼就已經建立了勞動關係，是屬於事實合同關係的。如果不籤合約叫按兩倍的工資支付。
所以職場新人在簽訂合同之前一定要看清楚。
還有一部分企業單位會延長你的試用期，但這些都是不合法的。很多公司都會利用員工想要轉正的心理會給他們延長試用期。可往往就是最簡單的**，也能讓很多新人都團團轉。
因為現在的就業壓力本來就很大，競爭力也是非常大，很多公司都會利用就業人員這些心理，從而對他們進行實質性的壓榨。
16樓：小貓不吃醋
新人剛加入職場中，有許多事情要注意，特別是以下的雷坑千萬不能踩。
首先，要儘快熟悉公司的一切，包括身邊同事的喜好，千萬不能做一些讓別人反感的事情，尤其是不能得罪領導和自己的上級，遇到不懂的就去問，千萬不能不懂裝懂，這樣會引起領導很大的反感的，即使不會，也要告訴上級我不會，別耽誤了全域性的發展，那樣領導會記住你的，以後肯定也不能更好的發展下去。
其實剛入職場的新人要注意的有許多，但歸根結底來就是一句話：多看、少說、多做。多看看公司的運轉以及各種規則，除了工作中的建議評價，對公司的一些規則什麼的，都不要過於輕易的發表言論，多做一下自己的工作並熟悉。
這才是你在職場中安身立命的根
17樓：榴蓮臭臭
關於試用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①實習生們試用期一般都是短短的幾個月，工資給的少也就算了，公司會變本加厲的壓榨你，讓你不斷的加班，然而薪資並沒有提升，加班加到最後，身心俱憊，恨不得馬上離開公司離開這個束縛你的牢籠。這種公司都是掛羊皮賣狗肉，因此這樣的話會發生兩種情況。第一種：
公司根據之前最開始的合同找瑕疵，跟你說你沒有達到勞務小時沒有加班夠不可以辭職；第二種，和你說你的試用期沒滿，不準辭職。這個時候你可以採用法律手段維護自己的權益，勞動法關於限制人身自由有相關條例，也可以採取報警。
②根據上一條，我們應該簡單瞭解了一些，試用期的時候千萬不要簽訂勞動合同，而要簽訂的是試用期合同。試用期合同依舊需要五險一金。
③試用期中，不可隨意被炒魷魚也不可主動辭職，更不可無故推延實習期，是有時間限制的，畢竟勞動合同法不是鬧著玩的。
④在集體中，儘量合群，免得生一些不必要的麻煩，如果你認定這個職業並熱愛，更應該認真對待，儘量不在金錢方面產生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜愛這個職業，只是為了試用期而實習，敷衍了事也罷。
⑤在工作的時候要專心工作，不要分心，不要做與工作無關的事，不要玩手機，這都會給領導非常不好的印象，即使你內心熱愛這個職業可是你在表面都表現不出熱愛職業，領導還會認為你愛這個職業嗎？
⑥不要抱怨，要像太陽一樣散發光和熱，讓領導看到你的熱情與激情。
18樓：哦豬豬俠啦啦
不論在哪所公司上班，都不免會有試用期，若是通過了公司的試用，才可以成為正式員工，否則，你就得考慮重新找一份工作的事了，剛入職場，也就是職場新人，也難免會受到老員工的打壓，難免會吃虧，那麼，職場新人有哪些坑絕對不能踩呢。
首先，要做到言而有信，答應了的工作就一定要完成，要讓領導足夠信任你，這不僅能給人留下好印象，有什麼事領導也都會想到你，若是答應了卻沒做好，以後有什麼工作，領導都不會交給你了，不論工作內容是否簡單，失去領導的信任，也就代表著失去了機會，那大多都不會有晉升的機會，不進對自己職業的發展不利，而且還容易引起同事以及領導的反感。
其次，不要什麼都往外說，公司也有很多東西是要保密的，不要大嘴巴，也不要議論同事和領導，若是嘴上沒個把門的，什麼都往外說，你別說你說者無心，可能聽者是有心的呢，那麼，領導怎麼敢用你呢，萬一被對立的公司套個話，公司機密可能就洩露了，不管是老人還是新人，這點都是極為重要的。
最後，在工作時，切記不要隨便給客戶承諾，既然你進入了公司，你的所作所為不僅代表你自己，同時也代表著公司的形象，給自己一個準確的定位，在工作的時候，你的行為在某種程度上也代表著公司的行為，還有，身為新人，不要隨意吐槽公司，在工作上花出去的錢是需要上報公司的。
19樓：大掌櫃的自**
對於職場新人來說，試用期有哪些常見的坑不能踩？
20樓：馬梓開博士
試用期要注意的問題主要是要服從公司的規範，不要出現工作方面的大的失誤，同時要表現出自己真正的能力和特長所在。
在試用期的時候，作為職場新人該如何去表現自己？
如何在職場中更好的表現自己，首先你得讓領導認為你是真的能行，應該要保持非常強大的自信，讓領導絕對相信你，同時要注意尊重領導，這樣就會迅速脫穎而出。出名要趕早，初入職場，要迅速讓領導以為你是真的行！高調做事，低調做人，對於領導分配的重要緊急工作，應該加班加點完成，不要斤斤計較一些小利益，眼光應該放長遠...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
試用期剛滿轉正被辭退，剛剛滿試用期被辭退有補償嗎
可以要求一個月的工資作為經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁。祝您早日解決！試用期沒有籤合同，勞動法對這一塊兒也沒有明確的規定。按常理說公司只要給了你試用期的報酬，你就沒辦法再有其它的要求。黑心的老闆正是鑽了這個空子讓你吃了虧，以後注意就是了。如果你在用人單位工作一個月，工資只有1800元，而其它所...