1樓：戚廣利
試用期超過一個月，應當與公司簽訂勞動合同。是否辦理工資卡，根據單位的慣例。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
一個月內必須簽訂正式勞動合同，日期從試用期的第一天上班日開始。上班一般都會要打卡（就是記考勤），發工作證之類的，這些都可以證明你在這家公司上班，如果以後有問題這些都是證明。還有你說的工資卡之類的，這些你得向人事部問清楚的。
3樓：赫赫飛翔
合同必須是要在一個月內籤的，這是法律規定的，但是現實中很多企業都是先過段時間再籤，看你當地的規定吧，是否都一切按照法律來走，你也最好自己問一下，工資卡上面一位說了，是肯定要辦的，辦哪個銀行的，什麼時間要必須辦，給誰，都要問清楚，還有啊，最好問他們要員工手冊，反正，就是公司的規章制度看看，要知道公司都有什麼制度，對自己是好的，有些事情，你不去問，別人是不會主動告訴你的！
4樓：步行狗
超過一個月不簽訂勞動合同是違法的。要簽訂正式勞動合同，工資卡肯定也要辦。另外，如果我沒說錯的話你的勞動合同簽訂日期，公司會讓你簽到你上班的第一天。
試用期不給工資合法嗎？
5樓：淋漓盡致的
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。
有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位員工為員工辦理工資卡，需要帶哪些材料
6樓：就醬挺好
職工個人的身份證影印件(必須是兩面的)，銀行的集體開戶單並蓋單位財務章，若不是單位開戶行，還要單位營業執照及影印件。
以單位員工即個人名義開卡，代辦人的身份證和需要辦卡的人的身份證，同時辦卡人的**號碼，銀行會在辦理時和需要辦卡人聯絡核實，確認委託辦理銀行卡事宜。
工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，由單位申請，銀行不應收取年費，但銀行處於自身利益考慮收取年費。
7樓：若水暗香
以單位名義開卡：
職工個人的身份證影印件(必須是兩面的)；銀行的集體開戶單，並蓋單位財務章；若不是單位開戶行，還要單位營業執照及影印件。
以單位員工即個人名義開卡：
代辦人的身份證和需要辦卡的人的身份證，同時辦卡人的**號碼。銀行會在辦理時和需要辦卡人聯絡核實，確人他委託辦理銀行卡事宜。
8樓：橙子和帕加尼
一般來說單位員工為新員工辦理工資卡需要準備的材料有：
1、帶上所有需要開卡的員工的身份證以及身份證影印件。
2、帶上所屬單位的公章以及財務章
3、以及主管這方面的會計（應該就是這個人去辦理的）的身份證
9樓：女神駕到
同城辦理的話，則要求員工各自提供工商銀行的卡號，人事統一提供銀行，按卡發工資就可以了；
2. 異地辦理，則需公司拿工資手冊去一次性辦理，因為公司是外地企業的話，則需要企業的註冊地的工商銀行辦理，這種對於員工是比較麻煩，因為需公司統一辦理，所以密碼都是一樣，而對於員工來說，則在異地不能修改碼密；
3. 跨行取款手續費，每筆收取2元手續費，而外地取款的話要手1%的手續費。
10樓：方方正正
不需要特別的資料，需要本人的身份證或身份證影印件即可，銀行收取的工本費有可能由公司代付，以後你發工資會扣除的。
11樓：洛陽石材
一個簡單的方法，叫員工統一提供一個行的銀行卡號就行，每月用網銀可以直接多賬戶轉賬就可以。不用再到銀行去辦。
非要到銀行統一辦理的話，先到你們公司對公賬戶開戶行諮詢一下，每個行要求不太一樣，四大行可能會更嚴格一些，身份證影印件，影印件簽名，都是必要的，公司用工合同什麼的。這個打**都可以諮詢到。
12樓：匿名使用者
代辦人的身份證原件及影印件，員工身份證原件及影印件，單位公章、銀行預留印鑑
13樓：匿名使用者
身份證，合同副本 或在職證明
14樓：匿名使用者
帶上公司的證明和員工的身份證就可以了。
我現在在試用期，但是已經工作半個月了還沒讓我辦工資卡？我後面來的
15樓：綠日證才通
這跟試用期過沒過沒關係吧。一般來說，面試通過了到公司報到前，人事**中就會要求帶哪家銀行卡的影印件。要銀行卡影印件就是為了發工資用的。
沒讓辦工資卡，那有沒有交過自己銀行卡影印件呢？
至於加qq群，你先主動問群號是什麼，自己加，讓群主通過。
試用期辭職，我應該需要辦理什麼手續？
16樓：諾諾百科
一、試用期辭職要辦的手續：
1、至少提前一個月申請。
2、等待人事部將該崗位人員招聘到位。
3、和該崗位新員工進行工作內容交接。
4、籤離職單，由你部門領導和公司跟你接觸的各部門領導簽字確認。
5、自簽字之日起算，正式離職。
二、依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
擴充套件資料：
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
17樓：青春散落流年
至少提前一個星期申請。
等待人事部將該崗位人員招聘到位。
和該崗位新員工進行工作內容交接。
籤離職單，由你部門領導和公司跟你接觸的各部門領導簽字確認。
自簽字之日起算，正式離職。
以上情況，講的是主動離職。主要是你和新員工將工作交接到位即可。另外還有一種情況，即被動離職，被動離職是因為公司或你的個人原因被公司辭退。
這種情況，除非公司不給你結工資，否則並不夠資格進行勞動仲裁。程式也跟主動離職一致，除非領導覺得有人可以馬上接受，你可以馬上離職。
18樓：閆諾沙高潔
作為勞動者，在試用期只需提前三天以書面形式向用人單位提出辭職，如果不批，你可以到當地的勞動部門反映或申請勞動仲裁，要求勞動部門解除你們的勞動合同並支付你的工資。
19樓：匿名使用者
最好堅持一下/現在你缺的是工作經驗和耐性/工作可以有很多可是能磨練的機會卻不多希望能幫到你
20樓：圓滾滾的小辣條
試用期辦理離職一般提前三天填寫離職申請，上級簽字，人力資源部負責人簽字，做離職交接，填寫離職交接清單就可以了。
21樓：匿名使用者
試用期內辭職，不用辦任何手續，中午想不幹，下午就可走人了。
22樓：匿名使用者
辭職很正常。而且根據你的描述，你現在應該還在試用期內。根據勞動合同法的規定，試用期內只需提前3天，以書面形式提交辭職報告，無需任何理由，公司就必須同意。
而且你可以看一下，你的合同有效期是多久的，如果勞動合同是一年的，那試用期不能超過1個月，只有3年以上勞動合同才可以訂半年的試用期。如果公司簽定的合同不滿3年，那他給你訂了半年的試用期那是屬於勞動合同部分無效，那你更可以走人了。但是個人建議，既然離職，就不要把關係弄得太僵，所以，你還是遞交辭職信，然後和別的同事做好工作交接（記得做好交接記錄表，並要求交接人簽字，然後你儲存，免得以後說不清楚。
23樓：匿名使用者
樓上小飛俠的回答很全面，只是有關勞動合同的事情，有點暈。
工作一個月以後用人單位必須給你籤勞動合同，如果不籤，從你工作的第二個月開始工資雙倍賠償你。
另外，就是試用期的問題了。當你籤勞動合同的時候，企業跟你約定試用期的話，至少三年以上才可以約定6個月試用期。
試用期只要提前三天通知用人單位就可以了。
24樓：匿名使用者
最好還是提前交辭職報告
如果上班試用期3天是不是沒有工資？還什麼都沒有辦連填表也沒有寫上班卡也沒有給辦，這樣算還有沒有工資
25樓：可靠的
試崗期3天內 不適應 無法勝任無工資 3天過後半個月以上滿勤，3天試崗期會算上的！
26樓：匿名使用者
詩中親情1．慈母手中線，遊子身上衣。
公司一般什麼時候為員工辦工資卡
27樓：匿名使用者
一般來說，新員工在發第一次工資前，就會給您辦工資卡的。如果沒有轉正，按臨時工直接發放。
不過，各個公司的做法不一定相同，請諮詢一下。
28樓：夢白如花
一般跟公司簽訂合同以後，公司就應該給辦理的。
29樓：匿名使用者
自己辦理，發工資前把賬號給財務
試用期需要給員工上社保嗎？
30樓：熱詞團小知
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期7天辭職有工資嗎？
有。根據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第 一 項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。根據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位...
外婆家試用期辭職扣工資嗎，試用期內辭職有工資嗎？
試用期辭職，用人單位不能剋扣勞動者工資，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。參照 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。參照 勞動法 第...