1樓：高考名師章老師
我覺得如果是毫無規劃地頻繁換工作，就證明了這個人其實是沉不住氣的，而且很可能也找不到人生的方向。如果是有自己的規劃，知道自己想要什麼而頻繁換工作，我覺得沒什麼問題。
首先，來說說第一種毫無目的和規劃而頻繁換工作的職場新人。這樣的新人在初入職場的時候，希望自己的工作是既輕鬆又有錢，他們往往眼高手低，總是覺得自己做的事情很多，收入卻達不到自己的預期，或者總是覺得自己的能力明明很強大，可以勝任更重要的崗位，卻被安排在了一個可有可無的崗位上...
而且，沒有規劃而頻繁換工作的人，一般都會認為其他公司或者單位會比現在的公司好的多，具有典型的吃著碗裡的看著鍋裡的心態，他們往往把事情想得太簡單，一受到委屈就沉不住氣，從來沒想過初入職場本身就有很多的不容易。因此他們只能靠頻繁換工作，來打發自己的焦慮，但是他們並不值得，這樣頻繁換工作只會毀了自己。
其次，如果是那種有了職業規劃，為了一步一步往前走而不斷換工作的職場新人，我覺得他們並不存在什麼問題。很多人在畢業的時候想從事自己喜歡的行業，但是可能學歷不夠高，條件不夠好，專業不對口等原因，去不了這個行業的頂級公司，於是他們就會先進入一個小公司，在工作的同時瞭解這個行業，同時學習這個行業的有關知識，遇見不懂的問題，還會向同事請教...等成長到了一定的階段，這樣的人就會選擇跳槽到更好一點的公司，之後再如法炮製，不斷地往上爬。
我覺得這些人是沒有什麼問題的，畢竟人家知道自己想要什麼，也能按照自己的規劃一步一步往前走，雖然跳槽頻繁，但是本來在現在這個時代的人才流動是很正常的事情，因此我覺得他們這樣做沒啥問題。
2樓：大禹電子
大部分是沒有找到自己的方向，又比較浮躁。
3樓：
或許是感覺自己 能力不夠，受到排擠或領導同事歧視，有點懷才不遇。在一個是環境條件達不到自己預期的效果，薪資不樂觀，覺得屈才。總之職場新人要有積極樂觀的心態，從平凡小事做起，獲取豐富工作經驗積累財富提升自己，機會都是給有準備的人的相信自己會遇見伯樂
4樓：洪如曼
那頻繁換工作了，對職場新人。他不會有太大的升遷，可能因為。但在這個工作工崗位上剛要更熟一點，領導，剛要認可你的時候，你又換新的。
崗位的這種來回換的話。沒有一個領導會喜歡這樣的工人。所以你沒有一定的進行機會，領導更不會給你，你這樣的人，一個近身機會。
所以希望在你選擇。這廠的時候一定要。堅持到底，不論我們做什麼事情？
你這樣堅持到底。好好工作，那麼，你總有身材的機會。你總是在換工作這邊往那想高的話你倆工作都做不好。
也永遠都沒有身材的機會。所以希望你能夠把它實實的做一份工作。把它做好，那麼總有一天你會。
成為你想要的那個位置。
5樓：
頻繁的換工作，對自己是不好的。沉不下心來做事。有點心浮氣躁的感覺。
6樓：匿名使用者
一般職場新人，除非你能力非常高，工資都不會很高，所以工資的高低是大家換工作的很重要原因之一，另外，如果你剛進職場，和同事，上司相處不好，也會很影響你的心情。此外，還有公司的環境，加班，福利等都會是換工作的原因。當然我們在找工作的時候首先應該擺正心態，儘自己最大可能去選擇一個目前階段自己能找到的大公司，作為職場新人，尤其是應屆生，進入大公司鍛鍊一段時間是真的非常好的一件事。
7樓：
職場新人不能準確地給自己定位，他們還年輕，未來有無數可能。
8樓：匡賀撥弼
這山望著那山高，都是好高騖遠。
9樓：
問題是什麼，y又出去
頻繁跳槽，如何消除面試官的顧慮？
10樓：匿名使用者
如果是頻繁跳槽的話，面試官肯定是有顧慮的，而且這種頻繁跳槽的行為會給人一種很不踏實的感覺，他們肯定也是不願意招這樣的人的。
其實作為一個公司的人事部門來說，一次招聘是需要耗費很多人力物力財力的，所以他們希望通過一次招聘能找個可以長久在公司幹下去的人。因為在員工入職以後，還要對他們進行各種培訓，並且需要讓他們掌握一些公司的資料。
如果說，剛把一個人培養好了，找個人就辭職了，對於公司來說是一種打擊。畢竟很多職位都是一個蘿蔔一個坑，你走了而沒有接茬的人，這樣的話，這一個關節的業務就處於了一個停滯的狀態，很有可能造成很大的損失。這個時候再去找一個可以接盤的人也是很困難的。
如果是處於一個求職的低潮期，那麼想要找一個差不多條件的，可以勝任這個工作的人也是難上加難的。這也就是為什麼女生在招聘中，比較容易受到歧視的原因。因為很多女生都會面臨結婚生子的問題，一旦這件工作你上手了之後，再要請假去生孩子，公司就會很為難。
找一個新人來接替你吧，等他上手畢竟需要一定的時間，而且他剛上手這個工作，你又休完產假回來上班了，相當於又多出了一個人，公司還要多負擔一個人的工資，就顯得很多餘。不找人接替吧，這一段時間的工作又無法順利的進展。所以，公司更願意招聘一個能夠長久踏實工作的人。
11樓：嘻嘻嘻嘻嘻
作為職場老人，頻繁跳槽可能會給自己帶來活力和新的機遇。但考官面試頻繁跳槽者會有顧慮，每個新員工企業都要花費時間、精力、金錢去栽培，如果頻繁跳槽，那肯定會給企業帶來損失，造成不好的影響。
面試者，面對考官要有平和心態，不要摻雜主觀的負面感受，如上司不好、老闆很刻薄、公司效益不好、工資低、公作太幸苦，人際關係複雜、「管理太混亂「公司不重視人才等。這樣會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、不能融入企業文化，可能沒有明確的職業目標，對自己的定位不清等問題。
面對考官要真誠，誠實地承認過去的經歷。在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，把自己的專業的能力，工作經驗，執著的態度表現出來。
面對考官，說 明工作一直是自己生命中很大的一部分，希望找一個合適的機會，以證明自己成熟的職業觀。希望能在貴公司發展自己，能夠在一個職位上持之以恆。
12樓：匿名使用者
頻繁跳槽，成了當下社會人士的家常便飯，由於各種各樣的原因，從這個公司跳到了另一個公司。有的追求高新，有的追求能力，那麼，頻繁跳槽者由於不穩定性，又如何才能讓下一個公司錄取呢？跳槽簡歷又該怎麼寫呢？
一、突出工作經驗的積累
頻繁跳槽簡歷中應該儘量突出自己的工作經驗積累，避免或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是為多少家企業服務過。比如，你可以用一句話描述自己的工作經驗積累「五年以上的銷售經驗」，雖然可能這五年的時間內你換了十家單位。
二、淡化處理每份工作的起止時間
頻繁跳槽者的最大的硬傷就在於每份工作的時間都不長，如果你一一羅列出每份崗位工作的起止時間，那肯定是不行的。為能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，然後為每個時間段標註起止時間即可。在實際中，也有的人乾脆隱瞞這些經歷或者進行「偷工減料」，筆者認為這個沒有必要，紙是包不住火的，為了這個去隱瞞而撒謊，被揭穿之後，企業對你的印象會更加不好。
如果實在要標註每份工作的時間，儘可能採取模糊處理的辦法，比如2023年12月至2023年1月，表示你只工作了三個月，如果你寫成2023年至2023年可能顯得工作時間會稍長一點。（關於後面一點，可能不太有效。現在很多應聘登記表上工作經歷一欄標註時間都是年月。
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三、敘述每份跳槽工作之間的相關性
儘量找到每份工作之間的相關性和聯絡，哪怕是這些崗位都是在不同的行業。並且能在簡歷中說明通過跳槽，你得到了提高，無論是經驗還是能力。這說明，即使是頻繁跳槽者，選擇跳槽的崗位也是多麼的重要了。
如果跳槽的崗位在層級上不斷的上升，比原地踏步設定向後倒車的跳槽要更加有利。
四、強調跳槽並非自願
並非所有的跳槽都是自願進行的。有時候公司進行了合併或者被收購，導致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，儘可能在跳槽簡歷中強調這些非主觀因素導致的更換工作。
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以上的四點就是頻繁跳槽簡歷的寫作方法，因為你的頻繁跳槽，給企業的印象就是不穩定，這樣的人企業是很難接受的，這個時候就需要你按照以上的四點來寫好你的簡歷了，這樣的話，你才能在以後的求職路上走下去。
13樓：努力幫助你
就你說的這個問題，我個人覺得，如果你真的是頻繁跳槽，一個工作幹不了多長時間，那麼就算你在極力的解釋。也不會有什麼影響。畢竟，這些公司面試官都是吃過見過的，要想他們不對面試的人有懷疑，這是不可能，他們就是幹這行的，就是希望看出面試人是不是有什麼問題，然後再來判定是不是適合這個工作。
面試技巧一：認定自己的職業目標，對於剛畢業的應屆畢業生可以有試錯的機會，但是對於已經步入職場工作幾年甚至10幾年的人，在轉行的時候，一定要做出明確的目標定位，這樣既方便自己集中精力尋找相關的崗位，也方便企業的篩選，確保你經過面試，會順利入職，會在崗位上竭盡全力。有了清晰的職業目標，有明確的職業規劃，對於應聘者來說，也更方便的篩選企業，看當前的企業能提供什麼樣的崗位?
什麼樣的發展空間和平臺?是否和自己的職業規劃階段性需求相吻合，根據自己的當前需求去做取捨。只有你自己認定了你需要這份工作，你能做好這份工作，hr才能放心的把這份工作交給你。
面試技巧二：針對目標崗位製作簡歷，很多人認為有實力在，簡歷只是一個過場，關鍵是沒有這個過場，你也沒有面試機會好不好?簡歷就是一張你的名片，企業以此來進行判斷，你是否是他們想找的人?
是不是在知識上、技能上和經驗上與崗位相匹配。所以，簡歷好不好，直接決定你是否可以有機會去面試。
簡歷寫什麼?一個最簡單的原則，就是以全面展示你和崗位的匹配性為原則。針對目標崗位製作簡歷是必須的，崗位要求的技能，相關經驗，以及素質上的要求，軟體，硬體，你要把自己寫的跟電器說明書一樣，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企業瞭解你的各種「使用功能」。
有人會擔憂，我什麼條件都和人不靠邊，屬於零基礎轉行，那麼這簡歷怎麼寫呢?這時候就需要發揮你的總結和歸納能力，把自己的以往的經歷中凡是和目標崗位有點關係的事件，技能，通通列出，以表示，雖然我沒吃過豬肉，但是我見過豬跑啊!這樣一來，起碼你能做個後備的候選人。
最後強調，簡歷格式一定要清晰明瞭，整潔大方，不要忘記寫**號碼，不要有錯別字，美顏**照就別貼了好嗎?跟本人差距太大，容易影響面試官心情。
面試技巧三：自我介紹很重要，這個建議一定要提前準備好，中文的，英文的，日文的......根據對方企業而定。
自我介紹是在面試的過程中，唯一讓你有主動權的表達，這時候，就要充分的「孔雀開屏」，自我顯示。
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