1樓:倪煜蘅
【姚】, 繁體:姚, 拼音:yáo, 五行:土, 筆劃:9, 姓名學解釋 :(吉)
【依】, 繁體:依, 拼音:yī, 五行:土, 筆劃:8, 姓名學解釋 :外觀幸福,內心多憂,刑偶傷子,中年多災,晚年吉祥。(吉)
【萌】, 繁體:萌, 拼音:méng, 五行:木, 筆劃:14, 姓名學解釋 :幼年辛苦,英雄之格,忌車怕水,中年小心,晚年吉祥。(吉)
姓名五格測試
天格:10 人格:17 地格:22 外格:15 總格:31
人格17有以下數理暗示:
次吉祥運【表示多少有些障礙,但能獲得吉運】
剛情運【性剛固執、意氣用事】
地格22有以下數理暗示:
凶數運【表示逆境、沉涪薄弱、病難、困難、多災等】
孤獨運【妻凌夫或夫克妻】
總格31有以下數理暗示:
首領運【智慧仁勇、立上位、能領導眾人】
吉祥運【表示健全、幸福、名譽等】
溫和運【性情平和、能得上下信望】
外格15有以下數理暗示:
富貴運【多錢財、富貴、白手可獲巨財】
吉祥運【表示健全、幸福、名譽等】
男性雙妻運
溫和運【性情平和、能得上下信望】
姓名三才配置測吉凶
三才配置:【水金木】
吉凶分析:【凶】
命格簡批:【雖可順利成功發展,惟困基礎不安定,常有變動,易克妻子,或有遭難外傷不順等危險。】
雖可獲得發展,但因基礎不穩,常有變動,男命克妻,或遭外傷不順。 (凶)
2樓:liu人中仙
風水世家的解釋不滿意、你就叫姚依萌吧、時間會有公道的證明!
事業單位是否有權利不通過招考私自招聘
3樓:匿名使用者
按照國家規定全額撥款的事業
單位錄用人員必須通過公****進行召考,其它事業單位必須向社會公開召錄,但沒有規定一定要去高校招聘只用在公開的**的釋出招聘公告就可以。
你如果能確定的話,可以舉報,肯定是部和規定的,不過也不會受到什麼處分,最多重新召
4樓:fj小王子
您好,中公教育為您服務。
所有行政機關和事業單位編制新進人員必須通過考試,從這個意義上說,的確是需要一定的成績的
歡迎關注中公事業單位考試網
為了方便廣大考生掌握考試資訊,中公事業單位招聘網彙總各地招聘資訊。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓:匿名使用者
學校自主招生的做法是可以的,但其比例每個地方、每個學校、每個學籍(小學、中學、高中、大學)、每個專業都不同,北京的自主招生比例為10%-30%,部分體育院校和表演院校比例更高。
一般事業單位都有招聘的,招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
6樓:匿名使用者
一般事業單位招聘員工,進去了不一定就是有編制的正式職工,具體看事業單位招聘的要求。
合同工與正式職工同工不同酬,合同工和正式工做著同樣的工作,在人事福利待遇上卻存在很大的區別,正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全,而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工,事業單位現在的編制都是逢進必考,而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人,單位是有權利按照規定,通過考試選聘到體制內的。
7樓:紫竹冷霜
不要一樣的事業單位是不一樣的。差別比較大。
有的事業單位缺人才,或者大多數子女不想從事那類職業,這樣的比較容易轉正。
合同工與正式職工差別比較大,尤其是在勞保,和國家福利方面。
8樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
一般浙江省事業單位招聘會有編內、編外、合同工等區分,區別體現在編制上和保障等方面,一般在事業單位考試公告會詳細說明用工形式。至於如何能變成正式職工還需向相關單位諮詢。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓:匿名使用者
沒有編制的,只是臨時工,這種情況是很難變正式職工的。兩者之間工資差不多,就是福利方面有很大區別。想正式只能去考了
10樓:想個名字可真難
好像要參加事業單位的招聘考試吧
這樣進去的就是正式的
事業單位招聘問題,謝謝
11樓:熱心網友
一、面試程式
面試開始(面試開始前,將所有考生集中在一處,強調紀律並抽先後順序籤)-----入場抽籤(抽試題)-----個人自述(一般情況下是沒有這項的,因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人,可能產生作弊行為)-------回答試題(主考人宣讀考生抽中的試題,宣佈答題時間不超過15分鐘,考生思考後回答)------突發提問(考生答完規定試題後尚有時間,主考人可請評委臨時提問)------計分稽核(提問完後,主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分,計分完畢後,主考人請監督員稽核)-------公佈得分(主考人請計分員亮分,先宣佈「去掉一個最高分,去掉一個最低分,得分**分」,再亮計分牌,主考人重申考生得分)--------考生退場(所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開)
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成,內容很寬泛,即使是同一場面試,每一個考生的試題都有可能不同,但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同,一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下,題目有「如果你被錄用,你如何開展你的工作?
」「如果在工作中,你的上司因決策錯誤,你如何與之溝通使決策正確?」「你原來的下屬當了你的領導,你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人,你如何做*****事?」還有一部分題目可能是給你一句古文,請你說出你理解的正確的意思,等等。
三、注意事項
1、穿著得體,樸素大方;
2、有理有節,進入考場時要敲門,問好;
3、回答問題時,一是不要太緊張;二是先思考再回答(可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上,切忌主考人一提問完,就回答),可以思考完一題回答一題,也可以全部思考完再回答所有題;三是回答時語言要簡練,最好是1、2、3式回答;四是注意時間,15分鐘一般用不了,在保證回答儘可能正確的情況下,一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答(5道題的面試較少)。
4、回答問題時,要結合實際,不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和,聲音不能太低,也不能太高。
總之,最主要的就是不要太緊張,先思考後回答。
12樓:果子的粉絲
首先事業單位考試不是
13樓:匿名使用者
關鍵是要看這個事業單位招聘公告上的規定啊,一般是很少限制畢業時間的,但是你已經不是應屆生了這個是肯定的。你明年報考的時候還要看明年招聘單位的條件要求
14樓:匿名使用者
鍵要看事業單位招聘公告規定啊般少限制畢業間已經應屆肯定明報考候要看明招聘單位條件要求
事業單位招聘**投訴 15
15樓:匿名使用者
首先應該弄清楚招聘的是什麼崗位,如果是編制外的崗位,即使是事業單位也是不需要通過公****的。如果是編制內的崗位,當然是需要通過公****的。弄清了事實,發現違規事實,可以向上一級組織部舉報。
16樓:孤月狂歡
直接實名舉報到紀委。
儘可能保留好所有音訊、拍照資料。
一般這種小事都會轉回上級單位再轉回單位
17樓:匿名使用者
。。。我以為什麼事呢。
他們要是正規才是新聞。
放棄吧,這事根本不算事。不報就是了。事業單位馬上就要踢出國家機關行列了。
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
18樓:麻木
有區別。
1、方式不同:
招考編制是在招聘崗位時,招聘單位要給予被招聘人員一定的編制,如事業單位招聘正式員工,學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘,事業單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同:
事業單位的招聘是正規的人事關係,而招考就屬於單位內部自主的了。
19樓:匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後,事業單位實行聘任制,崗位出現空缺時,一律按照政策要面向社會進行公開招聘,同時要求要按編制設崗,所以,正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的,老職工退休了也要補充少量新人,所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款,為嚴格執行財政預算,有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制,要求與公務員一樣進行統一招考,所以,有的省份進事業單位也是需要考的,這就出現了事業單位的招考。
4、同樣,由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式,即便是招考進來的,也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎?招考與招聘,都可能出現有編制和無編制兩種情況,所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章,裡面沒有寫清楚的,要根據提供的聯絡方式去問清楚。
20樓:匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制,根據《公務員法》的規定,公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後,定編不定人,編制屬於單位,不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。
也就是說,你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
21樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制,根據《公務員法》的規定,公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後,定編不定人,編制屬於單位,不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。
也就是說,你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
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