1樓：匿名使用者
我們正在用的華一的ehr系統，集人事管理、考勤管理、薪資計算等功能於一身的hr系統軟體，非常實用。主要說下考勤管理的智慧排班吧，因為我們是製造型企業，產線員工多且雜，最主要的是經常遇到員工轉班的情況，之前都是人工去調整班次，現在用的華一系統，系統自動識別員工所上的班次，就完全節省了排班的工作量
2樓：汝運潔
小企業的話就用電子**了，hr管理軟體是對大企業來說可以資料集中管理，優化流程，支援決策資料分析等。200人以下的企業最好就用電子**。
就專業性、流程性以及實施成功率方面來說，勤科科技無疑是行業內的翹楚。你可以諮詢：www.kingqer.com
3樓：手機使用者
"未來的hr人力資源管理系統怎麼樣，當然是個性化hr了。個性化hr找誰，當然是方程軟體smart hr人力資源管理軟體系統了。
國內首款web自定義平臺化hr系統，終端使用者即可自定義。smart hr人力資源管理軟體系統存在如下自定義功能：
1.任務臺可以自定義：誰需要作什麼，根據什麼條件觸發作，終端使用者即可自定義，不需要我們參與；（每天只需要看看smart hr人力資源管理軟體系統任務臺即可，不需要反覆登入系統""拉""任務，簡單效率高,或者直接通過im通知你所有任務臺資訊，不需要單獨登入smart hr人力資源管理軟體系統 web 介面）
2.表單可自定義；可能很多人會說，我們的表單也可以自定義。但那個僅僅限於工作流對應的表單（僅僅是申請單等表單），稍微複雜一些的表單就無法自定義了。
國內還沒有做到類似全球saas老大salesforce公司的web自定義功能的hr軟體，方程smart hr人力資源管理軟體系統可以做到；
3.工作流可以自定義：smart hr人力資源管理軟體系統圖形化的工作流和條件定義，會籤、串籤、跳籤、子工作流、動作等全部自定義實現；直接基於web, 終端使用者即可定義和修改流程；"
4樓：匿名使用者
金蝶的還行吧。。。但一般的小企業裡都是excel~~~~以前在學校的時候用過金蝶k3，現在徹底忘了。。。
5樓：匿名使用者
ehr鼎恆達人力資源管理軟體
6樓：
hr人力資源管理軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如匯通科技、i人事、紅海科技、嘉揚、北森等等。
我想問一下要買hr人力資源管理軟體哪家的好啊
7樓：載自
"未來的hr人力資源管理系統怎麼樣，當然是個性化hr了。個性化hr找誰，當然是方程軟體smart hr人力資源管理軟體系統了。
國內首款web自定義平臺化hr系統，終端使用者即可自定義。smart hr人力資源管理軟體系統存在如下自定義功能：
1.任務臺可以自定義：誰需要作什麼，根據什麼條件觸發作，終端使用者即可自定義，不需要我們參與；（每天只需要看看smart hr人力資源管理軟體系統任務臺即可，不需要反覆登入系統""拉""任務，簡單效率高,或者直接通過im通知你所有任務臺資訊，不需要單獨登入smart hr人力資源管理軟體系統 web 介面）
2.表單可自定義；可能很多人會說，我們的表單也可以自定義。但那個僅僅限於工作流對應的表單（僅僅是申請單等表單），稍微複雜一些的表單就無法自定義了。
國內還沒有做到類似全球saas老大salesforce公司的web自定義功能的hr軟體，方程smart hr人力資源管理軟體系統可以做到；
3.工作流可以自定義：smart hr人力資源管理軟體系統圖形化的工作流和條件定義，會籤、串籤、跳籤、子工作流、動作等全部自定義實現；直接基於web, 終端使用者即可定義和修改流程；"
8樓：雀悌
佐友資訊科技****針對企業ehr軟體選型，所遇到的不能完全瞭解自身最合適需求，不瞭解可供選擇的**商，不瞭解這些**商的軟體特點，以及不瞭解**商和自身需求的匹配性的問題，專門為企業解決ehr專案包括選型在內的，從專案開始到專案結束的整個生命週期的問題。
同時，公司針對中小型企業人力資源管理特點，以及目前ehr軟體普遍存在的不易滿足企業個性化管理要求的問題，專門針對中低端市場，開發了一套具有自主知識版權、瀏覽器訪問架構的人力資源管理軟體。該軟體具有操作靈活、介面友好、適於異地操作的特點。
作為新創的軟體公司，我們將在使用者業務改進和個性化需求以及使用者反饋的驅動下，在軟體工程理論的指導下，通過平臺和軟體的持續升級，以及通過吸收第三方軟體加入的辦法，使企業達到人力資源管理更理想，人力資源操作更方便，人力資源資料更準確更完整的目的。
9樓：淺色
現在一般企業都在使用的是用友的人力資源管理軟體！
10樓：瑞方人力
核心回答：其實現在還是挺多的這方面的，比如瑞人云
詳細說明：瑞人云構建完整的人力資源外包服務閉環，從簽單到建立客戶檔案→發起服務→收集員工資料，建立員工關係→甲方核對員工資訊→出具賬單→確認賬單→開具發票→回款計劃→實操增減→臺賬對比→發起薪酬支付→薪酬發放核銷，囊括社保，服務，財務三大人員運營體系便捷操作，讓企業管理更靈活、更安全、更高效。
11樓：匿名使用者
北森。現在基本很多大企業都是用這個.
12樓：匿名使用者
可以使用鼎恆達人力資源管理軟體
13樓：蘇州匯通科技
你知道sap、用友、甲骨文、匯通科技這些吧，如果你的需求多，還可以定製！
14樓：牢昊碩
你可以諮詢一下北京勤科科技有先公司的。他們應該是行業裡面最專業的。實施成功率最高的ehr軟體提供商了
他們的** www.kingqer.com
國內人力資源管理系統哪個好？
15樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
16樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
17樓：滿惠科技
隨著資訊化、數字化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷一個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數字化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧科學管理和資料互聯互通。
18樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理髮展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
19樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買一個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要一個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
20樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
21樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
22樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
23樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
我想轉行從事人力資源管理的工作,想問下關於資格考核的問題
如果你想考證，你可以直接考試，不要考助理人力資源管理師，而要考人力資源管理師，雖然職業資格標準有規定，但那只是原則性的，沒關係。要想從事人力資源管理工作，並不一定非得要人力資源管理師證書，但是，如果有，對你會有很大的幫助作用。重要的是你沒有這方面的工作經歷，考證之前是需要參加培訓的，你好好參加培訓，...
考人力資源管理師好？還是HR經理人好？分別是什麼？求救大家講
人力資源管理 復師指從事人力資源制規劃 bai招聘與配置 培訓與開du發 績效管理zhi 薪dao酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為 四級企業人力資源管理師 國家職業資格四級 企業人力資源管理師 國家職業資格 二級企業人力資源管理師 國家職業資格二級 一級企...
我需要具體國有企業人力資源管理存在問題的案例，如果有的話
你去搜寶鋼和武鋼的人力資源管理案例，他們的人力資源管理是經過改組的，國企一般都存在按人配崗而不是就事論崗配人和人員繁冗 人員配備不到位 沒有盡到人盡其才 的問題。成功的案例可以參考海爾的人員改革案例。關於人力資源管理方面的案例分析 要應聘人數至少1000人，合理規劃應該是，本年度可以加班加點趕工或者...