1樓：匿名使用者
朋友，首先你的問題不是你的性格，不是你的為人處事方面，而是你的心理。
你的內心不夠強大。這是你最大的問題。想給你說兩個方面。
第一個肯定自己。從小時候的事情，還有你工作後做的種種事情都表明你是一個從小受過良好教育，處處為他人著想，真心實意對待別人的人，是一個很善良的人。這是你的優點，並不是缺點。
自己要肯定自己。
你的問題在於在做這種事情的時候，在周圍人都質疑你的時候你的內心猶豫了，甚至你對自己並不是很滿意，想改變。但這種掙扎的過程中，你不但沒有改變反而給自己帶來了煩惱，你試想一下，你在幫助別人的時候想到的並不是別人也一定來幫助你，而是你自己內心得到了快樂，你按照你的方式來生活，幫助別人，你的內心得到滿足。所以這也是你的收穫，每個人其實都是自私的，你自己也一樣，只不過方式不一樣，對自己的肯定會讓你變得更堅強，內心會強大，因為你這種性格很容易受傷，要有一個強大的內心。
第二個要有原則。其實讓你買飯的那種人，只不過是貪圖小便宜的人。你順路給他帶點飯並不會損失你什麼。
也不用在這種小事情上去計較。但是真正影響到你的利益的時候一定要學會拒絕。比如週末是你個人時間，如果同事要你幫忙，你可以找一些藉口拒絕，如果和你借錢，也可以找一些藉口推辭。
一個好人也要有自己的判斷力，什麼事情該做什麼事情不該做。但這種不是一天兩天能改變的，多觀察別人是怎麼做的，尤其是吃飯的場合，多看多聽多學學，工作中難免要做一些自己不喜歡做的事情，也叫應酬。就當作是工作中的一部分。
但既然知道自己不擅長能避免儘量避免掉。把工作和個人的生活嚴格分開，與同事不要過分地接觸，僅限同事關係。
2樓：饅頭的爺是蒼蒼
你的方式很好呀
你只要適當表達些自己的要求就更完美了
人跟人，你一味付出，別人說你實在，但同時覺得你不會辦事。
人跟人，你很會付出，但同時你也很會索取，那麼別人一樣認為你實在，而且你辦事能力強。
所以，最好的就是公平交往，有來有往，你要學會跨出這步，別覺得不好意思，別人有事，你儘量幫助，你有事就要讓別人也幫助你，這樣別人在幫你的過程中能體會到他自己的價值，他有成就感，你始終不給別人表現機會的話，別人會覺得過意不去，或者直接認為你太軟弱。所以記得，有來有往很關鍵，你在幫別人的同時，也應該要求別人來幫幫你。
3樓：匿名使用者
肝主謀略，膽主決斷
你做事瞻前顧後，猶豫不決，反反覆覆，是肝疏洩無力，心膽氣虛的表現．性格取決於體質．
你的年齡性別？身高體重？平時手腳冷熱？舌質舌苔顏色？大小便情況？有什麼樣的飲食起居生活習慣？心情睡眠和運動情況如何？
4樓：小真
我對你的建議有三個：
轉變心態。實際上，不是每一次付出都可以得到回報，如果你每次付出就是為了有回報，那你會很辛苦，我舉個例子，你送了朋友一個蘋果，這個蘋果價值很高，但你沒有告訴朋友，後來朋友沒有回禮，你就會怨恨朋友，甚至與他斷交而他也不知道，就算他回禮了，可能回的禮沒有蘋果那個價值，那你就會不甘，覺得自己吃虧了，同樣的心會憂鬱糾結，而朋友也不自知。所以，如果過分看重對方有沒有回報，你會很辛苦。
至於吃飯不會說話，我可以教你個小技巧，你和別人吃飯的時候，只需要等對方開口，或者你自己問他一個問題，讓他延續這個問題，你負責聽就可以了。例如，你問他，最近怎麼樣，你好像很不開心。然後他就回答你，你只需要重複他最後一句話，或者是總結他的話，或者是說，然後呢。
就可以了。例如，他回答，我最近和女朋友吵架了，她很不理解我。你可以回答：
不理解你？或者你們發生矛盾了？或者然後呢？
這樣他就會繼續說，你負責聽就好了。
5樓：
你太死板了，別人不拿你當回事。你沒用心交往別人，別人也對你視而不見，時間久了形成一種習慣，大家都疏遠你，只是需要的時候讓你幫忙，卻沒有情感交流。尤其在單位，特別排擠人。
知道**做的不好就改**，哪個人不是苦心交際呢？誰也不願意上趕著誰，但是在複雜的社會中必須圓滑做事。你還是挺自我的，因為你只考慮自己願意什麼不願意什麼，所以你才處事欠妥，為人處事不能隨著所欲，必須接受你接受不了的，迎合他人也是避免不了的。
你讓別人高興，別人才能讓你如意。
6樓：藤蔓之愛
我只能你很善良，這是好事又不是好事，你也明白我的意思，好事是你這個人很好，但是壞事就是在這麼複雜的社會裡你這麼實在又很容易吃虧！
所以，我覺得你可以適當地像你的老師說的那樣，少幫點忙，比如別人求你幫忙，你十次你幫他六七次就已經是很不錯了，證明你這個人也有自己的立場，你就推辭說你還有事先忙，而那六七次就會讓他既感謝你，並且剩下那幾次你沒幫他的那幾回，他也知道你的情況，下回也就不好意思麻煩你了~~懂了麼？
7樓：醉風蝴蝶
1、隨心而定，你覺得無私的幫助你是快樂的就繼續做，不快樂就可以停；
2、不好意思的人愛面子，面子和得失自己要衡量一下；
3、要相信好人會有好報，請客吃飯多數是一句客套話，就算實現了也可能是去腐敗，哈哈
8樓：冠幻
朋友，你和我有點像，我也經常遇到類似的事情，不過時間長了，我會去區分請我幫忙的人，比如：如果一個人請你幫忙完了懂得感恩，哪怕是一句感謝的話，那麼如果有下次我會繼續幫助他；如果一個人你幫助過他好幾次連句感謝的話都沒有，或者已經把你的幫助看成理所當然那麼如果我有下次我會豪不客氣的拒絕；因為幫助別人本來是件好事，但是千萬不要培養了個別懶蟲；還有一點就是學會索取回報，當然或許這句話不應該這樣說，當你幫助了一個人之後，你也可以請他幫你做一件事，一方面這樣相互不虧欠，心理都會平衡；另一方面如果再有理所當然要你幫忙的人，他也會不好意思再找你幫忙；關於交流方面，在條件允許的情況下多和同事們溝通交流，特別是那些比較開朗的，其實時間長了你就會覺得人和人之間的溝通交流是特別重要的，可以增進彼此的瞭解，增進感情，贈長見識等等，一個人如果缺少了和別人的溝通我覺得有點恐怖！！！朋友，慢慢來吧，相信你行的！
9樓：厄運小姐
朋友,這麼好的朋友 ,我想說五個字:和我做朋友吧... 貌似多了一個```
10樓：
你有點交友恐懼症，但是不要灰心，你要學會說話的技巧，比如罵別人不帶髒字，你那些同事都是人渣，你就表面上和他們好好，實際一點都不幫他們就好，對這些人不能心軟，因為他們對你不好的時候，你會心痛，他們不會心軟，對領導對長輩要拍一點馬屁，但要適度，你在公做能力上要提高，不能老被人使喚，你又不是奴隸，要自尊，學會餐桌藝術
11樓：ck丶淺白色
出來混總是要還的，不怕吃虧，就怕一直吃虧，不吸收教訓
12樓：匿名使用者
看來像咱們這種人也挺多的，我也在努力的改，有什麼好的方法可以交流系
13樓：女孩悲傷你不懂
溝通是友誼的橋樑。sorry，lz，我沒看完
14樓：神速一藍
你可以看一些關於人際關係的書籍，我也和你一樣，才看了一些這樣的書籍，我看的是《你是世界上最會說話的人》我也剛開始看還行
怎麼樣才可以處理好人際關係和為人處事
15樓：普京
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。
急求關於我自己的人際關係的文章題目為我的人際關係謝謝了可以了
人際交往是為了獲得必要的生活資料 必要的生活協作的手段 也是人獲得精神上的愉悅和滿足的方式 同時也是人世世代代遺傳下來的安全感的需要。可見人際交往的重要性。急求一篇思修 題目為1我的大學，我的未來 2我生活中的人際關係 兩個選一個就行了 謝謝各位了 我的大學我的未來吧 就寫的你大學學習生活，然後對比...
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戴爾 卡耐基從上世紀初就開始講授他的 訓練課程，開創了美國的 教育運動。他的成功哲學與處世技巧對當今時代的年輕人來說，是一個永恆的人生課題。不要盲從因襲 要想成為真正的 人 必須先是個不盲從因襲的人。你心靈的完整是不可侵犯的。年輕人或涉世未深的人，常常會害怕自己與眾不同，無論是穿著 行 言談或思考模...
是不是人際關係不好的人很難成功，人際關係不好，是人品有問題嗎
建立良好的人際關係是一個人能否成功的關鍵過程，有一個良好的人際關係，可以讓你得到你盼望得到的老闆的賞識和信任。有同事的幫助 有同學的幫助 有戰友的幫助，可以使你在社交場合如魚得水，輕鬆自如的工作和生活都有可能來自這些關係。其實在人際關係的交往中應該發展多層關係，通過此人認識彼人，讓熟關係擴充套件。就...