1樓：
簡單來說,續收就是去催交未按時交保費的客戶交保費,續收外勤就是上門去收保費,內勤負責管理這些客戶的名單與外勤的完成情況.
保險公司續期部是做什麼的
2樓：匿名使用者
保險公司的內勤是指不做業務的,外勤是以業績為考核標準,併發放佣金的人員.
這個部門的具體工作有以下一些:
1、對於已離職的業務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的後續服務，之前業務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解；
2、對於該繳費的客戶進行上門服務，催繳保費；
3、對於之前業務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解；
4、對於公司的新產品，有義務告訴客戶，讓客戶加保或轉介紹；
5、告之客戶公司最新的發展動態等等。
服務好應該服務的孤兒單後，有相應的底薪；有一定的新業務要求。和普通的**人性質上有所不同，對於續期服務人員學歷，經驗，責任心等條件要求更高一些。完不成任務也會降薪降職的，這很正常。
3樓：魔鬼傑
保險公司續期部的工作有以下幾個方面：
對於已離職的業務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的後續服務，之前業務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解；
對於該繳費的客戶進行上門服務，催繳保費；
對於之前業務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解；
對於公司的新產品，有義務告訴客戶，讓客戶加保或轉介紹；
告之客戶公司最新的發展動態等等。
保險公司續期部的待遇：
服務好應該服務的孤兒單後，有相應的底薪；
有一定的新業務要求。
和普通的**人性質上有所不同，
對於續期服務人員學歷，經驗，責任心等條件要求更高一些。完不成任務也會降薪降職的。
4樓：匿名使用者
我是售後人員、負責收取孤兒保單、維護孤兒客戶、還有就是新單的收取。我司實行區域制、售後人員負責的區域很集中。便於開展工作。但收展要求教業務員高。專業知識、服務態度、、、、
保險公司外勤好還是續收好
5樓：匿名使用者
一般公司續收也不僅僅是收續期保費這麼簡單，還是有一部分的開拓新客戶或者二次開發老客戶的職能的，但是比起個險**人還是要好的多
6樓：
當然是續收好。
續收的算是正式的公司員工，享有公司的一切福利待遇，另外工作性質比較穩定，外勤壓力大，收入不穩定。
7樓：w銀色子彈
那就去啊，先保了底，再說其它
請問壽險公司的續期部具體工作是什麼？
8樓：海天盛
目前國壽的續保管理是一個展業系統，就是提醒客戶在保費續保的基礎上開拓新業務。
但是，這個的工作並不可怕，公司提供了一份新客戶名單，然後只要與他們保持聯絡，做好後期服務新業務一般都會有，收入取決於你的能力。
注意事項：
1.一收到保險單，即進行檢查，如發現錯誤，有權要求保險公司及時改正。
2.您有權在保險後的一段時間內解除合同，具體情況視各公司的規定而定。
3.如果您的郵寄地址發生變化，請及時通知保險公司，以確保您能享受到持續的服務。
4.對於退保，減少保險可能給您帶來的經濟損失，請注意保險。
6..如果您對保險過程有任何疑問或意見，您可以向保險公司相關部門諮詢或報告，或向保險行業協會投訴。
9樓：匿名使用者
你的問題我來一一作答:
這個部門屬於保險公司的正式員工,是通過招聘,嚴格面試才可以進入公司的.
保險公司的內勤是指不做業務的,外勤是以業績為考核標準,併發放佣金的人員.
這個部門的具體工作有以下一些:
1、對於已離職的業務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的後續服務，之前業務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解；
2、對於該繳費的客戶進行上門服務，催繳保費；
3、對於之前業務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解；
4、對於公司的新產品，有義務告訴客戶，讓客戶加保或轉介紹；
5、告之客戶公司最新的發展動態等等。
服務好應該服務的孤兒單後，有相應的底薪；有一定的新業務要求。和普通的**人性質上有所不同，對於續期服務人員學歷，經驗，責任心等條件要求更高一些。完不成任務也會降薪降職的，這很正常。完畢！
10樓：匿名使用者
呵呵 我以前做過平安保險 好多東西都沒有記住！不過聽他們說 續費部還是不錯的 只要是負責老客戶的回訪和孤兒單的開發以及催繳費通知！屬於保險公司的正式員工與否還真是不知道！
不過是有底薪的 不像保險從業人員（就是賣保險的）一樣是責任底薪
還可以有提成的 具體情況就不是很瞭解了 要是您瞭解了的話 給我 留個言 我也想知道知道呢 謝謝了
11樓：拾豆小豬
這個部門是否屬於保險公司的正式員工,與每家公司的制度有關，是通過招聘,嚴格面試才可以進入公司的，我們公司是有年齡25-45歲、大專學歷，經驗，全職等條件要求，有相應的底薪；有一定的新業務要求，和普通的**人性質上有所不同。
我們公司這部門的具體工作有以下一些:
1、督促在職業務員的續期繳費。
2、已離職的業務員所做的保單續期繳費。
3、不繳費的失效客戶進行上門服務，辦理失效告知。
4、代表公司協助客戶***理理賠，客戶不需要來回跑公司辦來理賠。
5、對於已離職的業務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的後續服務，之前業務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解。
6、對於之前業務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解。
7、對於公司的新產品，有義務告訴客戶，讓客戶加保或轉介紹。
8、告之客戶公司最新的發展動態等，維護好老客戶關係。
急急急！保險公司內勤外勤區別是什麼
12樓：飛翔
我也是本科 金融學 在保險公司工作多年，外勤 內勤都做過，按照你的描述，這份工作肯定外勤，屬於保費部或者叫續期部，再叫高大上一點叫綜開，給老客戶賣新的保險產品，考核指標是你收保費的繼續率 和 賣新單的 保費達成率。
工資待遇是底薪加提成，當然既然是外勤，提成肯定佔收入的很大部分。不過前期會有大概的3個月的適應期吧。這份工作還是比較適合剛畢業的大學生。
不過發展前景還是看個人，對個人的親和力和溝通能力。、服務意識要求很高。
祝你好運！
內外勤員工是幹什麼的？
13樓：匿名使用者
一般的保險公司都分為：計財部，辦公室，人力資源部，資訊科技部，培訓部，個人業務部，團體業務部，續期管理部，銀行中介部及運營中心。這幾個部門的內勤根據崗位的不同，分工會差很多，拿辦公室來說，需要一個幹雜活的內勤，一個幹宣傳的，一個管固定資產的，一個或兩個司機。
外勤就是在保險公司以外拓展保險業務的人員，其主要工作是拜訪客戶，並向客戶推薦保險產品。外勤的工資收入主要是業務提成，即承攬的每一筆業務都可以提一定比例的佣金。所以外勤的收入波動很大，是個挑戰性很大的職業。
如果你性格樂觀開朗，善於與人交往，心理承受能力強，並且渴望比普通文員掙到更多的錢，則可以考慮從事這份工作。
14樓：小步外勤
都是管理公司勤務的人員，不過分為在公司外工作的為外勤人員，公司內部工作的為內勤人員。而外勤員工經常性的在外地勤務工作，外勤簽到、監控及日常工作反饋等成了問題，所以企業一般選擇了小步外勤這款軟體對外勤員工日常工作管理。
15樓：匿名使用者
外勤是業務。內勤分很多種
保險公司續期內勤和續期專員的區別。特別是太平人壽的。
16樓：匿名使用者
續期內勤是處理報表之類的，而續期專員是與客戶打交道的。
太平的不是非常清楚，我知道平安的續期內勤和續期專員都是省公司編制，太平的就不是非常清楚了。
17樓：山裡的人
我是太平的內勤，續收內勤屬於內勤編制，專員屬於外勤，內勤有固定的工作時間，主要做一些報表分析，續收品質宣導等等，而專員主要工作是與客戶打交道，提醒客戶按時繳納續期保費。工資待遇方面，續收內勤是固定工資+季度獎+年終獎+過節費+績效等等，而專員則是底薪+續期績效考核+其他福利等等。
18樓：匿名使用者
現在應該也會讓續期專員幫忙賣賣保險吧，不過壓力應該沒有業務員大。續期專員主要就要為客戶服務，說服客戶按期交保費，不要退保了
保險公司企劃督導崗是做什麼的，保險公司的企劃部做什麼工作
好像屬於內勤職位。大概的工作內容是 1 協助進行業務戰略的規劃 年度計劃的設定和分解。2 撰寫月度培訓報告。3 協助制定各類業務激勵方案，提供資料支援。4 根據市場資訊，進行對公司各項業務指標的資料的分析。5 負責機構及部門財務預算與管理。6 進行業務系統資料查詢及維護。7 負責制定保險業務的推廣活...
太平保險公司和太平洋保險公司有什麼區別 是一家嗎
現在說的太平保險，其實是指隸屬於中國太平保險集團有限責任公司的太平人壽保險 公司總部設在上海，是國內中大型壽險企業之一。保險公司的償付能力是指保險公司償還債務的能力，具體表現為保險公司是否有足夠的資產來匹配其負債。特別是履行其給付保險金或賠款的義務。償付能力是保險公司生存並實現可持續發展的前提，也是...
保險公司 實習期間。。部門選擇，做什麼工作
這個很複雜啦，要看你是在機關還是基層啦，部門不同的。在基層就很簡單，內勤 內 外勤 管理崗位容三種，內勤一般就是負責承保理賠，外勤負責跑業務，與客戶溝通關係，管理就是領導啦，估計實習不會去。在機關一般分為產品線部門 銷售渠道管理部門 內務管理部門三大塊，這個就不好介紹啦。不管冬天夏天，去保險公司上班...