1樓：
不知你的公司是國企，還是私企。總之，是個不專業負責的公司。但很多事，就是這樣。如有耐心就慢慢學，當然為避免差錯，最好少幹活，等明白了，懂了再幹。其實你不幹，總會有人幹。
我覺得自己勝任不了辦公室主任一職怎麼辦？
2樓：
現在的狀況，估計一是因為與新領導正在磨合期，比如對工作的思維方式，拍節啊有些不同，而你也沒做積極的溝通，你會感覺壓力很大；二是，對這個崗位某些方面你還不稱職，崗位的要求也會變化，但這個沒關係，做工作就應該是讓自己處在一種「摸高」的位置，就是說你伸出手還不能達到，還得努力跳高才能達到，這樣一種狀況，這樣，我們工作才有動力，才有進步，我們也會隨之而提升了自己的能力。
現在，你當然會覺得累。而一旦達到了工作的要求，你做起來就很輕鬆，當然，這個時候，你再次晉升的機會又來了。
仔細分析自己的狀況，逃避還是進取，都在於你自己選擇！
建議你和領導好好溝通一次，瞭解領導的要求，反映一下部門的工作情況，然後對部門的管理工作加以改進，比如完善一些制度，加強每位員工的責任心，讓部門成員分工協作等等。
原領導提拔你，就是看到了你的實力，相信你也會不斷提升自己，適應更高的要求！
3樓：欣悅說育兒
我覺得這是你提升自己很好的一個機會，要把握好。因為你已經有很好的基礎，領導才會信任你，你現在感到很累是因為這是一個轉型期，你還沒有把自己的身份地位轉好，當你順利度過這一階段，你會發現自己各方面都有了很大的提高，當然，這一時期是否能順利度過還需要你更加刻苦和努力。如果你現在放棄，就是讓自己前功盡棄，那麼你再重新選擇別的又是一個新的開始。
每個行業都有自己的難處，這也是你以前根本意識不到辦公室主任這麼難當的原因，都是真正做了才知道。每個鮮亮的職業背後都有自己的辛酸，但是我覺得只要你把握住自己，多加學習業務技能，讓新領導對你無可挑剔，對目前的工作更調理更細緻，就會給所有人證明你的能力！我相信你能成功，祝開心工作每一天。
4樓：葫蘆娃
你要努力！做好了之後，有了實力，然後自己當老闆。
5樓：
一個好方法是培養一個合格的副手,你就可以解脫了...然後一些應酬你都讓副手去擋駕,你做好自己喜歡的那個工作內容就行了...實在不行就提出調整一下吧...
6樓：匿名使用者
如果你覺得自己不是靠男人的女人就繼續努力學習，學會拍馬屁。還有就是挺過這段時間，因為是新領導，等到他用慣你了，你不在的時候他會很不適應。要麼就找一個男人嫁了算了~~~~
哪些能力才能勝任頂崗實習的工作需要
在大商場裡的行政上做辦公室文員，累嗎？本人沒工作經驗，不知道腦力能不能勝任
7樓：小助首領的品牌知識店
這個不難，也不累。
就是跑跑腿，打打檔案，蓋蓋章，找領導籤簽字的事情。
一般人都能做的。
可以放心去工作。
不過在這種地方上班，需要警惕辦公室政治。
當人們都沒事幹的時候，就會搞東搞西的內鬥了。
你的腦子應該用在這邊。
我試用期是六個月，下個月初就應該轉正了，今天經理讓我去辦公室說我不能勝任工作，
8樓：匿名使用者
延長試用期不合法，試用期最長不超過6個月；再者，勝任工作與否不是領導一句話的事，需要舉證，從一開始就要約定好工作內容、標準，否則舉證很難，實際上，以員工不能勝任工作為由打官司很少有打贏的；即使以不能勝任工作為由辭退，那也不能直接辭退，得經過調崗或培訓仍不勝任工作才可以直接辭退。建議看看嶽成普法第65、66期。
9樓：日泰
沒有這樣的吧，試用期最多也就三個月。試用期為一年根本就不具法律效益
10樓：匿名使用者
樓下回答不對，要根據你的固定合同期限來，《中華人民共和國勞動合同法》規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以你懂了？！
工傷九級不能勝任領導安排的任何工作，我不去工作崗位，每天去領導辦公室報到下班算缺勤礦工嗎，謝謝！
11樓：匿名使用者
工傷九級，屬於部分喪失勞動能力，用人單位應當安排適當工作，至於是否能夠勝任，不是工傷職工或者用人單位憑口說，應當根據身體情況判定。如果確實不能勝任，可以要求用人單位重新安排，用人單位不予重新安排的，可以申請勞動爭議仲裁；如果可以勝任，不服從安排，用人單位可以按照依法制定的規章制度處罰。
如何才能夠成為一名合格的辦公室文祕人員？需從哪幾方面著手開始工作，才能在最短的時間內勝任？跪求！
12樓：day王建瑞
1.網上先了解一下你想應聘的是公企還是私企，好有充分準備。
2.必須電腦水平非常專業。
3.文筆寫作能力也要強勢些，因為你要幫領導撰寫些發言稿的。
4.要注意察言觀色，要有知曉領導愛好的習慣，照顧好領導。
5.要學會喝酒，因為你要經常和領導去應酬的。
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