1樓：
一、外派人員境外生活待遇由津貼制改為工資制。國家通過制定政策對外派人員工資進行巨集觀管理並進行必要的監督、檢查，不再規定統一的工資標準。二、外派人員工資的確定應以經濟效益為主要依據並結合實際完成的工作量或定額來確定。
派出單位應根據經濟效益和經營特點來確定工資分配形式和發放辦法，根據不同業務、工種情況制定相應的定額標準和考核指標，建立有效的激勵和制約機制，體現按勞分配原則。三、外派人員實行工資制後，各派出單位應制定嚴格的管理制度，劃分公與私的費用開支界限，堵塞浪費漏洞，節約企業開支。個人生活費用應列入工資專案的，企業不再負擔，也不得采取其他名目變相負擔。
四、各派出單位核定和控制外派人員的工資水平應遵循工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益。
2樓：謬冉
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
馬來西亞鋼鐵廠招聘，有誰瞭解馬來西亞的鋼鐵行業，請問馬來西亞大型的軋鋼廠有哪些
你是那裡的 採納我的答案吧。鋼鐵大馬集團公司為什麼採用全流程生產工義？聯合鋼鐵大馬招工是真的嗎 是真的，大馬聯鋼每月都有招聘計劃，環境相當可以，工資看個人專業能力了，技術不夠硬，最好別去，因為要帶著馬來人幹活，公司長期招聘專業精英。有誰瞭解馬來西亞的鋼鐵行業，請問馬來西亞大型的軋鋼廠有哪些 您好建議...
熱能專業，目前在鋼鐵廠做事，想轉行做空調設計
1 我總是跟年輕朋友們說，我們一生可能要經歷很多職業發展階段，其中有些階段屬於積累，有些階段屬於成就。實際上每個職業都是一種經歷積累，所謂厚積薄發，千萬不要浪費已經從事的職業，不管自己喜歡不喜歡，都是必經的經歷，沒有這些經歷，就沒有成就的資本和資格。因此好好對待現有的職業，如果決心在暖通行業幹出成就...
印度鋼鐵廠分佈在哪些地方,印度的鋼鐵工業分佈在什麼所在地
主要來分佈在以加爾各答為自主的東北地區。原因 鋼鐵工業是一種對煤炭和鐵礦石需求量非常大的工業,往往在佈局上靠近煤礦和鐵礦基地。印度的煤炭和鐵礦主要分佈在其東北部,所以印度的鋼鐵工業也分佈於此,這樣可以節省大量的運輸費用。印度的鋼鐵工業分佈在什麼所在地 印度的鋼鐵工業分佈在原料所在地。印度東北部有豐富...