1樓：112333束脩
在職場能幹還要會巧幹。一項任務、產品，內容和質量固然是王道，但做企業要有運營思維。
舉個例子：研發新品需要3年，老闆要求次年上市，如果安原來方案“匠人精神”根本玩不成，那麼為什麼不先出小樣，做前期宣傳；然後出一期產品做預購方案；有銷量的同時加快研發。也許會犧牲一些細節，但可以保證最快佔領市場，保證公司利益。
許多基層員工不理解這點，要麼覺得老闆要求不合理，要麼按原計劃執行失去大好機會。你說就算***，庫存壓幾年，老闆在虧錢，能重用你嗎！
2樓：匿名使用者
好多剛剛畢業踏入職場的小夥伴，懷著滿腔熱血，一心向往通過自身的努力，在單位做一番事業。然後就會升職加薪，當上ceo，迎娶白富美，走向事業巔峰！工作兢兢業業，任勞任怨，但是最後卻得不到領導提拔，這是**出了問題?
1.學會站在領導的角度思考問題
首先，要考慮領導的需求，想領導之所想，思領導之所思。有些人總給領導提意見，說這裡不對，方案要修改。你以為你是對的，但是你錯了，因為你不會從領導的角度考察問題，從大局考慮。
2.提高個人能力創造最大價值
其次，看你給企業創造了多少價值，自以為每天工作都很認真努力，吃苦耐勞，乾的工作最多。但是實際工作價值有限，甚至少的可憐，可替代性太強，隨便換個人都能做下來。而有些人平時即便不做事，公司遇到公關問題或關鍵時刻能為公司帶來數十萬的價值，所以不要以工作量衡量，而是以你為企業創造了多少價值來衡量。
3.完成領導交代的工作，不是衡量你個人價值的重要標準
對於日常工作，被招進公司的人大多都能完成，對於領導來說，認真完成交代給你的工作，這是理所應當的事情，你認真努力的完成工作，並不是衡量你所創造價值的唯一標準，而那些可以超額完成任務，還能帶來意外收益的人才會讓領導格外看中。
4.不要只顧埋頭苦幹，學會“表現”自己
在職場只會埋頭苦幹是不行的，領導每天都很忙，不可能每時每刻都在關注你，要想讓領導看到你勤奮工作的樣子，進而發現你，提拔你，你必須及時讓領導知道你在幹什麼，並且拿出成績主動向領導彙報。如果你想成為職場中的管理者就不要埋頭苦幹，要適當的表現自己，讓領導看到自己的成績和表現。
5. 切忌盲目跟風聽從身邊人所說所講，受他人負面影響
在職場中有時會遇到這樣的情況，一同事隔三差五就往領導辦公室裡跑，一見到領導臉都笑開了花。領導一來看到大家都在休息，只有他在工作。其他同事對他議論紛紛，認為他是在溜鬚拍馬，阿諛奉承，便漸漸開始疏遠他。
但是有沒有想過，你是否被提拔，領導佔據了很大因素。
3樓：匿名使用者
工作努力的人不會被忽略，可能是自己太在意。領導的位置更高，看到的東西不一樣。站在一樓看到只是一角的風景，站在十樓看到的是整個風景。
也許你努力工作只是某一個時段，而不是堅持努力工作，比如堅持半年、一年、三年。
請相信：如果你的努力沒有被認可，那是因為你努力的還不夠。
希望能夠幫到你
職場上，為什麼你工作越努力，結局卻變得越糟
4樓：匿名使用者
1、可能你過於老實，比較死心眼，不懂得變通。
2、雖然你工作能力強，但可能你在為人處世方面存在很大的不足。
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
5樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是一個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
6樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是一個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在一個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
7樓：測中測
也許是你在某些細節方面做得不到位，不妨從一下幾個方面嘗試改變自己：
1、無**司交給你任何任務，即使自己並不熟悉或者不是自己工作崗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事請教，不會的知識，可以自我去學習。
2、如果認為自己的付出與薪酬待遇嚴重不匹配時，要大膽直接的和自己的上司提出來，不要只會抱怨，更不要在同事之間傳播負面情緒；
3、工作的時候創新很重要，但是一定要兼顧實際。切勿提出一些脫離現實的計劃和方案，寧願採取小步漸變的方式，也不要輕易嘗試顛覆；
4、得到領導表揚時，一定要低調和謙虛，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹噓炫耀，記住，飄得越高，摔得越重；
5、不要對加班或者超時工作抱怨。很多時候，加班並不是因為你的工作量過多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何問題，首先考慮自己的主觀原因，不要回避責任，也不要推脫，勇於擔當；
7、不要陷入辦公室的是非圈子之中。辦公室是一個八卦傳播最快的地方，任何一點點是非都能病毒性傳播。所以儘量明哲保身，不參與討論任何領導的話題，不背後說任何人壞話。
總之，做一個勤奮努力的人，做一個謙虛謹慎的人，做一個勇於擔當的人，無論你是在職場人脈，還是在職場晉升中，都能獲得先機，成就自己。
8樓：匿名使用者
關於這個問題，有幾個要點需要注意：
第一、上司是不是一個不輕易讚賞別人的領導？
第二、自己的工作努力的程度是不是沒有達到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是沒有能夠完全理解上司交待的任務情況？
第五、是不是自己對工作的衡量關鍵指標理解上與上司有偏差？
第六、上司是不是對大部分下屬都不賞識？
第七、平常心態，繼續多瞭解公司的考核體系，繼續多瞭解上司的特點，繼續多瞭解任務，繼續多改良自己存在的問題；
第八、總之，積極樂觀的心態，積極向上的溝通態度。如此，有百利而無一害。
祝你工作順心！
9樓：張陳
做工作得不到領導賞識也很正常，因為領導手下員工很多，各個員工能力大小不同，因而暈然你在公司工作努力，並且很勤快，領導賞識賢工一般是對公司貢獻特太，業務能力蠻強的那種骨幹，他對於業務一般員工或者新員工沒有那麼多時間和精力去關汪和賞識，不要灰心，你努力工作盡職盡責是做員工必耍的操守，只有在努力工作中，才能儘快熟悉公司業務，才能更快適應本職工作，才能立足腳根，只有一步做好了本職工作，在工作中不斷積累經驗，做的比別人更加突出，我想領導賞識你就不遠丁！
10樓：綠意如煙
有時候工作很努力卻得不到上司的賞識，我想原因是多方面的：第一，你工作的努力看不到什麼成效，並不代表你成績突出，這樣的情況太多太普遍。第二，你工作努力也許實際情況比你不如意，反而讓上司很頭疼很無奈。
第三，你工作很努力，但存在溝通和交流障礙，不能很好的表達和展現出來。第四，你工作很努力，別人也和你一樣很努力，都是本職工作，是你應該做到的。第五，你工作很努力，還得有創新意識和敢闖敢拼的精神和勇氣。
第六，你工作很努力，也得不斷學習，不斷提高自身素質，使自己的知識和能力並駕齊驅，爭取有更大突破！
11樓：匿名使用者
在單位，要想得到進步，沒有領導的賞識，幾乎是不可能的，經歷一番努力，跳槽一家好的公司，如何第一時間得到領導的賞識？這些問題直接關係到今後在新公司的發展，要知道，第一印象一旦形成，短時間內非常非常難扭轉，對工作要認真負責，踏實肯幹，有些人油嘴滑舌，偷奸耍滑，這些是領導們都非常反感的人，機會從來都不缺，只是缺少發現機會的眼神，至少新人要多留意，多觀察，多對比，捕捉任何有利於，展現自己想法的能力的機會
12樓：
工作很努力，力很吃苦，這樣的市面上有的是，一抓一大把，領導需要的是有技含量，有能力，對工作負責，交給他一個專案，短時間內做的非常到位，出色，見成果，這樣的人會得到領導的賞識。
13樓：贏在選擇
有時候工作很努力，卻得不到上司的賞識，可能有以下幾種原因：
1、首先要在形象上下功夫俗話說“第一印象很重要”，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說“態度決定一切”，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
希望我的回答可以幫助到你。
職場中，為什麼有些人工作了多年卻好像沒有什麼經驗？
只知道埋頭苦幹，不少職場人工作很認真，每天很早到公司上班，晚上加班很晚才回家，這類人充其量算一個人手，他們乾的活別人也能幹，不懂得思考，即便工作再久也很容易被取代。真正決定水平高低的，不是工作時間，而是刻意訓練所做的時間，有些人他的工作經驗就是在無意識的增長經驗，而另一些人通過大量的刻意訓練，用更快...
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。崗位不同，...
為什麼努力工作卻依然貧困，為什麼有的人那麼努力地工作，卻反而變得更窮了？
很遺憾，bai 努力工作du與是否能賺錢沒有 zhi絕對的聯絡。並dao不是努力工作就能回賺到錢。比如一些簡單答的純體力勞動或者低技術的重複性工作，不管怎麼辛苦 怎麼努力都不會賺多少錢。避免貧困的方法很多，其中比較簡單的就是提高自己工作的價值，比如學一門外語，同樣的工作，外語好的人就可以到外企工作，...