1樓：匿名使用者
對資料庫if巢狀使用懂嗎？
基本工資：iff（人員名稱=「李強」，1000，iff（人員名稱=「肖明」，800，iff（人員名稱=「王晶」，300，500）））
沒有名稱用人員編碼，這樣人少時還行多於10個人就不可以了，公式過長系統不可識別，建議
1、你在工資中定義瞭如下人員類別：企業管理人員、基本生產人員、車間管理人員、輔助車間人員、銷售人員五類；
2、設定的工資專案中包含有崗位工資、獎勵工資和交補三個工資專案
那麼，我們就可以利用iff語句為這三個工資專案定義取數公式：
（1）、崗位工資：iff（人員型別=「企業管理人員」，750，iff（人員類別=「輔助車間人員」，650，700））[意為：人員類別是「企業管理人員」的員工，崗位工資是750；人員類別是「輔助車間人員」的員工，崗位工資是650；而其他類別的員工的崗位工資是700.
]（2）、獎勵工資：iff（人員類別=「企業管理人員」，120，150）[意為：人員類別是「企業管理人員」的員工，獎勵工資是120；而其他類別的員工的獎勵工資是150]
（3）、交補：iff（人員類別=「銷售人員」，150，100）[意為：人員類別是「銷售人員」的員工的交補是150；而屬其他類別的員工的交補是120]
注意：公式中的標點符號要在英文或半形狀態下輸入。
2樓：東方之學生
直接上職務，去除前面的人員。
用友t3軟體，在工資模組中怎麼設定基本工資（iff）公式 滿足下列條件
3樓：友天下
這個公式一般不以單人為物件。
以人員類別區分的較多一些。比如這個類別的人 的基本工資是多少。。
iff（人員類別=「經理」，8000，iff（人員名稱=「員工」，3000，1000））
最後一個就是不是前兩個的都屬於這個條件。這個多試試就明白了。。。
4樓：順豐寶哥
時間 職業 產能績效
5樓：匿名使用者
[舉例說明] 現設： 1、你在工資中定義瞭如下人員類別：企業管理人員、基本生產人員、車間管理人員、輔助車間人員、銷售人員五類； 2、設定的工資專案中包含...
用友t3工資模組公式定義中iff語句怎麼用
6樓：
[舉例說明bai]
現設：1、你在工資du中定義瞭如zhi下人員類別：企業管dao理人內員、基容本生產人員、車間管理人員、輔助車間人員、銷售人員五類；
2、設定的工資專案中包含有崗位工資、獎勵工資和交補三個工資專案
那麼，我們就可以利用iff語句為這三個工資專案定義取數公式：
（1）、崗位工資：iff（人員型別=「企業管理人員」，750，iff（人員類別=「輔助車間人員」，650，700））[意為：人員類別是「企業管理人員」的員工，崗位工資是750；人員類別是「輔助車間人員」的員工，崗位工資是650；而其他類別的員工的崗位工資是700.
]（2）、獎勵工資：iff（人員類別=「企業管理人員」，120，150）[意為：人員類別是「企業管理人員」的員工，獎勵工資是120；而其他類別的員工的獎勵工資是150]
（3）、交補：iff（人員類別=「銷售人員」，150，100）[意為：人員類別是「銷售人員」的員工的交補是150；而屬其他類別的員工的交補是120]
注意：公式中的標點符號要在英文或半形狀態下輸入。
在用友軟體中設定「工資計算公式」時，定義的崗位工資的公式已經是對的，為什麼在確定公式時出現非法的公
7樓：
iff(人員類別="經理人員",1600,iff(人員類別="開發人員" or 人員類別="管理人員", 1000,iff(人員類別="營銷人員",800,0)))
8樓：匿名使用者
函式格式：iff(《邏輯表示式》,《條件真值》,《條件假值》)，當條件為假值時你沒有括號起來，造成引數太多而報錯，建議從1600，iff...改為1600,(iff....
),營銷人員也按此方法處理。
基本工資包括哪些，基本工資都包括哪些？到底怎麼算？
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資是指以崗位權利 責任 勞動強度 勞動條件...
工資條中的基本工資包含，基本工資包括哪些內容？
法律分析 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...