1樓：雨嵐說金融
國家統計局2023年平均工資出爐！城鎮非私營單位年平均工資超過9萬元；it業年平均工資超16萬元，連續4年雄踞第一；金融業淪為第三；6大行業年平均工資超10萬元。你的工資達到你所在行業的平均水平了嗎？
5月15日，國家統計局發布2023年平均工資資料。全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長，扣除**因素，實際增長。而城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長，扣除**因素，實際增長。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業161352元，科學研究和技術服務業133459元，金融業131405元，分別為全國平均水平的倍、倍和倍。衛生和社會工作108903元，電力、熱力、燃氣及水生產和**業107733元，文化、體育和娛樂業107708元。新晉10萬元大關的兩個行業是衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業。
年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業39340元，住宿和餐飲業50346元，居民服務、修理和其他服務業60232元，分別為全國平均水平的%和67%。
分登記註冊型別看，年平均工資最高的是外商投資企業106604元，為全國平均水平的倍。年平均工資最低的是集體單位62612元，為全國平均水平的69%。
非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。
國家統計局分析，人民群眾對多樣化、多層次健康服務的需求不斷增加，醫療衛生服務進一步發展，衛生和體育行業就業人員平均工資繼續提公升。2023年城鎮非私營單位中，衛生和社會工作就業人員年平均工資增長，增速比上年加快個百分點，其中衛生行業增長，增速加快個百分點；體育行業就業人員年平均工資增長。
此外，隨著人民生活水平提高，文化事業和文化產業加快發展，相關行業就業人員平均工資增長較快。2023年城鎮非私營單位中，廣播電視電影和錄音制作業、新聞和出版業就業人員年平均工資分別增長和。
it業年平均工資超16萬元 實現四連冠。資料顯示，在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的行業是資訊傳輸。
基本工資標準
2樓：陳友聯
基本工資標準的規定具體如下：
1、最低的工資標準每個地方都是不一樣的，因為每個地方的經濟水平不同；
2、最低工資標準適用於本行政區域內的各類仿鄭企業、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者；
3、國家機關、事業組織、社會團體與之建立勞動合同關係的勞動者以及企業化管理的事業組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執行最低工資；
4、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標準，實行計件工資、提備跡頌成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標準；
5、用人單位實行銷售承包、專案承包、銷售額同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低於月最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終州掘止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：雨天卟哭
基本工資是指員工在沒有加班、津貼、獎金、績效考核等各種福利和補貼的情況下，按照合同規定所能夠獲得的最臘改低工資報酬。也就是說，如果員工不加班、不享受任何福利和補貼，只能拿到基本工資的金額。基本工資通常是企業與員工籤訂勞動迅轎合同時約定的，也可以由國家或行業協會畝局肆規定。
國家工資標準是多少
4樓：張立平
國家勞動法工資標準乙個月一般按天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。法律依據：
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
標準工資
5樓：曹春芳
法律分析：標準工資是指職工完成規定的工橘譽悔作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄虛團市人民**規定，圓正報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
國家標準基本工資
6樓：黃韻
法律分析：最低工資的具體標準賀芹羨由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：
就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者首培延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工禪拍資的百分之三百的工資報酬。
工資標準
7樓：付琦
法律分析：工資標準又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位姿昌森對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。
反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。我迅洞國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以跡畝把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。
確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
8樓：雨天卟哭
工資是指雇主向員工支付的報酬，通常包括以下幾個部分：
基本工資：公司對員工職務和崗位所支付的固定薪資。
績效獎金：根據員工工作表現或公司業績表現所發放的獎金。
加班費：當員工在規定工作時間之外工作時，公司會支付額外的加班費用。
福利津貼：例如餐補、住房補貼等福利待遇。
社保公積金：公司為員工繳納的社會伍裂保險（如醫療保險、養老保險等）和住房公積金。
需要注意的是，在不同的國家和地區，工資的構成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼拍橘衫等，襲腔這些都可能影響到工資的具體構成。
工資標準
9樓：劉順祺
法律分析：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是乎枯寬根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動敗態者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低歲亮於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
成都最低工資標準2019基本工資
將月最低工資標準調整為1550元 月 1650元 月 1780元 月，相比之前分別增長23.0 19.6 18.7 年平均上調幅度分別為7.1 6.1 5.8 將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元 小時 17.4元 小時 18.7元 小時，相比之前分別增長23.5 20.8 19.1 年平...
08年的基本工資標準是多少
2008年基本工資標準各省市並不相同，以湖北省為例。湖北省根據地區不同，共分為4類.1 第一類 武漢市。月最低工資標準900元 月，非全日制職工小時最低工資標準9元 小時。2 第二類 大冶市 市市區等地。月最低工資標準750元 月，非全日制職工小時最低工資標準8元 小時。3 第三類 丹江口市 宜都市...
最低工資標準，什麼是最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約...