1樓：眀囸閆順
首先，我是一家企業的人資經理，我告訴你我的演算法和理由。
你想算日工資，應該按照3000（基專本工資）/當月的實際屬天數，比如說3月份31天，那就是3000/31=97元（日工資）。
為什麼這麼算呢？因為三天休假不扣工資的意思是，這三天是公休，是帶薪休假，所以，休息也是算工資的；反之，超出了公休的範圍就是無薪休假，那麼休息就得按照事假/病假來算了，得扣除相應的工資，比如：事假一天扣兩天工資或病假一天扣一天工資。
這麼計算最合理，而且你也算的清楚，這叫按勞取酬！你把人家的三天公休刨除，不算考勤天數，那就不叫帶薪休假了，那就叫無薪休假了，按道理也說不通的。
希望能幫到你！如果採納，記得追加分數！
我也算是高人指點了吧？
2樓：諾記美利達
應該27算。否則國家為何是21算
3樓：匿名使用者
每天100塊，上27天只有2700？
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...
工資月2550元，每星期休息一天干了兩年，這個月上了11天辭職，工資應能拿多少
每星期休一天，每月按26天計算，月工資2550元等於每天100元左右，你出勤11天估計工資應拿1000元到1100元左右 你每星期休息四天，你的日均工資為2550除以26.5天，日均為96.22元，乘以11天，上班11天，工資應該拿1058元。如果是上了11天班是1078.85元，因為是每個星期休息...
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這個一般是於企業協商，如果協商不成的話，就要求仲裁，去當地勞動部門問問。一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資 另外就是住院費 費 營養費 家屬陪護的誤工費 食宿費這些都按實際支出，拿支出的單據要求賠償 這要看是什麼原因造成的損害，屬於工傷還人身損害賠償。你們可以協商解決，協商不成，你應當儘...