員工每星期休息一天,連休10天,期間的休息算請假嗎

1樓：潛川如斯

不算的。如果要算，就違背了勞動法，這可以據理力爭，再不行，可考慮向當地勞動監察大隊投訴

2樓：匿名使用者

算的，一般是不會給你分那麼清的，資本家怎麼會那麼大方。一星期一天是你上班的情況下給的福利，不上班自然不會有休

我固定工資3000元/月，每週單休，請假10天，請問工資怎麼算的？

婚假是10天,請問今年從9月23日開始請婚假,與國慶連休,請假到10月11日,這期間算事假扣工資嗎

3樓：睜大眼睇不一樣的世界

這期間的最後四天會按事假扣工資，因為如果從9月23日開始請婚假，則婚假的10天已經包含國慶節的前三天，放完國慶假期屬於正常上班時間，如果繼續請假，就只能算事假而不是婚假，所以10月8日至10月11日將會被扣工資。

4樓：彌茂

婚假是10天，那麼從9月23號開始請婚假與國慶相連，

這期間是不會扣工資的，

因為國家也是可以正常休息的。

如果一個員工連休息一共上了10天班,我應該怎麼考勤,就按10天的工資給他算工資嗎? 10

5樓：匿名使用者

休息的時間上班按兩倍工資給啊！

一個月的工資除以26，不就是每天的工資了！

國慶節前請假兩天，節後請假一天，公司說那樣連休國慶休假也要算請假（即請假十天），合理不？？

6樓：簡簡單單

這樣是不合理的，不過國慶節的法定假只有三天的。調休的假期，要看你是否有補假了。

連續請假，禮拜天為休息日，可禮拜天也算請假，這樣合理嗎？

7樓：匿名使用者

連續請假，不扣除週末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。

公司規定每月請假天數與休息天數的總和不能超過10天，超出的天數按曠工計算，請問合法嗎

8樓：超級無敵豬八戒

你們還有兩天假可請已經算不錯的了，一般的企業除了法定假期外其他假一律不批，上班可不是上學可以隨便請假。如果那兩天包括法定假期的話那就可能違法，這也要看當月的法定假情況，比如像十一這類，當月假期肯定是超的，但是一樣要給。

9樓：郭某某律師

請假是指事假的話就合法，因為請事假單位可以不批准，一分鐘都不批准都是可以的

根據最新勞動法，員工連續請假10，中間的雙休日算假期嗎？

10樓：上圩農場主

病假期間的公休是包括在病假期的，首尾公休除外。比如我星期一到星期五，這樣我就可以請9天假，而病假只有5天。