1樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
兼職的話法律允許找多個工作。
全職的話：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；並看是否有洩露商業機密或公司有自主智慧財產權的技術,如果有還可附帶民事賠償,若已使公司產生因商業機密洩露發生財產損失,可起訴當事人負刑事責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
在公司上班自己幹私活犯法嗎？
3樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
上班時間內幹私活勞動法可以嗎
4樓：武夷山大道
一、1、如果公司制度裡有規定；2、且制度經過民主程式。也就是職代會或全體職工討論通過；3、制度已經告知該員工。則可以違反制度進行處理
二、可以書面向他發一次警告，不得兼職以及後果，如果再發現的，可以解聘。
在職職工利用業餘時間幹私活違法嗎
5樓：異界流浪陰陽師
我認為，只要在工作時間內，不可以做與工作無關的事，否則違規。
其次，如果是在工作之外，例如下班後，那就屬於自己的私人時間私人空間。無論是賺外快還是做什麼，只要不侵害了公司的利益或者洩密等，都跟公司沒有絲毫關係。
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
在工廠廁所抽菸，被罰款500元，違反勞動法嗎
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之...
一天工作小時在中國算違反勞動法嗎
算違法。勞動法來第36條 國家實行勞動者源每日工bai作時間不超過8小時,平均每週du工作時間zhi不超過44小時的工時制度。dao一天工作11小時,屬於延長勞動時間3小時,這3小時應支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第 一 項 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。...