我對員工的做法是錯是對

1樓：沒方向盤的船

毫無疑問你的做法是非常正確，既做到體恤員工，又做了天大的善事，更給全體員工起了示範和標榜的作用。天吶，如果我碰到這樣的老闆，做牛做馬也心甘情願。

一生最愧對的就是父母親，要知道，**癌症的費用對普通人來說，是天文數字。傾家蕩產是小事，還要借外債，這外債要借的到也吧，真是叫人上天無路，入地無門，你的這份恩情這份善舉，讓員工無以為報，除盡心盡力，充分發揮自己的聰明才智為酒店工作外，真的是無以回報。

不知你是出自本意要做這善舉，還是一時口快，信口開河。要不員工會驚訝，目瞪口呆，這樣的事像天方夜譚，像童話故事，競發生在我們身邊。

如是真心實意地想幫員工解決這後顧之憂，真的，顛覆了我的人生觀價值觀。我的媽呀，這比天上掉下個林妹妹還要感到意外，如果說是驚喜，不如說難以置信。

假如天底下的富豪都能向你學習，向你看齊，這個社會何愁不合諧。所以，就衝你說出這句話，我都佩服的五體投地，員工還不痛哭流涕。你對員工的做法百分百肯定是對的，為你點贊，為你高歌，你是我心中的大英雄，衷心祝願你的酒店發展成酒店大帝國。

2樓：有問找答

你好，嗯我也覺得很奇怪，你既然是越賺千萬的酒店，那你的經營已經是很好的，這點兒事兒難不倒你。這種體恤員工的做法，你們學經濟管理學的應該都會。

企業不準對員工罰款，如何管理員工違規？

3樓：有種慵懶叫

1、公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照規定給予行政處分。

行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支援和維護受害員工合法的訴訟權利

3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合併執行。

員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門複查。

公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。