1樓：中公教育
你好，是可以的，你的人事檔案調動到時候是你的單位進行的，不需要你操心的，到時候你的檔案在哪他們就會直接去調了
2樓：匿名使用者
可以報考。報考公務員與你的檔案在哪無關。
政審時要從單位調檔或人事**中心辦理，你不在單位系統裡，不能調，建議辦人事**。
3樓：匿名使用者
就你的情況而言，人事檔案不是問題。人事檔案的管理很複雜的，就你這種情況，你不是單位的在編人員，這個單位是無權儲存你的檔案的，你的檔案應該放在戶口所在地的人才交流中心，並簽訂人事**合同。如果你工作的單位是民營企業或者其他不具備管理人事檔案許可權的單位，你的檔案也可以放在單位所在地的人才交流中心。
如果你考入了國家公務員，需要檔案的時候，你可以去人才交流中心提取檔案，並且實行人事**期間算作工齡。像你現在這種情況，考錄公務員後可以直接把檔案從單位取走，但是工作期間不算做工齡。當然有種情況可能也給你算工齡，就是現單位和你簽訂有正式勞動合同並經當地勞動監察部門備案，同時此單位為你繳納社會養老保險。
總之，對於國考，檔案不會影響，但是為了今後更規範的計算工齡，建議你把檔案放在人才交流中心，並簽訂人事**合同，同時要求現單位與你簽訂勞動合同並交納社會養老保險，如果現單位不籤合同，首先把檔案人事**了再說。希望能幫到你~~
4樓：匿名使用者
最好放在人才服務中心。
請教一個關於人事檔案的問題 45
5樓：百舸爭留
沒錯，先把檔案轉移回來再說。原單位這麼做，其實也是為了迴避責任，畢竟你與原單位沒有關係了，人家也沒有必要來擔這個風險。檔案到人才交流中心後再放入，如果這裡也不願意放，那就要人家提出解決辦法來。
6樓：匿名使用者
可以去老家當地教育局問問是否就這份資料補充證明
關於人事檔案
7樓：百度律師
《勞動合同法》84條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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公務員面試有兩種方式 無領導小組和結構化面試。一般都是結構化面試居多 一般是結構化面試，所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同...
關於畢業後檔案的問題關於畢業後檔案的問題
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