1樓：匿名使用者
按照勞動法，職工生病期間是不能辭退的，普通公司不能何況是公務員。如果病好了會回到原單位，具體崗位，本單位領導或者黨組織定
當然每月發工資，公務員的工資在休假或者生病的時候並不減少
2樓：yyr無影
行政解釋權都是有主管部門掌握的。
3樓：匿名使用者
一、公務員患病不能工作是否會被辭退
如果公務員生病的，不會被辭退。
《行政機關公務員處分條例》第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分情節較重的，給予降級或者撤職處分情節嚴重的，給予開除處分：
(一) 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的
(二) 拒絕執行上級依法作出的決定、命令的
(三) 拒不執行機關的交流決定的
(四) 拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的
(五) 違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的
(六) 離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的
(七) 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的
(八)其他違反組織紀律的行為。
公務員患病不能工作是否會被辭退
公務員患病不能工作是否會被辭退
二、公務員是否可以申請工傷
公務員在工作中受傷，也可以去申請工傷，依法拿到工傷保險的理賠。具體如下：
(一)受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;
(二)申請人：
1、用人單位;
2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。
(三)申請日期：
1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;
2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出申請。
(四)所需材料
1、工傷認定申請表，一式二份;
2、勞動合同影印件或在職證明，一份;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)，影印件一份;
4、病例影印件一份;
5、身份證影印件一份;
6、營業執照影印件一份。
(五)工傷認定辦結期限
(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長
一是勞動關係不明確。
部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關係不明確，這就要進行勞動爭議仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。
二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政複議，也可以向法院提起行政訴訟。
三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
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