1樓：汽車影老師
公務員不屬於《勞動法》的管轄範圍，所以，不需要籤勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞動合同特徵
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
2樓：最愛彩虹糖
需要簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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《中華人民共和國勞動合同法》
總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
3樓：中公教育
如果不是考的聘用制公務員是不需要籤合同的，但有5年服務期的要求。
根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
新錄用公務員試用期為一年，屆時考核合格，即給予轉正定級。
4樓：匿名使用者
公務員和事業單位正式人員不屬於《勞動法》管轄的勞動關係，所以，沒有勞動合同。同時，我國公務員尚未納入社保範疇，所以，也沒有社保繳納什麼的
5樓：匿名使用者
醫保要自己交，每月大概20左右，公積金要扣點。社保等沒有，是由國家財政負擔。
6樓：free小雨
公務員不需要籤合同，籤合同的一定不是公務員
7樓：匿名使用者
好好讀讀公務員法，只有聘用制公務員才要籤。真的要爭當做懂法的公務員。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員不屬於《勞動法》的管轄範圍，所以，不需要籤勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
請問公務員要簽訂勞動合同嗎？
9樓：最愛彩虹糖
需要簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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《中華人民共和國勞動合同法》
總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
10樓：楊柳風
只要發生勞動關係就要簽訂勞動合同
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊型別經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
11樓：法妞問答律師**諮詢
公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。因此，公務員沒有勞動合同的。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。
勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。
12樓：free小雨
公務員不籤勞動合同，籤合同的工作不是公務員
13樓：農場主孫總
公務員不需要簽訂勞動合同。
14樓：匿名使用者
我是應屆畢業生，跟我簽了個什麼就業協議，至於其他身份的有沒有勞動合同，我就不知道了。
公務員入職要籤合同嗎
15樓：中公教育
參照《中華人民共和國公務員法》中的第九十七條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
16樓：霸氣航行天下
籤的，公務員試用期一年，籤公務員的勞動合同。
請問報考公務員有國家公務員和地方各省公務員，這兩個有什麼區別？我們應該報考哪
都可以報的，一般時間都不會衝突，兩個都可以參加。不過考試的內容有些不太一樣，但國考和大多數省考都是考行測和申論的，只是難易程度不一樣，你可以到文都網校看一下具體的公告。您好，中政行測專家為您解答！國考和省考考察的科目都是行測和申論，本質上都是一樣的，屬於公務員編制。不過國考和省考的組織不是同一個單位...
請問如果公務員生大病的，請問公務員是不是就會被辭退
按照勞動法，職工生病期間是不能辭退的，普通公司不能何況是公務員。如果病好了會回到原單位，具體崗位，本單位領導或者黨組織定 當然每月發工資，公務員的工資在休假或者生病的時候並不減少 行政解釋權都是有主管部門掌握的。一 公務員患病不能工作是否會被辭退 如果公務員生病的，不會被辭退。行政機關公務員處分條例...
在職考上公務員之後需要辭職嗎，在職公務員考上全日制研究生，必須辭職嗎？要是辭職以後還可以再考嗎
如果現bai在在職考上公務員之du後，需要辦理辭職手續zhi。因為考上公務dao員之後是需要去版 事業單權位上班，所以需要將原來的工作給辭掉。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃分為綜合管理類 專業技術類和行政執法類等類別。根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他...