1樓：一紙寡言
人情世故這個事情，就像很多道理一樣，聽了許多，卻依舊過不好這一生。
在職場生活中，我們常常可以看到有才華的人得不到重用，有業績的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。
原因何在？不是能力的問題，不是努力與否的問題，也不是才氣的問題，而是態度問題或者說做人的問題。
世界上沒有一個完美的交際準則，很多人認為，交際不交際，看自己的需要。但人情世故在很多情況下會拖累你，加上處理不好時，自己會有不安和錯誤的判斷，形成惡性迴圈。
1、人情世故能給人帶來面子
說到人情世故，這應該算得上是一門大學問，一門充分體現中國人的智慧、圓通、周到的處世智慧。
人情世故的智慧，能給別人帶來自尊和自信，其實很多人都知道答案：是面子。
什麼是面子？就是你的行為讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順遂，也能給別人臺階下。
社會學家已經說過中國人的社會是關係的社會，維繫這種關係的紐帶，有親緣、血緣、友緣、情緣。這種關係是橫縱交錯的，從平面上看，就如水波一樣，以同心圓一般，由裡及外層層推出，越是靠近圓心的，關係自是與本人親近的。
這種親疏的排序是受著先天因素，比如親緣、鄉緣，以及後天因素，如交往、愛好，經歷等共同作用而成的。在影響關係的諸多因素中，有一因素的作用如化學反應中的催化劑般能起到特別的效果，那就是交往。
在堅持自己的原則時，能給別人機會迴旋；在維護自己立場時，不致傷及別人的尊嚴；在拒絕別人不合理的要求時，會婉轉而不傷情面。
處理人情世故，乍看不像是工作本身，處理得好，卻可令你成就事業。它雖非你的行動目標，卻能令你做事時遊刃有餘。
2、有效提高人情世故的能力
社會學家卡爾max曾經說過，人是一切社會關係的總和。故而，社交對於人作為人來說，又是十分重要的。因此，交往是社會關係中最重要的因素。
談到交往，自然就涉及到人情世故的問題了。搞清需求，善於察言觀色，見性知心，見行知智。不但要善於洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千萬，但無非馬斯洛的哪些玩意兒，而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽、趨利、避害之說，你搞清楚每個人在和您合作，共事中的某1-n種需求並且儘量幫助對方達成，把自己的人性與慾望稍微克制，當多數人都願意幫助你成功的時候，想不成功都難；做事多想想你給別人帶來什麼好處，這些好處，無非名權錢利閒，你能幫助別人成功，人家誰會不喜歡和你合作呢？
同時，也要有共贏的心態與功耗的思維。贈人玫瑰，手有餘香。
在人情往來中最為重要的環節就是送禮。禮這個東西內涵豐富，構建一個和諧的人際關係圈和職場利益圈，要多抬轎子，少拆臺子，堅守自己的做人原則與底線前提下，能幫則幫，能讓則讓，你好，我好，大家都好，一起共贏。
3、知曉人情世故的價值
知曉人情世故，能瞭解別人的立場，能與人同理交談，能知悉對方的意思、顧慮和心情，就能把事情說得更清楚，彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協調上，也容易有交集。
這種能力，在為人處事上，都極有正面價值。覺得能力差的人，與人衝突和誤會的機會就會大大提高。
對於人情風俗，各地互不相同。有意思的是，雖然人人都憎惡送禮，尤其是這種不著邊際的送禮之風，但是，多數人又還是要參與其中，一旦參與其中，下次輪到自己時，也就轉變為收禮的了。
這是人性的使然，也是為何風氣容易形成，卻不容易改變的原因。因此我們都不敢說，參與其中者都想獲利，但起碼多數人是不想吃虧的，因此這種風氣是會延續下去。至於它到底是好是壞，不可一概而論。
人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養成習慣。
所謂做人難，其實說難也不難，難在人情世故也。再多的人情世故，選擇的標準應該符合自己處世準則，不合則棄之。
2樓：比佛
人情世故的智慧，能給別人帶來自尊和自信，說簡單點是面子。
什麼是面子？就是你的行為讓我備感尊重或者榮光。即使遇到不順遂，也能給別人臺階下。
在堅持自己的原則時，能給別人機會迴旋；在維護自己立場時，不致傷及別人的尊嚴；在拒絕別人不合理的要求時，會婉轉而不傷情面。處理人情世故，乍看不像是工作本身，處理得好，卻可令你成就事業。它雖非你的行動目標，卻能令你做事時遊刃有餘。
如何才能提高人情世故的能力呢？
首先，書中自有顏如玉。多看看現在流行的官場文學，如國畫，省委書記，我主沉浮，我本英雄，忠誠等；官場是個大染缸，這些**情節與故事有很好的可讀性，在刻畫人心、人性與人情方面，在如何做人，**，達人，助人等方面都有獨到之處，多多品讀，多多領悟，必有裨益。
其次，搞清需求，善於察言觀色，見性知心，見行知智。不但要善於洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千萬，但無非馬斯洛的哪些玩意兒，而人性也有貪婪、自私、懶惰、沽名釣譽、趨利、避害之說，你搞清楚每個人在和您合作，共事中的某1-n種需求並且儘量幫助對方達成，把自己的人性與慾望稍微克制，當多數人都願意幫助你成功的時候，想不成功都難；做事多想想你給別人帶來什麼好處，這些好處，無非名權錢利閒，你能幫助別人成功，人家誰會不喜歡和你合作呢？
最後、要有共贏的心態與共好的思維。
贈人玫瑰，手有餘香；韋小寶為什麼能混戰江湖？法寶就是見人三分笑，低頭哈腰裝孫子；有問題單獨的當面談，背後多說人好話，構建一個和諧的人際關係圈和職場利益圈，要多抬轎子，少拆臺子，會裝孫子，堅守自己的做人原則與底線前提下，能幫則幫，能讓則讓，你好，我好，大家都好，一起共贏。
曾國藩曾在給九弟和季弟的信中說：「近來風得天地之道，剛柔互用，不用偏廢，太柔則靡，太剛則折。剛非暴虐之謂也，強嬌而已；柔非卑弱之謂也，謙退而已。」
知曉人情世故，能瞭解別人的立場，能與人同理交談，能知悉對方的意思、顧慮和心情，就能把事情說得更清楚，彼此的心意也較能被接受。兩人在談判、交換意見和協調上，也容易有交集。這種能力，在為人處事上，都極有正面價值。
覺得能力差的人，與人衝突和誤會的機會就會大大提高。人情世故的智慧，是人們不可一日或缺的智慧，也是一種能力，但這種能力，必須在生活中養成習慣。
所謂做人難，其實說難也不難，難在人情世故也。
3樓：
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。
4樓：帽帽回粉
人情世故這東西，我從來都不懂，而且也不想懂！
小的時候，無憂無慮，肆意任性，在別人的關心和包容中度過。
隨著時光的荏苒，當我從當初那個小孩童成長為如今的大男生時，所有的一切都發生了的變化！自己的任性並不能成為逃避的理由！人們不再包容你，不再原諒你，不再理解你！
不僅僅包括身邊的朋友，還有最摯愛的親人們！
人有千百種，心就有萬般模樣！世界上沒有兩片相同的樹葉，更不要說人的心裡了！不想提及自己內向的性格，說的難聽就叫自卑。
成長的磨礪和思想的鍛鍊是人生最大的主宰者！自己的慘淡經歷也許就註定了一生的性格！內向，註定了不善於表達，不善於與別人溝通。
在我們這群人的眼裡，自己的問題自己解決，從沒想過會將所有的心亊與別人分享，我想我素，只能自己走自己的路，絕不與別人同路！
我們也有愛，我們也有恨！我們也有開心，我們也有悲傷！我們也有忠義，我們也有孝悌！雖然後天將我們帶上了不一樣的道路，但我們卻有先天的一致方向！
我不像姐妹那樣感性，對於喜怒哀樂可以隨時表達出來，也不像弟兄那樣豁達，我依然從前的狀態。作為一個成年人，我應該擔起責任，挑起家庭的負擔，給弟弟妹妹一個榜樣。但是我卻做錯了，真的說不出來的錯！
他們不理解我，我自己也不理解自己。我有苦，我有痛，但卻像悶葫蘆裡的美酒一樣，雖然美味，卻嗑不出貨來！
時間是治傷的良藥，以前我不知道，現在我深有體會。我試著去了解人情，去鑽研世故，但最終我放棄了。這真的很難，很難。比起編寫報表，或是設計程式來要深刻的多。
我最終選擇了自己的路，我堅信，如果真有另外一個世界，那就是每個人的內心連線起來的世界。在那個世界，不需要任何表達，每個人都像魔術師一般，通過一定的魔法都能夠體會到別人的心情。社會是大家的，但人生是自己的。
人生大相徑庭，何苦痴迷於攀比。自己做好自己，自己問心無愧，才是自己的人生，才是獨一無二的人生，
我們活在世上，就得吃三碗麵，臉面，情面，體面。
人情是什麼，就是自己的個人價值在他人眼中的感覺。世故就是經驗，技巧。說到人情離不開，情，理，法三個要素。
情是自己的交往中的內心感受，理是交往中的規則，規範，法是定論。門是朝路開的，意味著，人情是在交往中產生，古語說：「禮尚往來，往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也」。
施恩莫念，受恩莫忘，你對別人的好，不要老說，他知道就行了；你得到他人的幫助，要知恩圖報，吃人一口，還人一斗，要增量回報,最好用語言說出來。欠人情是要還的.至於還的方式，方法，這個在他自己了。
施要講利，受要講義，雖說幫助別人不直接為了利，是為了義，但是欠你的人情，遲早會還給你利的。注意利的隱蔽，儘管你當初的動機是純粹的，善意的，你的付出不求回報的，只要你的付出是他可以承受的，我相信他會回報你的；要是你給的太多，太重，他承擔不起，這樣就不好了，時間長了會有愧疚感，也會疏遠你的。
當兩個要好的人發生衝突，爭吵之類的情況，有一方迴避是明智的，不是誰怕誰而是保留這份情份，爭吵的結果對誰都不利。人不光要做亊，還要會思考，這樣才能感悟。
人情好比存款，時間越長利息越多，又不同於貨幣，有時小人情會有大利息，大人情還你小利息。人情是需用欠的，這樣人們才在互動中來往的，接受是種美德，是種責任。千萬不要過河抽橋，都說朋友多了多條路，誰都有困難的時候，不管在何時給自己留個後路還是有必要的。
另外，道不同不相為謀，不是同路人，合不來的就將他格擋在你的圈子以外。
施恩要看對方的某種需要。不是投桃報李，要看情況的。遇到病人需要的安慰，遇到盲人需要的是指路。
人情世故的瞭解和掌控，對一個人亊業的成功，生活的滿足，人性的完善，都有著至關重要的作用。
接物要分大小而反饋。
如何做好人，如何做一個好人
有的人做好人是為了得到大家認為 好 的評判,有的人只是做了自己認為對得住良心的事,但在別人眼裡不一定是個十足的好人。衡量好壞每個人心裡都有個不同的標準，沒有個iso9001的東西去定斷的。人在社會，有時候身不由己，自己不喜歡的事，幹到適可而止，傷天害理的事不要沾邊，對別人的困難能幫則幫，但也不要讓自...
如何做好人事管理，如何做好人事管理工作
首先要做好人力資源的規劃和決策，其次要做好人員的招聘與更新，最後要做好人力資源的評價和激勵。其次一定要遵循一些基本的原理 1.系統優化原理 指經過有效的規劃組織 領導 控制，使系統的整體功能最優的過程 2.能級對應原理 員工能力應該與所處的崗位層次對應。3.系統動力原理 既要有物質的激勵也要有精神 ...
對於不懂人情世故的人，該如何做，為什麼我不懂人情世故呢？要學會懂得人情世故要怎麼做呢？
不懂人情世故的人，慢慢地學，活到老，學到老，擺正自己的心態，幹嘛要那麼世故？成天迎來送往，看似熱鬧，可是多半是各有小九九，各自帶假面。我之前很痛苦，變不了臉沒辦法 三十六計裡最高的謀計 別敗在不懂人情世故上，記住這4個小技巧讓你的人際關係越來越好 你得學會人情世故，然後教她，自己做的就差，怎麼讓對方...