1樓：帥傲厹
如果從你的描述來看其實各佔一半責任，讓你的同事來承擔全部後果是不合理的。
首先你的同事駕駛的公務車外出辦公事，這車應當是買足保險，如果本身這個車輛不具備上路的條件，那麼公司是在承擔責任的；
其次你的同事外出身為駕駛人應當有足夠安全意識，當發生交通意外的時候該當要根據交通道路安全的相關規定與法律條款來判斷駕駛人需要負責多少責任。
但我覺得你公司必須要負上一定的責任，因為是你公司車輛沒有保險責任在先，你同事駕駛車輛出事在後，所以無論怎樣情況，公司也需要負上一定責任。我覺得可以從公司車沒有保險這個方面與公司進行協商，各自承擔一部分的責任。
2樓：咣咣咔
不合理。 別說是上班時間外出辦公務，就是下班了，發生交通事故造成的損失都要由公司承擔。
3樓：翁啊
首先是不合理，因為你是在工作期間 為公司辦事，所以公司是有責任的。但是這事故主要原因是你同事 「不小心追尾」所以你的同事也要為自己的過錯承擔一部分責任
4樓：匿名使用者
和理史合理，但你真的忍心讓他一人陪麼，看情況啊
請問在上班期間因為工作的事和同事發生爭執，卻被另外的同事打傷算不算工傷
並非是履行職bai責遭受暴力傷害 du，不是工傷。國務zhi院 工傷保險dao條例 版 第十四條 職工有下列情形之 權一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...
我在上班期間被人打，我在上班時間被人打了，算工傷嗎？
不算工傷，由打人者承擔你休息期間的誤工費和其它應該得到的報酬。既然已經報警，可以要求公安機關處理。1 將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷。2 如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償 如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，可在追...
工人在上班期間發生重大疾病，工廠應該怎樣賠付
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...