1樓：匿名使用者
不算工傷，由打人者承擔你休息期間的誤工費和其它應該得到的報酬。既然已經報警，可以要求公安機關處理。
2樓：她是我的小太陽
1、將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷。
2、如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償；如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，可在追究責任人的刑事責任時提起附帶民事賠償訴訟。
3、被內保打成耳穿孔，說明和內保有糾紛，是因私糾紛還是因公糾紛，因公糾紛基本上可以認定為工傷；因私糾紛則要區別對待：如果是離開工作崗位去找內保被打傷，應不被認定為工傷；如果是內保到工作崗位找麻煩打傷，是正在工作，也應認定為工傷。
4、工傷認定程式：申請用人單位向當地勞動局認定，如單位拒絕，可自行向勞動局申請認定。
3樓：匿名使用者
雖然是在工作時間、工作場所，但是，由於不是由於工作原因而受傷，所以不當認為是工傷。這種情況屬於民事侵權行為，你可以要求打你的人賠償你的損失，醫療費，誤工費什麼的 ！
4樓：匿名使用者
不算工傷
縱橫法律網 樑斌律師
我在上班時間被人打了，算工傷嗎？
5樓：
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照《工傷保險條例》要求賠償。
6樓：曾日雄
算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。 這樣你就可以完全告他拉。
7樓：石家莊呂律師
算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：
1、將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷；
2、如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償；如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，你可在追究責任人的刑事責任時提起附帶民事賠償訴訟；
3、你被內保打成耳穿孔，說明你和內保有糾紛，是因私糾紛還是因公糾紛，因公糾紛基本上可以認定為工傷；因私糾紛則要區別對待：如果是你離開工作崗位去找內保被打傷，應不被認定為工傷；如果是內保到你的工作崗位找你麻煩打傷你，你是正在工作，也應認定為工傷。
4、工傷認定程式：申請用人單位向當地勞動局認定，如單位拒絕，可自行向勞動局申請認定。
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上班期間被人打傷
10樓：橋彤暴耀
不一定.這主要看你為什麼你會被人打傷.如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,這可以算工傷,否則,就不能算是工傷.
你自己對照一下吧,同時,你可以向單位彙報,看能不能認定為工傷.
11樓：巧米樂
根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，應該被認定為工傷。
如公司繳納社保，認定工傷後，應由社保**賠償；如公司未繳納社保，由公司承擔賠償責任。
12樓：匿名使用者
如果不是因為自己的原因造成對方對自己實施的毆打，且在上班時間，就應該屬於工傷，在找不到責任的情況下，單位是負有一定的責任的！
滿意請採納！謝謝
13樓：杜鵑鳴澗
等警察破案？你的事情就不用辦了，黃花菜都要涼了。
1.工傷條例規定：在上班時間在工作崗位上因工作原因受到傷害的，可以認定為工傷。
2.在這件事中，對方為什麼打你，這個原因很重要，如果警察破了案，對方交待的原因符合認定工傷的條件，那可以給你認定工傷，反之則不能給你認定工傷。
3.所以，這個事情，關鍵還得看你能不能證明（光自己說沒用）自己是因為工作受到傷害的。如有攝像頭什麼的或其他人證等可以證明你是因為工作原因受的傷，那也可以認定為工傷，不一定非要破案不可。
我在公司被人打了,公司應承擔什麼責任
14樓：職場spring老師
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，申請工傷保險；但題目中這種因私人恩怨在公司被打的，不屬於工傷範圍，公司不用承擔任何責任，受害人可以報警處理，也可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求打人者賠償。
參照《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十七條，公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十八條，公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
15樓：匿名使用者
您好，理解您的心情，這還真不爽，按照法律上說，公司要出面先承擔醫療費用，這個責任是全額的，如果老闆在知情的情況下沒喊保安，也是可以告他的。
16樓：匿名使用者
公司一點責任不承擔反而罰款我500元(在工資直接扣除)
17樓：匿名使用者
您好，理解你的心情，這是玩的很開心的公司出面承擔的醫療費用首先，這種責任是完整的量，如果老闆不叫保安，但還告知他，按照法律規定。
18樓：陸仁賈是路人甲
建議到勞動部門諮詢，尋求法律援助，不過就算公司有責任但不是主責，相信不會100%承擔。
19樓：匿名使用者
事情的原因，一般的爭吵爭吵引起打架糾紛由打人者負責，和公司。
20樓：快樂天使
在公司被同事打了公司要不要承擔責任
21樓：匿名使用者
有連帶責任。醫藥費公司墊付。。連公司一起告。
我在工作中被人打傷，輕微傷。怎麼要求賠償？
22樓：華律網
被人打傷，造成輕微傷的，可以在報警後，由派出所對民事賠償進行調解。調解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的，應當賠償受害人的醫療費、誤工費等損失，按實際發生數額計算。
打人者拒不賠償的，由法院判決強制賠償。
23樓：法妞問答律師**諮詢
可以要求打人者承擔賠償責任的。
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
24樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
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